Забезпечення по страхуванню

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати








Реферат


На тему:

«Забезпечення по страхуванню»


Введення


В умовах нестабільної економіки, коли відбуваються різноманітні політичні і економічні потрясіння, фінансові кризи особливо важливе значення набувають соціальний захист населення, а також страхування від втрат майна і особисте страхування.

Стаття 39 Конституції РФ визначає види соціального захисту громадян РФ: кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Державні пенсії та соціальні допомоги встановлюються законом. Заохочуються добровільне соціальне страхування, створення додаткових форм соціального забезпечення і страхування.

Важливе місце в соціальному захисті і підтримці населення займають державні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичного страхування, зайнятості населення та ін.) Усі вони утворюються за рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державного бюджету, мають певну самостійність і використовуються на фінансування найважливіших соціальних заходів та програм.



1. Обов'язкове соціальне страхування


Обов'язкове соціальне страхування - частина державної системи соціального захисту населення, здійснюваної у формі страхування працюючих громадян від можливої ​​зміни матеріального й соціального стану, в тому числі з не залежних від них обставин.

Обов'язкове соціальне страхування утворює систему створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального і соціального положення працюючих, громадян, а у випадках, передбачених законодавством, - інших категорій громадян внаслідок визнання їх безробітними, трудового каліцтва або професійного захворювання , інвалідності, хвороби, травми, вагітності та пологів, втрати годувальника, а також настання старості, необхідності отримання медичної допомоги, санітарно-курортного лікування і настання інших установлених законодавством соціальних страхових ризиків, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

До основних принципів обов'язкового соціального страхування належать:

  • стійкість обов'язкового соціального страхування, підтримувана на основі еквівалентності страхового забезпечення і страхових внесків;

  • загальний обов'язковий характер соціального страхування, доступність для застрахованих осіб реалізації страхових гарантій;

  • державна гарантія дотримання прав застрахованих осіб на захист від соціальних страхових, ризиків і виконання зобов'язань по обов'язковому соціальному страхуванню незалежно від фінансового стану страховика;

  • державне регулювання системи обов'язкового соціального страхування;

  • паритетність участі представників суб'єкта обов'язкового соціального страхування в органах керування системи обов'язкового соціального страхування;

  • обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків у бюджети фондів конкретних видів обов'язкового соціального страхування;

  • відповідальність за цільове використання коштів обов'язкового соціального страхування;

  • забезпечення нагляду і громадського контролю;

  • автономність фінансової системи обов'язкового соціального страхування.

Суб'єктами обов'язкового соціального страхування є страхувальники - роботодавці, страховики, застраховані особи.

Страхувальники - організації будь-якої організаційно-правової форми, а також громадяни, які повинні відповідно до федеральних законів конкретних видах обов'язкового соціального страхування сплачувати страхові внески, що є обов'язковими платежами. Страхувальниками виступають також органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування, зобов'язані сплачувати страхові внески.

Страховики - некомерційні організації, створювані для забезпечення прав застрахованих осіб по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхових випадків.

Застраховані особи - громадяни Російської Федерації, а також іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють за трудовими договорами та особи, які самостійно забезпечують себе роботою, або інші категорії громадян, у яких виникають відносини по обов'язковому соціальному страхуванню.

Обов'язкове соціальне страхування - частина державної системи соціального захисту населення, специфікою якої є здійснюване відповідно до федерального закону страхування працюючих громадян від можливої ​​зміни матеріального і (або) соціального стану, в тому числі з незалежних від них обставин.

Обов'язкове соціальне страхування являє собою систему створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального і (або) соціального становища працюючих громадян, а у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, інших категорій громадян внаслідок визнання їх безробітними, трудового каліцтва або професійного захворювання, інвалідності, хвороби, травми, вагітності та пологів, втрати годувальника, а також настання старості, необхідності отримання медичної допомоги, санаторно-курортного лікування і настання інших встановлених законодавством Російської Федерації соціальних страхових ризиків, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

Види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню визначені у статті 8 Федерального Закону про основи обов'язкового соціального страхування:

1. Кожному виду соціального страхового ризику відповідає певний вид страхового забезпечення.

2. Страховим забезпеченням по окремих видах обов'язкового соціального страхування є:

  • оплата медичній установі витрат, пов'язаних з наданням застрахованій особі необхідної медичної допомоги;

  • пенсія по старості;

  • пенсія по інвалідності;

  • пенсія у зв'язку з втратою годувальника;

  • допомога по тимчасовій непрацездатності;

  • допомога у зв'язку з трудовим каліцтвом і професійним захворюванням;

  • допомога по вагітності та пологах;

  • щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;

  • допомога по безробіттю;

  • одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;

  • одноразова допомога при народженні дитини;

  • допомога на санаторно-курортне лікування;

  • соціальна допомога на поховання;

  • оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей.

Розрізняють такі види соціальних страхових ризиків:

  • необхідність отримання медичної допомоги;

  • тимчасова непрацездатність;

  • трудове каліцтво й професійне захворювання:

  • материнство;

  • інвалідність;

  • настання старості;

  • втрачу годувальника;

  • визнання безробітним;

  • смерть застрахованої особи або непрацездатність членів його сім'ї, які перебувають на його утриманні.

Відносини по обов'язковому соціальному страхуванню виникають:

- У страхувальника-роботодавця - по всім ведів обов'язкового соціального страхування з моменту укладення з працівником трудового договору;

- В інших страхувальників з моменту їх реєстрації страховиком;

- У страховика - з моменту реєстрації страхувальника;

- У застрахованих осіб - по всіх видах обов'язкового соціального страхування з моменту укладення трудового договору з роботодавцем;

- У осіб, самостійно забезпечують себе роботою, та інших категорій громадян - з моменту сплати ними або за них страхових внесків.

1 січня 2001 в Російській Федерації з метою зниження сукупного податкового навантаження на заробітну плату введена нова ставка прибуткового податку - 13% - Єдиний соціальний податок.


2. Фонд соціального страхування


Фонд соціального страхування Російської Федерації (далі іменується Фонд) управляє коштами державного соціального страхування РФ. Фонд здійснює свою діяльність відповідно до Конституції Російської Федерації, законами РФ, указами Президента РФ, Постановами і розпорядженнями Уряду РФ, а також Положенням.

Фонд є спеціалізованим фінансово - кредитною установою при Уряді РФ. Грошові кошти та інше майно, що знаходиться в оперативному управлінні Фонду, а також майно, закріплене за підвідомчим Фонду санаторно-курортними установами, є федеральною власністю. Грошові кошти Фонду не входять до складу бюджетів відповідних рівнів, інших фондів і вилученню не підлягають. Бюджет Фонду та звіт про його виконання затверджуються федеральним законом, а бюджети регіональних та центральних галузевих відділень Фонду та звіти про їх виконання після розгляду правління Фонду затверджуються головою Фонду (п. 2 в ред. Постанови Уряду РФ від 19.02. 1996 № 166).

До Фонду соціального страхування РФ входять такі виконавчі органи:

  1. Регіональні відділення, керуючі коштами державного соціального страхування на території суб'єктів РФ;

  2. Центральні галузеві відділення, керуючі коштами державного соціального страхування в окремих галузях господарства;

  3. Філії відділень, створювані регіональними та центральними галузевими відділеннями Фонду за погодженням з головою Фонду.

Основними завданнями Фонду є:

    • Забезпечення гарантованих державою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, санаторно-курортне обслуговування працівників та їхніх дітей;

    • Участь у розробці та реалізації державних програм охорони здоров'я працівників, заходів щодо вдосконалення соціального страхування;

    • Здійснення заходів, які забезпечують фінансову стабільність Фонду;

    • Розробка спільно з Міністерством праці та соціального розвитку РФ та Міністерством фінансів РФ пропозицій про розміри тарифу страхових внесків на державне соціальне страхування;

    • Організація роботи з підготовки та підвищення кваліфікації фахівців для системи державного соціального страхування, роз'яснювальної роботи серед страхувальників та населення;

    • Співпраця з аналогічними фондами (службами) інших держав та організаціями з питань соціального страхування.

Кошти Фонду утворюються за рахунок:

  • Страхових внесків роботодавців (адміністрації підприємств, організацій, установ та інших господарюючих суб'єктів незалежно від форм власності);

  • Страхових внесків громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю і зобов'язаних сплачувати внески на соціальне страхування відповідно до законодавства;

  • Страхових внесків громадян, які здійснюють трудову діяльність на інших умовах і мають право на забезпечення по державному соціальному страхуванню, встановленому для працівників, за умови сплати ними страхових внесків до Фонду;

  • Доходів від інвестування частини тимчасово вільних коштів Фонду у ліквідні державні цінні папери та банківські вклади. Приміщення цих коштів Фонду в банківські вклади проводиться в межах коштів, передбачених у бюджеті Фонду на відповідний період;

  • Добровільні внески громадян і юридичних осіб; надходження інших фінансових коштів, не заборонених законодавством;

  • Асигнувань з федерального бюджету на покриття витрат, пов'язаних з надання пільг (допомог і компенсацій) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи чи радіаційних аварій на інших атомних об'єктах цивільного або військового призначення та їх наслідків, а також в інших встановлених законом випадках;

  • Інших надходжень (відшкодовуються страхувальником витрат, не прийнятих до заліку в рахунок страхових внесків, і не прийнятих витрат на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; недоїмок по обов'язкових платежах, сум штрафів та інших санкцій, передбачених законодавством; сплачених у встановлених порядку сум за путівки, придбані страхувальником за рахунок коштів Фонду).

Кошти Фонду спрямовуються на:

  • виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, на поховання;

  • санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей, а також з метою державного соціального страхування, передбачені законодавством (часткове утримання санаторіїв профілакторіїв, санаторних та оздоровчих таборів для дітей та юнацтва, підвідомчих санаторно-курортних установ, лікувальне (дієтичне) харчування, часткове фінансування заходів з позашкільного обслуговування дітей, оплату проїзду до місця лікування і відпочинку і назад та інші);

  • створення резерву для забезпечення фінансової стійкості Фонду на всіх рівнях. Порядок формування резерву і надання з нього коштів (на поворотній основі або безоплатно) визначається інструкцією про порядок нарахування, сплати, витрачання та обліку коштів державного соціального страхування (далі - інструкція), затвердженої Фондом спільно з Міністерством праці Російської Федерації, Міністерством фінансів Російської Федерації , Державною податковою службою Російської Федерації і за участю Центрального банку Російської Федерації;

  • забезпечення поточної діяльності, утримання апарату управління Фонду;

  • фінансування діяльності підрозділів органів виконавчої влади, які забезпечують захист трудових прав працівників, охорону праці (включаючи підрозділи нагляду і контролю за охороною праці) у випадках, встановлених законодавством;

  • проведення науково-дослідної роботи з питань соціального страхування та охорони праці;

  • здійснення інших заходів відповідно до завдань Фонду, включаючи роз'яснювальну роботу серед населення, заохочення позаштатних працівників Фонду, активно беруть участь у реалізації заходів із соціального страхування;

  • участь у фінансуванні програм міжнародного співробітництва з питань соціального страхування.


3. Забезпечення по страхуванню


Забезпечення по страхуванню здійснюється у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, страхових виплат, а також у вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з пошкодженням здоров'я потерпілого.

Допомога з тимчасової непрацездатності призначається у зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100 відсотків його середнього заробітку.

Закон розрізняє одноразові страхові виплати застрахованому або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті, і щомісячні страхові виплати застрахованому або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті.

Страхові виплати як одноразові, так і щомісячні, виплачуються:

  1. застрахованій - якщо за висновком медико-соціальної експертизи (МСЕ) наслідком настання страхового випадку стала втрата ним професійної працездатності,

  2. особам, які мають право на їх отримання, якщо результатом настання страхового випадку стала смерть застрахованого

процент степени утраты профессиональной трудоспособности). Розмір одноразової страхової виплати з астрахованному залежить від ступеня втрати професійної працездатності, встановленої МСЕ, і мінімального розміру оплати праці на день виплати (шестідесятікратний мінімальний розмір оплати праці X відсоток ступеня втрати професійної працездатності).

У разі смерті застрахованої одноразова страхова виплата встановлюється в розмірі, рівному шестідесятікратному мінімального розміру оплати праці, встановленому федеральним законом на день такої виплати. У разі смерті застрахованої одноразова страхова виплата проводиться не тільки особам, які мали на день смерті застрахованого право на її отримання (п. 2 ст. 7 Закону про обов'язкове соціальне страхування), але і дружині (чоловікові) померлого (померлої) незалежно від її (його ) працездатності. Сума виплат ділиться на всіх зазначених осіб і здійснюється рівними частками, що припадають на кожного.

Розмір щомісячної страхової виплати визначається із середнього заробітку і відсотка втрати професійної працездатності потерпілого. При розрахунку розміру заробітку, втраченого застрахованим у результаті настання страхового випадку, враховуються всі види оплати його праці (доходу) як за місцем його основної роботи, так і за сумісництвом. Не враховуються виплати одноразового характеру, зокрема компенсація за невикористану відпустку і сума вихідної допомоги при звільненні. Розміри оплати праці за цивільно-правовими договорами та суми авторських гонорарів враховуються, якщо з них проводилася сплата страхових внесків страховику. За період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах враховуються допомоги, виплачені на зазначених підставах.

Всі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів. ,

Середній місячний заробіток застрахованої підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за 12 місяців роботи, що передували настанню страхового випадку або втрату чи зниження його працездатності (за вибором застрахованої), на 12.

Перша точка відліку - 12 останніх місяців роботи, що передують страховому випадку. Так, якщо страховий випадок стався 7 грудня 1998 р., то 12 останніх місяців роботи відраховуються назад по часу від грудня 1998 р. (листопад, жовтень, вересень, серпень, липень, червень, травень, квітень, березень, лютий, січень 1998 р .; грудень 1997 р.).

Час настання страхового випадку підтверджується актом розслідування. У тих випадках, коли мала місце професійне захворювання, часом настання події визнається день виявлення відповідного захворювання лікувальним закладом, хоча це захворювання і не привело спочатку до втрати працездатності.

Друга точка відліку - 12 місяців роботи, що передують втрату чи зниження працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом.

За часом ці дві точки відліку можуть збігатися, але можуть і різнитися, причому іноді значно. У тих випадках, коли наслідки нещасного випадку виявляються відразу, вони збігаються. Так буває, наприклад, при важких травмах. Відмінності в часі характерні для випадків, коли тяжкі наслідки перенесеної травми виявляються через деякий час після події, припустимо, через два-три місяці або через рік-два.

Якщо до настання страхового випадку застрахований працював менше 12 місяців, середній місячний заробіток підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку за фактично відпрацьований число місяців, що передували настанню страхового випадку, на кількість цих місяців. При підрахунку середнього місячного заробітку не повністю опрацьовані застрахованим місяці за його бажанням замінюються попередніми повністю проробленими місяцями або виключаються у разі неможливості їх заміни.

Закон про обов'язкове соціальне страхування не тільки встановлює загальні принципи обчислення середнього заробітку (за 12 місяців, облік повних місяців і ін), передбачає випадки пільгового обчислення заробітку, але також враховує зміну матеріального становища потерпілого перед страховим випадком.

Так, розмір середнього місячного заробітку застрахованого, яка не досягла віку 18 років, при призначенні щомісячних страхових виплат не може бути нижче п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати у місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.

Якщо страховий випадок настав після закінчення строку дії трудового договору (контракту), то за бажанням застрахованої враховується його заробіток до закінчення терміну дії зазначеного договору (контракту) або звичайний розмір винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, але не менше п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати у місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.

Якщо в заробітку застрахованого до настання страхового випадку відбулися стійкі зміни, що покращують його майновий стан (підвищена заробітна плата по займаній посаді, він переведений на більш високооплачувану роботу, влаштувався на роботу після закінчення навчального закладу за очною формою навчання та в інших випадках, коли доведено стійкість зміни або можливості зміни оплати праці застрахованого), при підрахунку його середнього місячного заробітку враховується тільки той заробіток, який він одержав або повинен був отримати після відповідної зміни. У даному випадку заробіток буде братися не за 12 місяців, що передують точці відліку, а за більш короткий термін, що не дозволить погіршити матеріальне становище потерпілого (застрахованого).

На практиці є випадки, коли отримати документ про розмір заробітку з тих чи інших причин неможливо. Закон передбачає, що при неможливості отримання документа про розмір заробітку застрахованого; сума щомісячної страхової виплати обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої (встановленого) в галузі (підгалузі) для даної професії, і подібних умов праці на час звернення за страховими виплатами .

Після подання документа про розмір заробітку сума щомісячної страхової виплати перераховується.

Особам, які мають право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованої, розмір щомісячної страхової виплати обчислюється виходячи з його середнього місячного заробітку, одержуваних ним за життя пенсії, довічного утримання та інших подібних виплат за вирахуванням часткою, що припадають на нього самого та працездатних осіб, не мають право на отримання страхових виплат. Для визначення розміру щомісячних страхових виплат кожній особі, яка має право на їх отримання, загальний розмір зазначених виплат ділиться на кількість осіб, які мають право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованого.

При обчисленні страхових виплат не ваблять зменшення їх розміру всі пенсії, допомоги та інші подібні виплати, призначені застрахованій як до, так і після настання страхового випадку. У рахунок страхових виплат не зараховується також заробіток, отриманий застрахованою після настання страхового випадку.

Закон передбачає, що суми заробітку, з яких обчислюються страхові виплати, і самі виплати залежать від вартості життя, а також мінімального розміру оплати праці. Передбачене, що у зв'язку з підвищенням вартості життя сума заробітку, з якого обчислюється щомісячна страхова виплата, збільшується в порядку, установленому законодавством РФ.

При підвищенні мінімального розміру оплати праці в централізованому порядку розміри щомісячної страхової виплати збільшуються пропорційно підвищенню мінімального розміру оплати праці.

До видів забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню відповідно до п. 3 ст. 8 Закону про обов'язкове соціальне страхування відноситься і оплата додаткових витрат, пов'язаних з пошкодженням здоров'я застрахованого, на його медичну, соціальну та професійну реабілітацію. Сюди включаються витрати на:

  • додаткову медичну допомогу (понад передбачену з обов'язкового медичного страхування), в тому числі на додаткове харчування та придбання ліків,

  • сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованою, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї,

  • санаторно-курортне лікування, включаючи оплату відпустки (понад щорічної оплачуваної відпустки) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад, вартість проїзду застрахованого, а в необхідних випадках також вартість проїзду супроводжуючої його особи до місця лікування і назад, їх проживання та харчування ,

  • протезування, а також на забезпечення пристосуваннями, необхідними застрахованій для трудової діяльності і в побуті, а також забезпечення спеціальними транспортними засобами, їх поточний та капітальний ремонти та оплату витрат на паливно-мастильні матеріали та професійне навчання (перенавчання).

Ці додаткові витрати виробляються страховиком, якщо установою медико-соціальної експертизи (МСЕ) встановлено, що застрахований має потребу в таких видах допомоги, забезпечення чи догляду.

Відшкодування застрахованій втраченого заробітку в частині оплати праці за цивільно-правовим договором, відповідно до якого не передбачено обов'язку сплати роботодавцем страхових внесків страховику, а також у частині виплати авторського гонорару, на який не нараховані страхові внески, то ці видатки здійснюються заподіювача шкоди. Яких-небудь зобов'язань у зазначеному випадку страховик перед потерпілим не має.

Не відноситься до страхових виплат відшкодування застрахованому моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням. У даному випадку слід керуватися ст. ст. 151. 1099. 1100 і 1101 ГК РФ і другою частиною п. 3 статті 8 Закону про обов'язкове соціальне страхування.

Розмір відшкодування моральної шкоди визначається судом у рішенні, виходячи зі ступеня тяжкості травми, іншого ушкодження здоров'я, інших обставин, які свідчать про перенесений потерпілим фізичних і моральних стражданнях, а також з урахуванням майнового стану заподіювача шкоди, ступеня вини потерпілого та інших конкретних обставин (п. 36 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28 квітня 1994 р. № 3). Оцінюючи страждання потерпілого від завданої йому каліцтва, треба враховувати не тільки ті, які він вже переніс на час розгляду справи, але і ті. які він зі своєю очевидністю перенесе в майбутньому (наприклад, при незабутнє знівечення обличчя, втрати кінцівок і т.п., що може спричинити за собою ускладнення в особистому житті, позбавлення можливості працювати за своєю професією та ін проблеми, що породжують моральні травми). При визначенні розміру компенсацій шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості (ст. 1101 ЦК РФ).

Відшкодування застрахованій моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням здійснюється заподіювача шкоди, а не страховиком.

Закон про обов'язкове соціальне страхування та ГК РФ (ст. 1083) виходять з того, що при визначенні розміру щомісячних страхових виплат може бути врахована вина застрахованого. Так, якщо при розслідуванні страхового випадку комісією з розслідування страхового випадку встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня вини застрахованого. Вперше в нашому законодавстві передбачено, що розмір відшкодування не може бути зменшений більш ніж на 25%. Ступінь провини застрахованого встановлюється комісією з розслідування страхового випадку у відсотках і вказується в акті про нещасний випадок на виробництві або в акті про професійне захворювання.

У Законі особливо передбачено, що розмір щомісячних страхових виплат не може бути зменшений у випадку смерті застрахованого. Не можуть бути зменшені розміри одноразової страхової виплати, не підлягає зменшенню передбачене законом відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з пошкодженням здоров'я застрахованих.

При настанні страхових випадків, підтверджених у встановленому порядку, відмова у відшкодуванні шкоди не допускається. Однак якщо шкода виникла внаслідок умислу застрахованого, підтвердженого висновком правоохоронних органів, то відшкодуванню він не підлягає.

Виплата допомоги по соціальному страхуванню, оплата путівок працівникам та членам їх сімей у санаторно-курортні установи, фінансування інших заходів із соціального страхування на підприємствах, в організаціях, установах та інших господарюючих суб'єктів незалежно від форм власності здійснюється через бухгалтерії роботодавців. Відповідальність за правильність нарахування та витрачання коштів державного соціального страхування несе адміністрація страхувальника в особі керівника та головного бухгалтера.

Висновок


З метою державної системи соціального захисту населення від можливої ​​зміни матеріального і (або) соціального стану, в тому числі з незалежних від них обставин створені спеціальні фонди. У дані фонди виробляються відповідні відрахування на соціальні потреби, які включаються у витрати виробництва або обігу. Так, допомоги по тимчасовій непрацездатності, санаторно-курортне лікування забезпечуються відрахуваннями до фонду соціального страхування. Для забезпечення пенсії виробляються відрахування в Пенсійний Фонд. Для забезпечення громадянам рівних можливостей в отриманні медичної допомоги - до фонду обов'язкового медичного страхування. Для забезпечення тимчасово непрацюючих - до фонду зайнятості

Державною гарантією стійкості забезпечення обов'язкового соціального страхування є система дотацій з федерального бюджету. Зокрема, при нестачі коштів для забезпечення виплат пенсій та допомог, оплати медичної допомоги, санаторно-курортного лікування та інших витрат передбачаються дотації з федерального бюджету в розмірах, що дозволяють забезпечити встановлені федеральними законами щодо конкретних видах обов'язкового соціального страхування виплати по обов'язковому соціальному страхуванню.

Удосконалення системи соціального страхування є зараз нагальною необхідністю. Прикладом тому є постійні повідомлення про акції протесту, мітингах пенсіонерів, які не отримують пенсії протягом декількох місяців, тим часом вони є для них єдиних джерелом засобів до існування. При тверезому погляді на цю систему і вивченні як досвіду Радянського Союзу, так і досвіду розвинених капіталістичних країн можливе формування реальної системи соціального захисту населення та його забезпечення. Таким чином, можна уникнути численних страйків і мітингів, на покриття збитків від яких і підтримання порядку під час їх проведення йде величезна кількість грошових коштів з російського бюджету, що при вкладенні їх у соціальну сферу їх би вистачило на видачу багатьох і багатьох пенсій та допомог.



Список використаної літератури


1. Федеральний закон про основи обов'язкового соціального страхування № 165-ФЗ від 16.07.1999 р.

2. Александров А.А., Страхування, Вид-во Пріор, 1998 р.

3. Балабанов І.Т., Страхування, Учеб. для вузів, 2001 Пітер

4. Гвозденко О.А. «Основи страхування», М., 1995.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Банк | Контрольна робота
85.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню
Шпори по страхуванню
Побудова тарифів по страхуванню життя
Облік розрахунків по соціальному і пенсійному страхуванню
Облік і аудит розрахунків по соціальному страхуванню
Облік аналіз та контроль розрахунків по соціальному страхуванню на прикладі Управління освіти
Організаційне забезпечення діяльності відділу документаційного забезпечення управління Костромської
Забезпечення матеріально технічного забезпечення підприємства
Програмне забезпечення ПК Cистемне програмне забезпечення
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru