Заробітна плата та особливості оплати праці в Російській економіці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Введення

Заробітна плата для переважної частини населення нашої країни є основним джерелом доходу. Принципи формування заробітної плати, е розміри впливають на благополуччя і рівень життя людей. Саме тому питанням заробітної плати присвячені праці і класиків економічної теорії та сучасних уч них економістів. Карл Маркс писав: "На поверхні буржуазного суспільства заробітна плата робітника представляється у вигляді ціни праці, у вигляді определ ної кількості грошей, що сплачуються за определ нное кількість праці. "

Праця як поняття означає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітна плата.

Оплата праці або заробітна плата - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь в суспільно корисній праці і управлінні, за кількістю і якістю їхньої праці.

"При цьому говорять про вартість праці і е грошовий вираз називають необхідною або природною ціною праці. З іншого боку, говорять про ринкові ціни праці, тобто про ціни, що коливаються вище або нижче його необхідною ціни. "(К. Маркс)

Оплата праці - це унікальна категорія з потужним потенціалом, рівень якого, мабуть, складно з чим-небудь зіставити. Цей потенціал може виконувати як творчу, так і руйнівну роль в колективі та суспільстві. Якщо оплата праці за своїм розміром і організації зацікавлює працівників, вона - колосальний чинник зростання виробництва та розвитку країни. В іншому випадку - про що свідчать відомі приклади в Росії і за кордоном - оплата праці може стати причиною серйозних зних соціальних вибухів і потрясінь.

Немає необхідності доводити значення перетворень в оплаті праці і в очікуваних результатах реформування економіки, галузей соціальної сфери, державної модернізації. Чи можна всерь з, наприклад, говорити про позитивні підсумки реформ у податковій, пенсійній та життєво-комунальній сферах, якщо провести кардинальних змін у політиці заробітної плати. Мабуть, відповідь очевидна. Заробітна плата заслуговує на те, щоб в найближчі роки ми вступили з новою політикою оплати праці. через яку можна і потрібно шлях до гідної якості життя населення Росії. Заради цього варто експериментувати, ризикувати і йти на сміливі кроки в бік формування потужної мотиваційного середовища, де людині і працювати, і жити цікавіше, ніж зараз.

Поняття заробітної плати

Розглянемо, як визначається заробітна плата.

Ми розглядаємо заробітну плату раніше, ніж ціни на інші ресурси, так як для більшої частини сімейних бюджетів ставка заробітної плати є найважливішою ціною в економіці; це єдиний (і більшою частиною головний) джерело доходу. У дійсності, близько 3 / 4 національного доходу складає заробітна плата та платню.

Основною метою при аналізі заробітної плати є те, щоб:

1) знайти механізм встановлення загального рівня ставок заробітної плати;

2) показати, як визначаються ставки заробітної плати на конкретних ринках праці з застосуванням декількох репрезентативних моделей ринків праці;

3) проаналізувати вплив профспілок на структуру і рівень заробітної плати;

4) з'ясувати економічний ефект мінімуму заробітної плати;

5) пояснити диференціацію в заробітній платі;

6) запровадити і коротко розглянути поняття інвестування в людський капітал.

Визначення заробітної плати

У літературі відсутня загальноприйнята трактування заробітної плати. Наведемо деякі з них.

При определ нних соціальних умовах і определ нной суспільно-політичної формації заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання.

Заробітна плата - це винагорода за працю.

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.

Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. Цей принцип діє при іншій суспільно-політичної формації.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.

Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату: реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.

Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Наприклад, при підвищенні номінальної заробітної плати на 15% і інфляції за цей період на рівні 10% реальна заробітна плата збільшиться тільки на 5%. Таким чином, перевищення інфляції в порівнянні із зростанням номінальної заробітної плати призводить до зниження реальної заробітної плати, і навпаки. При відсутності інфляції ріст номінальної заробітної плати означає такий же ріст і реальної заробітної плати.

Загальний рівень заробітної плати

Заробітна плата розрізняється по країнах, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Ставки заробітної плати значно вище в Сполучених Штатах Америки, ніж у Китаї чи Індії; також вони в цілому вище на півночі і сході США, ніж чим на півдні країни; водопровідники одержують більше, ніж збирачі бавовни, лікар А може заробити вдвічі більше, ніж лікар Б за таку ж кількість годин роботи в іншій місцевості. Ставки заробітної плати також диференціюються за статтю та расовими ознаками.

Даний метод є метод дедукції. У цьому розділі я постараюся дати пояснення, чому загальний рівень заробітної плати в Сполучених Штатах Америки вище в порівнянні з країнами Азії і так далі. Таке ж пояснення застосовне в цілому і до регіональної диференціації заробітної плати всередині інших країн. Далі спробую проаналізувати заробітну плату з урахуванням ринків конкретних видів праці. І в тому і в іншому випадку розгляд попиту і пропозиції дасть найбільш плідний результат.

Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін, є комплексним терміном, що містить у собі широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому нестрогое визначення є зручною початковою точкою при порівнянні і поясненні диференціації заробітної плати по країнах та регіонах. Статистикою зазначено, що загальний рівень реальної заробітної плати в США один з найвищих у світі. Самим логічним поясненням цього є той факт, що в Сполучених Штатах Америки попит на працю вище по відношенню до його пропозиції.

Зв'язок заробітної плати і доходів з факторами виробництва

Процес виробництва матеріальних благ здійснюється за допомогою функціонування сукупності різних факторів: праці, капіталу, та підприємницької діяльності, які безпосередньо впливають на виробництво матеріальних благ і послуг, економічний ріст.

Таким чином, один з основних факторів виробництва, на ряду з іншими не менш важливими-заробітна плата. Заробітна плата - плата за працю робочої сили.

На відміну від даного підходу до розподілу доходів, характерного для основних напрямів сучасної економічної думки, марксистська теорія виходить з того, що нова вартість товару, створена працею найманих працівників, приходячи через сферу обігу, в ході конкурентної боротьби розподіляється і перерозподіляється, приймаючи різні форми: заробітної плати найманих працівників; прибутку капіталістів; відсотків позичкових капіталістів (банкірів); ренти власників землі та інших природних факторів, об'єктів добувної промисловості і будівництва.

Сутність заробітної плати, рівень заробітної платні та альтернативні погляди на її природу

Від чого залежить рівень заробітної плати? Згідно Сміту, її величина встановлюється шляхом договору між робітниками і власником капіталу. Перші прагнуть її підвищити, а другі її знизити. Причому "за звичайних умов" перевага в цій суперечці мають господарі: їм легше домовитися і це не забороняє закон їм легше протриматися за рахунок свого капіталу, а робітники не проживуть і тиждень без заробітної плати.

Існує мінімальна межа, нижче якої заробітна плата опуститися не може - це рівень, достатній для існування робітника і його сім'ї. Але її існування не означає, що заробітна плата завжди буде перебувати на цій мінімальному рівні. Її величина залежить від попиту на працю. Якщо попит на послуги робітників росте, то "брак робочих рук викликає конкуренцію між господарями, які пропонують один більше іншого" і це підвищує заробітну плату.

Крім того, "природна" заробітна плата у робітників різних професій розрізняється. На величину заробітної плати може впливати: 1) шана або принизливість заняття, 2) величина витрат на навчання, 3) сталість чи непостійність зайнятості (існують професії, попит на які дуже непостійний, і заробітна плата цих професій трохи вище, тому що забезпечує споживання під час відсутності роботи), 4) довіра, яким зобов'язаний користуватися працівник (наприклад, ювелірові довіряють дорогоцінні метали, лікаря - здоров'я, адвокату-репутацію).

Відхилення від "природною" заробітної плати може відбуватися при коливанні попиту на продукцію галузі, в якій зайнятий працівник

Існує кілька точок зору в економічній теорії на сутність заробітної плати. Марксистська теорія виходить з того, що заробітна плата найманих працівників є перетвореною формою вартості або ціни їхнього товару - робочої сили, що зовні нагадує як плата за весь працю. При цьому в основі величини заробітної плати лежить вартість предметів споживання, необхідних для існування працівників і його сім'ї, а також вартість навчання. Крім вартості товару - робочої сили, на величину заробітної плати впливають ринкові чинники: перш за все співвідношення попиту і пропозиції праці, конкуренція та ін

Інше розуміння заробітної плати представлено неокласиків - англійським економістом А. Маршалом. Він висунув два основні чинники, що породжують заробітну плату: 1) гранична продуктивність праці, яка у різних людей різна, що й впливає на величину заробітної плати; 2) витрати виробництва, навчання та утримання працівників. Якщо перший чинник визначає попит, на працю, то другий - його пропозицію. Їх взаємодія і встановлює рівень заробітної плати.

Виділення А. Маршаллом у складі другого чинника заробітної плати витрат на навчання сприяло надалі формуванню теорії «людського капіталу». Відповідно до даної теорії інвестиції в людський капіталрозвиток знань, навичок, здібностей та ін) підвищують ефективність праці, що, у свою чергу, надалі супроводжується зростанням заробітної плати.

Найбільшого поширення в даний час отримало розуміння заробітної плати, пов'язане з теорією «факторів виробництва», родоначальником якої був ж.б. Сей. Відповідно до даної теорії кожний з факторів виробництва бере участь у створенні товарів і його вартості, являє собою ринок послуг даних факторів. Плата за ці послуги називається ціною фактора, або її доходом. Коли підприємці купують товар-працю, то вони купують не людини, а його послуги зі створення вартості, право на товар і вартість, які є результатом його праці. Отже, заробітна плата на поверхні ринкових відносин виступає в якості ціни праці-товару.

Однак, сутність заробітної плати неправомірно зводити до зовнішньої форми прояву продажу праці-товару за певну ціну - заробітну плату. Насправді тут виявляються більш глибокі економічні відносини між власником капіталу і товару у вигляді робочої сили. Власник даного товару вимагає від роботодавця еквівалента у формі заробітної плати, рівного витратам його праці. Але оскільки при цьому працівник віддає підприємцеві право розпоряджатися його робочою силою, то останній з необхідністю оплачує не вся його праця, а лише робочу силу. В іншому випадку підприємець не зміг би з валового прибутку отримувати особистий підприємницький дохід, виділяти інвестиції для накопичення і розширеного відтворення підприємства, гроші для сплати податків до бюджету, відсотків за кредит, орендної плати за землю та ін Тому в умовах ринкової економіки розмір заробітної плати найманого робітника об'єктивно повинен відповідати не всім затратам його праці, а вартості товару у вигляді робочої сили.

Величина заробітної плати, чинники, що її визначають

Величина заробітної плати працівників визначається комплексом факторів. По-перше, серед факторів можна виділити величину вартості робочої сили, яка повинна забезпечувати відтворення робочої сили. Це положення, що відбиває об'єктивну закономірність, разом з тим передбачає певну еластичність дії закону заробітної плати. Адже величина заробітної плати не є постійною, а змінюється в залежності від якості робочої сили, витрат праці, рівня життя в країні і т.д.

Еластичність дії цього закону штовхає підприємців до зниження заробітної плати до нижчої кордону - «біологічного прожиткового мінімуму», що включає кошти, необхідні для простого підтримання життєдіяльності низькокваліфікованих працівників. Тому в останні десятиліття в США, країнах Західної Європи та інших розвинених країнах були прийняті закони, що гарантують мінімальний рівень заробітної плати, який повинен забезпечити нормальні умови відтворення для працівників. У Росії, яка існує в умовах економіки перехідного періоду, і умовах економічної кризи, рівень мінімальної заробітної плати все ще значно нижче величини прожиткового мінімуму, розрахованого за мізерної продовольчої «кошику». Потрібно не тільки визначити нормальну величину прожиткового мінімуму і довести мінімальну заробітну плату до її рівня, але і різко підвищити останню.

По-друге, рівень заробітної плати працівників багато в чому залежить від їхньої кваліфікації. Оскільки більш кваліфікована і складна праця працівників створює більшу вартість, то і рівень заробітної плати таких працівників має бути вищим. Особливе значення це набуває при сучасної НТР, що вимагає від працівників високої кваліфікації та творчої активності, володіння комп'ютерною технікою, знання іноземних мов та ін Природно, що це вимагає навчання і пов'язаних з ним витрат, кращих умов життя, задоволення соціальних і культурних потреб працівників. На жаль, в даний час в Росії рівень кваліфікації працівників, особливо наукових та інженерно-технічних працівників, лікарів, вчителів та ін, слабо враховується при визначенні рівня заробітної плати.

По-третє, на розмір заробітної плати впливають національні відмінності між країнами, пов'язані з історично склалися відмінностями в рівні економічного, соціального та культурного розвитку, якості життя народу. Важливу роль тут відіграє ступінь використання досягнень НТР і зростання продуктивності праці, якість робочої сили, сприятливі природно-кліматичні умови. У силу цього найбільш високий рівень заробітної плати історично склався в США, ФРН, Великобританії, Франції, Італії та інших, найбільш розвинених країнах Західної Європи, а також в Японії. У слаборозвинених країнах у сучасній Росії заробітна плата в декілька разів нижче, ніж в індустріально розвинених страхах.

По-четверте, на рівень заробітної плати впливають ринкові фактори (попит і пропозицію робочої сили, конкуренція, монополія та ін.) Якщо на ринку праці попит перевищує пропозицію, то заробітна плата підвищується, а якщо пропозиція перевищує попит, той навпаки.

Серед ринкових факторів, що впливають на величину заробітної плати, можна виділити конкуренцію між підприємцями, а також між найманими працівниками. Конкуренція на ринку праці веде до вирівнювання заробітної плати працівників певної професії з рівним рівнем кваліфікації, наближенню її до рівноважної ціною.

Впливає на рівень оплати праці монополія роботодавців. Вони прагнуть за рахунок зниження заробітної плати збільшити свої прибутки, використовуючи з цією метою безробіття, конкуренцію між собою найманих працівників. Щоб протистояти монополістам на ринку праці, працівники організовуються в профспілки, намагаються укласти більш вигідні для себе колективні договори з підприємцями, беруть участь у страйках. Протиріччя між працею і капіталом досягають такого масштабу і напруги, що держава втручається в трудові відносини між бізнесменами і профспілками, намагаючись їх пом'якшити і відрегулювати.

Згладжуванню негативних наслідків впливу інфляції на рівень реальних доходів сприяє формування різних соціальних фондів із засобу державного бюджету, коштів підприємств та організацій, різних позабюджетних громадських фондів, відрахувань із заробітної плати та ін За рахунок коштів соціальних фондів здійснюються виплати на розвиток освіти, охорони здоров'я, соціальне забезпечення, страхування, допомога інвалідам, безробітним та ін Перехід до ринку вимагає кращої організації формування, розподілу і використання соціальних засобів, щоб подолати знеосібку і уравнительность, посилити їх цільовий і адресний характер, залежність від трудового стажу і якості роботи, її суспільних результатів.

Важливо при оцінці рівня життя народу враховувати не тільки заробітну плату, але також доходи від особистого підсобного господарства та інших видів трудової діяльності, виплати із соціальних фондів, різного роду виплати та пільги. В окремих регіонах країни частка заробітної в грошових доходах населення знизилася з 74,5% у 2002 р. до 68,3% в 2007 р. Такий низький питома вага заробітної плати в грошових доходах населення, розрив у заробітній платі і доходи в різних галузях і групах населення ведуть до того, що співвідношення грошових доходів 10% найбільш забезпеченого і 10% найменш забезпеченого і 10% найменш забезпеченого населення за 2002-2007 рр.. зросла з 8,0 до 14 разів (у 2008 - 14,5 рази). Важлива роль у подоланні даних перекосів у рівні та структурі заробітної плати, грошових доходів населення, що відображають високий коефіцієнт Джині, належить вдосконалення, організації і форм заробітної плати матеріального стимулювання праці в умовах переходу до ринку.

Форми і системи заробітної плати

Існують різні форми і системи заробітної плати. Однак на практиці широко застосовуються дві основні форми: погодинна і відрядна, що мають різні комбінації і модифікації, що стимулюють працю.

При погодинної заробітної плати її розмір визначається в залежності від відпрацьованого часу (годину, день, тиждень, місяць). Для цього погодинна ставка оплати праці множиться на пророблена час. Погодинна ставка оплати праці (Зп) розраховується шляхом ділення денної вартості (ціни) робочої сили (Ср) на число годин денного праці (В):

Зп = Ср / В.

Сфера застосування погодинної заробітної плати охоплює в основному підприємства з високим рівнем комплексної механізації і автоматизації (у масово-потоковому конвеєрному виробництві, електроенергетиці, хімічному виробництві та інших галузях з переважанням регламентованого технологічного режиму і апаратних процесів, керованих з єдиного диспетчерського пульту). Не випадково погодинна заробітна плата ширше застосовується в країнах, які використовують досягнення НТР, коли основою виробництва стає комплексно автоматизована система машин, що діє на кібернетичних засадах, і результати праці визначаються насамперед здатністю техніки до безперервного і високопродуктивної функціонуванню. Працівник при цьому як би виводиться з безпосереднього процесу виробництва, перетворюється з його агента у верховного спостерігача і регулятора.

Відрядна, або поштучна заробітна плата, яка залежить від кількості виробів, є разом з тим похідною від почасову. При визначенні величини відрядної оплати праці необхідно розраховувати норми виробітку і поштучні розцінки. Норми виробітку встановлюють обсяг продукції, яку працівник повинен виготовити протягом певного часу. Поштучні розцінки (Рп) розраховуються за формулою:

Рп = Зп / НВ,

де Зп - погодинна ставка оплати праці;

НВ - норми виробітку штук за годину.

Відрядна заробітна плата визначається як результат множення норми виробітку на поштучні розцінки: Зп = Рп * НВ. Вона найтісніше пов'язує витрати та оплату праці, ніж погодинна, стимулює працівників виготовити більше виробів і збільшити свій заробіток.

Необхідною елементом погодинної організації заробітної плати є тарифна система. Вона включає три основні частини: тарифну ставку - розмір оплати праці працівників за певною термін (годину, день); тарифну сітку - шкалу, що визначає ставлення тарифних ставок робітників другого, третього, четвертого та інших розрядів, які залежать від рівня кваліфікації та ставки першого розряду ; тарифно-кваліфікаційний довідник-нормативний документ для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів, в якому всі професії характеризуються з урахуванням змісту та складності роботи, їх відповідності кваліфікації працівників. На жаль, в Росії роль тарифної системи в організації заробітної плати і матеріальному стимулюванні працівників ще мало ефективна, в т.ч. і на підприємствах приватного сектора ринкової економіки.

Щоб виправити таке ненормативне положення, яке знаходиться в протиріччі з ринковими відносинами, і посилити роль заробітної плати в стимулюванні праці, слід підвищити роль тарифної системи в оплаті праці і забезпечити більш тісний зв'язок між рівнем оплати працівників та їх кваліфікацією, інтенсивністю і важкістю праці, ширше практикувати індивідуальний підхід до працівника, вести облік його особистого внеску у розвиток виробництва. Для цього необхідно збільшити змінну частину в оплаті праці, передбачити в тарифних ставках додаткову оплату за якість виробів, хороший догляд за технікою, економію матеріалів, інтенсивне використання робочого дня. У цих цілях важливо ширше застосовувати такі комбіновані форми заробітної плати, як почасово-преміальна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна і ін

Відсоток як ціна за використання товару-капіталу, його природа і величина. Ставка відсотка

Сутність відсотка та його ставки

Власники грошових коштів, прагнучи отримати максимальний дохід, вирішують завдання їх найбільш доцільного використання. При цьому у них зазвичай є дві альтернативні можливості: а) інвестувати гроші в сферу виробництва або послуг, щоб отримати прибуток, б) направити гроші у фінансову сферу у вигляді позики і одержати відсоток, що представляє собою ціну товару-капіталу. У даному випадку власником грошей залишається капіталіст, а позичальник одержує право використовувати послуги товару-капіталу з метою отримання прибутку. Важлива роль тут належить ставкою відсотка. Вона представляє собою відношення суми річного доходу, отриманого на позичковий капітал, до суми капіталу, відданого в позичку. Так, якщо на капітал у 100 тис. дол., Відданих в позику, отриманий річний дохід у формі відсотка в сумі 6 тис. дол., То ставка відсотка складе 6%.

При зіставленні ставки відсотка з можливостями грошового доходу при інших напрямах інвестицій можна з'ясувати, куди їх вигідніше направляти. Так, якщо норма прибутку від використання до авансованого капіталу, буде більше, ніж існуюча ставка відсотка, то власники грошових коштів будуть матеріально зацікавлені в їх інвестуванні у виробництво. Наприклад, виготовлення машин при нормі прибутку 10% буде вигідно, коли ставка відсотка складе 8%, і невигідно, якщо остання стане вище 10%.

Ринкова ставка відсотка впливає на інвестування коштів у виробництво: низька ставка відсотка складе 8%, і невигідно, якщо остання стане вище 10%.

На величину інвестованого капіталу і відсотка сильний вплив робить інфляція. У зв'язку з цим розглянемо питання про номінальну і реальну ставку. Номінальна ставка відсотка показує, на скільки більше грошей можна отримати в майбутньому, якщо їх інвестувати сьогодні. На відміну від цього існує реальна ставка відсотка, яка відповідає на інше питання: яка віддача інвестицій, скільки товарів та послуг можна купити на справжні і майбутні гроші?

Номінальна і реальна процентна ставки в умовах інфляції можуть значно відрізнятися. Так, якщо номінальна ставка відсотка дорівнює 10%, а ціни за рік зростуть на 10%, то інвестований рубль може перетворитися в 1,1 рубля через рік можна буде рівно стільки ж, скільки зараз на 1 рубль. Виходячи з цього, можна визначити величину реальної процентної ставки: Реальна процентна ставка = Номінальна процентна ставка - Темп інфляції.

Так, як вже зазначалося, величина ренти визначається в процесі ринкового руху попиту та пропозиції, формування їхньої рівноваги. Є економісти, які вважають, що рента входить у витрати виробництва. Інші, навпаки, в витрати ренту не включають. У першому випадку передбачається, що фермер, будучи власником землі, може виявити, що йому не вдалося стягнути витрати після виплати цієї «м'якої», «неявної» ренти самому собі. Вихід у даному випадку полягає в тому, щоб взяти в оренду іншу ділянку землі, а свій здати іншому фермеру. У другому випадку, коли ренту не відносять до витрат, то виходять з того, що ціна товарів визначає ренту. З цього робиться висновок, що рента є за своєю природою «надлишком» над витратами, а тому останній може бути обкладений високим податків без втрати стимулів до розвитку виробництва, підвищенню його ефективності.

Особливості оплати праці в Російській економіці

1. Форми заробітної плати (доходів).

Виплата заробітної плати проводиться в грошовій формі (рублях), в натуральній формі, але не більше 20% від загальної суми заробітної плати та у вигляді матеріальної вигоди.

До доходів, отриманих у грошовій формі, належать:

-Заробітна плата

-Надбавки і доплати (за вислугу років, стаж роботи, суміщення професій, роботу в нічний час)

-Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (районні коефіцієнти і надбавки за роботу в тяж лих кліматичних умовах: у високогірних районах, пустельних і безводних областях)

-Премії та винагороди

До доходів, отриманих у натуральній формі, належать:

-Оплата праці в натуральній формі

-Видача працівникам товарів на безоплатній основі (виконання для них робіт або надання працівникам послуг)

До доходів, отриманих у вигляді матеріальної вигоди, відносяться:

-Отриманий працівником від організації позику

-Отримані працівником від організації товари за зниженими цінами.

Заробітна плата виплачується працівникові за місцем виконання роботи або перераховується на вказаний працівником рах т у банку на умовах, определ нних колективним договором або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним і трудовим договорами. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим дн м виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

2.Начісленіе заробітної плати

Заробітна плата нараховується в останній день місяця в розр тно-плат жной відомості на підставі наступних документів:

-Трудовий договір;

-Штатний розклад;

-Наказ про преміювання;

-Табель уч та робочого часу;

-Заяву на відрахування;

-Інші документи.

Нарахування заробітної плати та податків до заробітної плати проводиться в розр тно-плат жной відомості, при необхідності використовується бухгалтерська довідка.

3.Расходи на оплату праці для податкового уч та

Витрати, пов'язані з оплатою праці, зменшують оподатковуваний прибуток фірми.

Якщо фірма визначає доходи і витрати за методом нарахування, то прибуток зменшується після того, як ті чи інші виплати будуть нараховані.

До витрат на оплату відносять:

-Заробітну плату, нараховану персоналу фірми;

-Премії за результати роботи;

-Надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;

-Витрати на оплату праці за час вимушеної відпустки;

- Компенсації за невикористану відпустку;

-Середній заробіток, що зберігається за співробітником у випадках передбачених трудовим законодавством;

-Нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією фірми, а так само скороченням штату;

-Одноразові винагороди за вислугу років;

-Районні коефіцієнти і надбавки за роботу в тяж лих кліматичних умовах;

-Витрати на оплату праці працівників, які не перебувають у штаті фірми. за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру;

-Платіж за договорами обов'язкового і добровільного страхування працівників;

-Витрати на формування резерву на майбутню оплату відпустки і виплату щорічної винагороди за вислугу років;

-Інші виплати співробітникам. передбачені трудовими і колективними договорами.

4.Ежегодний основна оплачувана відпустка

Працівникам надаються дні відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. одним з видів часу відпочинку є відпустки:

-Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів;

-Щорічну додаткову оплачувану відпустку.

5.Определеніе середнього денного заробітку при розр ті відпускних

Для розр та середнього денного заробітку при розр ті відпускних необхідно визначити:

-Розр тний період (3 місяці, що передують моменту виплати працівникові середнього заробітку);

-Кількість робочих днів у розр ному періоді 9празднікі і вихідні не враховуються);

-Суму виплат, яку отримав працівник у розр ному періоді (крім грошових коштів, виданих працівникам у формі дивідендів по акціях, відсотків за вкладами, страхових виплат, матеріальної допомоги, кредитів та інші, які не враховуються при обчисленні середнього заробітку), та інші виплати, передбачені системою оплати праці.

6.Расч тний період

Розр тний період-це період фактично відпрацьованого часу за 3 місяці, що передують моменту виходу працівника у відпустку, з 1го по 1е число. При цьому в колективному договорі дозволяється передбачити й інші періоди для розр та середньої зарплати, лише б це не погіршувало становище працівника.

7.Сумми виплат, передбачених системою оплати праці

До сум виплат, які отримав працівник у розр ному періоді відносять:

-Заробітну плату, нараховану працівникам за тарифними ставками, посадовими окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції;

-Заробітну плату, видану у негрошовій формі;

-Комісійну винагороду;

1. Заробітна плата (глава 17 книги К. Маркса "Капітал")

2. Оплата праці: японський досвід і російська практика. (Н. А. Волгін, О. М. Волгіна)

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
63.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Заробітна плата
Ринок праці та заробітна плата
Організація праці та заробітна плата на підприємстві
Заробітна плата і її вплив на формування ринку праці в сучасних умовах
Заробітна плата ринкова ціна праці на прикладі підприємства громадського харчування
Заробітна плата
Заробітна плата 2
Заробітна плата 4
Інфляція і заробітна плата
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru