додати матеріал

приховати рекламу

Галузі права

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

Алтайський державний медичний університет
Факультет «Сестринська справа»
Заочне відділення
II курс
Кафедра судової медицини з основами права
Контрольна робота
з дисципліни: «Правознавство»
Варіант № 7
Виконав (а) студент (ка) 286 групи

Костенков Д.В

П. І. Б.

Дата виполненія_________________
Проверіл________________________
Барнаул - 2009 -

1. Назвіть підстави, за якими система права поділяється на галузі.
а) предмет правового регулювання;
· B) об'єднання юридичних норм в інститути права;
з) органічну єдність правових норм;
d) метод правового регулювання;
е) об'єднання юридичних норм у підгалузі права.
Правильна відповідь b.
Залежно від конкретного змісту тих суспільних відносин, які регулюються нормами права, система права включає в себе різні частини.
Основний елемент системи права - галузь права - Сукупність юридичних норм, що регулюють однорідні суспільні відносини і об'єднаних загальним методом правового регулювання [7, с. 173].
На відміну від інших структурних елементів системи права галузь має відносної автономією: вона здатна до самостійного функціонування в загальній системі права. Галузь права відображає і регулює найбільш важливі, відносно відособлені групи суспільних відносин [7, с. 173].
Усі галузі права за своїм характером можуть бути розділені на галузі матеріального права (трудове, цивільне, карне) і галузі процесуального права, що містять правила застосування державними та іншими органами і посадовими особами відповідних матеріальних норм (цивільне процесуальне право, кримінально-процесуальне право) [7 , с. 173].
Галузь права складається з окремих груп юридичних норм більш локального характеру, якими виступають інститути права [7, с. 174].

2. Підстава припинення трудового договору.
За загальним правилом трудовий договір з працівником може бути припинений лише за однією з підстав, передбачених у ст. 77 ТК РФ [8]. До них належать такі одинадцять підстав:
1) угода сторін;
2) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов договору;
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
10) обставини, не залежні від волі сторін;
11) порушення встановлених федеральним законодавством правил укладання договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи [2, с. 61].
Трудовий договір спеціальних категорій працівників, таких як педагогічні працівники, федеральні державних службовців, сумісників, може бути припинений і на інших підставах, передбачених федеральними законами [2, с. 61]
На підставі ст. 80 ТК РФ [8] працівник має право розірвати трудовий договір, тобто звільнитися за власним бажанням, у будь-який час. Для цього він зобов'язаний попередити роботодавця письмово за два тижні [7, с. 685].
У випадках, коли бажання працівника розірвати трудовий договір викликане неможливістю продовження їм роботи (наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію і в інших випадках), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві [7, с. 685].
Працівник до закінчення строку попередження про звільнення може відкликати раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням і залишитися на колишній роботі, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено на закінчення трудового договору.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження. Після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати працівнику в останній день роботи трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим.
Крім того, строковий трудовий договір, може бути, розірваний після закінчення терміну його дії, у випадках, передбачених ст. 79 ТК РФ [8]:
- По завершенні роботи, яка була укладена на час її виконання;
- Після закінчення певного сезону, за умови, що трудовий договір був укладений на час виконання цих сезонних робіт;
- З виходом відсутнього працівника на роботу, коли було укладено трудовий договір на час його відсутності.
Перелік загальних (для усіх працівників) підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавців закріплений ст. 81 ТК РФ [8].
До них відносяться:
1) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації;
3) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами
атестації;
4) зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
5) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
б) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7) вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
12) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
13) випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
14) інші випадки, встановлені ТК РФ й іншими федеральними законами.
Звільнення з підстав, зазначених у п. 2 і 3 ст. 81 ТК РФ [8] допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу [7, с. 690].
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
У тому випадку, якщо звільнення працівника відбувається відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ [8] (скорочення чисельності або штату працівників організації), роботодавець повинен письмово повідомити про це не пізніше ніж за два місяці до початку звільнення виборному профспілковому органу. При цьому звільнення має здійснюватися з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу. Крім цього, при звільненні працівника, відповідно до подп. «Б» п. 3 та п. 5 ст. 81 ТК РФ [8] (недостатня кваліфікація, підтверджена результатами атестації; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) необхідно враховувати також мотивоване думку виборного профспілкового органу даної організації.
При масове звільнення працівників роботодавець повинен повідомити про це не пізніше, ніж за три місяці профспілковому органу [7, с. 691].
Трудові правовідносини підлягають припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін.
Такими обставинами згідно зі ст. 83 ТК РФ [8] є:
1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
3) необрання на посаду;
4) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законної сили;
5) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
7) наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації.
У деяких випадках працівник може бути звільнений, якщо при укладенні трудового договору були порушені правила, що виключають можливість продовжена роботи. Стаття 84 ТК РФ [8] вказує, що це є можливим у таких випадках:
- Укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або права займатися певною діяльністю;
- Укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
- Відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідність з федеральним законом або іншим нормативно - правовим актом;
- В інших випадках, які передбачені федеральним законом.
Необхідно враховувати, що звільнення за п.1 ст. 84 ТК РФ [8] допускається лише у випадку, якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу роботу в тій же організації.
У разі якщо порушення правил укладення трудового договору було здійснено не з вини працівника, роботодавець при звільненні виплачує йому вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку [2, с. 68].
Звільнення працівників проводиться шляхом видання наказу, де повинні бути вказані підстави припинення трудового договору в точній відповідності з формулюваннями законодавства про працю та з посиланням на відповідний пункт і статтю закону. При звільненні працівнику видається трудова книжка з аналогічним записом і датою припинення трудового договору.

3.
Подружжя Рєпіна мали на праві особистої власності будинок, побудований в період шлюбу. Спільно з Рєпіним проживали їхні діти: дочка з чоловіком і син Рєпіних. У 2003 році померла Рєпіна, через два роки загинула в автокатастрофі її дочка. У 2004 році помер сам Рєпін.
Вирішіть питання про спадкове майно.
Рішення:
Так як в даному випадку заповіт залишено не було, в силу цього настає спадкування за законом.
У 2003 році, після смерті Репиной, згідно до спадкоємців за законом першої черги відповідно до ст. 1142 ЦК РФ [3] відносяться діти, дружина і батьки спадкодавця, отже, будинок як спадкове майно ділився в рівних частках між сином, дочкою і чоловіком Репиной.
Поле смерті Рєпіна в 2004 році будинок як спадкове майно також повинен бути розділений згідно з нормами тієї ж статті, між дітьми Рєпіних, як спадкоємцями першої черги, тобто між сином і дочкою Рєпіних в рівних частках, тобто їм належить по ½ частки спадкового майна, будинку.
У 2005 році після смерті в автокатастрофі дочки Репиной, її частка в розмірі ½ будинку повинна перейти, згідно з нормами ст. 1142 ЦК РФ [3] до чоловіка дочки Репиной як спадкоємцю першої черги.
Таким чином, ми можемо зробити наступні висновки, що в даному випадку частки в спадковому майні успадковуються наступним чином - ½ частина будинку - у чоловіка дочки Репиной і ½ - у сина подружжя Рєпіних, так як він зберігає за собою права на частку після смерті батьків.
На частку сестри в даному випадку він не має права, тому що в даному випадку є спадкоємцем другої черги, а чоловік в даному випадку виступає як спадкоємець першої черги.

4.
У чому виражається відповідальність працівників за розголошення лікарської таємниці?
Рішення:
Особи, яким у встановленому законом порядку передано відомості, що становлять лікарську таємницю, нарівні з медичними та фармацевтичними працівниками з урахуванням заподіяної громадянинові шкоди несуть за розголошення лікарської таємниці дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Трудовий кодекс РФ (пп. «в» п. 6 ст.81) [8] передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку розголошення працівником охороняється законом таємниці, що стала йому відомою у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Відповідальність несуть також особи, винні у порушенні норм, що регулюють отримання, обробку і захист персональних даних працівника (ст.90 ТК РФ) [8].
Кодекс РФ про адміністративні правопорушення в ст. 13.14 за розголошення інформації, доступ до якої обмежується федеральним законом (за винятком випадків, якщо розголошення такої інформації тягне за собою кримінальну відповідальність), особою, яка одержала доступ до такої інформації у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, передбачає накладення адміністративного штрафу на громадянина у розмірі від 5 до 10, а на посадової особи - від 40 до 50 мінімальних розмірів оплати праці.
Стаття 13.11 КоАП РФ передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних). До відповідальності за цією статтею можуть бути залучені як окремі громадяни, так і посадові особи і навіть юридичні особи, тобто установи та організації. Для останніх, наприклад, покарання становить від 50 до 100 мінімальних розмірів оплати праці.
Цивільно-правова відповідальність може наступити у випадку, якщо особі, відомості про який були розголошені, завдано матеріальної чи моральної шкоди. Особа має право подати позовну заяву до суду про відшкодування шкоди. При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги ступінь вини порушника й інші що заслуговували уваги обставини. Суд повинен також враховувати ступінь фізичних і моральних страждань, пов'язаних з індивідуальними особливостями особи, якій завдано шкоду (ст.151 ЦК України) [3].
Враховується суспільна оцінка факту розповсюдження відомостей про стан психічного здоров'я громадянина, сфера розповсюдження відомостей.
Цивільно-правову відповідальність за поширення такої інформації не несе особа, яка надає послуги:
1) за передачу інформації, наданої іншою особою (за умови її передачі без змін і виправлень);
2) зі зберігання інформації та забезпечення доступу до неї, за умови, що ця особа не могла знати про незаконність розповсюдження інформації.
Дане правило міститься у п. 3 ст. 17 Федерального закону «Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації» від 27 липня 2006 р . № 149-ФЗ.
Особа також має право вимагати через суд припинення чиїх-небудь дій, що порушують його право на конфіденційність відомостей, що становлять лікарську таємницю, або дій, що створюють загрозу порушення цього права.
За незаконне збирання чи поширення відомостей, що становлять лікарську таємницю, передбачена і кримінальна відповідальність у рамках ст.137 КК РФ «Порушення недоторканності приватного життя». Федеральним законом від 8 грудня 2003 р . відповідальність за цією статтею посилена.
Якщо раніше винний підлягав покаранню лише у випадку, якщо його діяння було скоєно з корисливої ​​або іншої особистої зацікавленості і завдало шкоди правам і законним інтересам громадян, то тепер відповідальність настає незалежно від того з яких мотивів скоєно діяння і завдало чи воно яку-небудь шкоду . Незаконне збирання відомостей може здійснюватися таємно, під слушним приводом або відкрито шляхом ознайомлення з документами в установах та інших місцях, шляхом бесід з родичами, сусідами, товаришами по службі особи, його лікарями, отримання її з інших джерел різними способами, включаючи викрадення, порушення таємниці листування , телефонних переговорів, шляхом направлення запитів до диспансери і лікарні в порушення зазначених вище норм.
Під поширенням відомостей розуміється повідомлення про них хоча б одній особі.
Не може розцінюватися як порушення лікарської таємниці необхідний обмін інформацією між медичними працівниками та іншими спеціалістами з приводу надання особі психіатричної допомоги.
Частина I ст. 137 КК РФ не встановлює конкретного суб'єкта злочину. Ним може бути будь-осудна особа, яка досягла 16 років. Частина 2 ст. 137 передбачає більш суворе покарання за використання винним свого службового становища.

5.
Чи може родич померлого в лікарні пацієнта від казать від розтину? Чи обов'язково розтин для отримання висновку про причину смерті?
Рішення:
Норми Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян взагалі не передбачає обов'язкового патолого - анатомічного розтину тіла померлого громадянина.
Якщо є підозри на насильницьку смерть, розкриття проводиться, але не патологоанатомічне, а судово-медичне дослідження трупа. Медичне ж установа чи приватно - практикуючий лікар, в силу статті 64 Федерального закону РФ «Про акти громадянського стану» видати документ встановленою МОЗ форми, який є єдиною підставою для обов'язкової державної реєстрації смерті.
Патологоанатомічний розтин померлого може бути вироблено лікарями з метою, наприклад, уточнення діагнозу або для отримання даних про дійсну причину смерті, але, по-перше, розкриття проводиться тільки за згодою родичів померлого.
В силу статті 48 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян, за наявності письмової заяви близьких родичів, членів сім'ї померлого або за наявності письмового ж волевиявлення самого померлого, висловленого при його житті, розтин не проводитися.
По-друге, навіть якщо родичі не заперечують проти розтину, медичне установа зобов'язана видати довідку про смерть встановленого зразка.
А орган загс, куди звернуться родичі померлого, може просто почекати з видачею свідоцтва про смерть до одержання даних патологоанатомічного розтину (адже причина смерті записується у свідоцтві). А вже якщо є підозри на насильницький характер смерті, свідоцтво про смерть видається, відповідно, після судово-медичного дослідження трупа судмедекспертом.
Але і тут медична установа повинна видати документ про смерть раніше закінчення дослідження.

Список використаної літератури
1. Бунич Г. А., Гончаров А. А., Кутузов О. В., попони Ю. Г., Спадкове право: Підручник .- М.: «Дашков і К 0», 2003 .- 140с.
2. Буянова М. О., Трудове право в питаннях і відповідях: Навчальний посібник .- М.: ТК Велбі, Видавництво Проспект, 2004 .- 176с.
3. Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК РФ) (частини перша, друга, третя і четверта) (з ізм. І доп. Від 26 січня, 20 лютого, 12 серпня 1996 р ., 24 жовтня 1997 р ., 8 липня, 17 грудня 1999 р ., 16 квітня, 15 травня, 26 листопада 2001 р ., 21 березня, 14, 26 листопада 2002 р ., 10 січня, 26 березня, 11 листопада, 23 грудня 2003 р ., 29 червня, 29 липня, 2, 29, 30 грудня 2004 р ., 21 березня, 9 травня, 2, 18, 21 липня 2005 р ., 3, 10 січня, 2 лютого, 3, 30 червня, 27 липня, 3 листопада, 4, 18, 29, 30 грудня 2006 р ., 26 січня, 5 лютого, 20 квітня, 26 червня 2007 р .) / / УПС Гарант. 2007 .- № 15 [Електронний ресурс].
4. Цивільне право. У 2-х томах. Т. II / Под ред. Є. О. Суханова .- 2-е вид. перераб. і доп. - М.: Волтерс Клувер, 2005 .- 415с.
5. Мохов О. А., медичне право (правове регулювання медичної діяльності). Курс лекцій: Навчальний посібник .- К.: Видавництво ВолДУ, 2003 .- 186с.
6. Правознавство: Підручник / За ред. М. І. Абдуллаєва .- М.: Фінансовий контроль, 2004 .- 561с.
7. Правознавство: Підручник / За заг. Ред. В. А. Козбаненко .- 3-е вид. перераб. і доп .- М.: «Дашков і К », 2006 .- 1072с.
8. Трудовий кодекс від 30.12.2001 № 197-ФЗ / ред. від 29.12.2004, із змінами. від 15.03.2005 / / Відомості Верховної РФ - 2005 - ст.4478 [Електронний ресурс].
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота | 48,1кб. | скачати

Схожі роботи:
Поняття трудового права України як галузі права
Поняття цивільного права як галузі права
Поняття системи права галузі права
Галузі права поняття і види
Джерела і галузі російського права
Джерела галузі конституційного права
Мораль в галузі кримінального права
Система галузі конституційного права
Правові інститути та галузі права
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru