Відпустка без збереження заробітної плати Службове відрядження

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Контрольна робота

з трудового права

Варіант № 4

ПЛАН

Завдання № 1

Завдання № 2

Завдання № 3

Список використаної літератури

ЗАДАЧА № 1

В одній з організацій систематично затримували виплату заробітної плати. Програміст Волков вирішив тимчасово влаштуватися на іншу роботу на повний робочий час, у зв'язку, з чим взяв відпустку без збереження заробітної плати. Керівник організації, в яку намагався працевлаштуватися Волков в прийомі на роботу відмовив з ​​тієї причини, що він не має права взяти на роботу працівника, який знаходиться у відпустці за свій рахунок.

Чи правомірно відмова керівника? Чи має право працівник, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати влаштуватися на роботу на повний робочий час?

Джерела:

  1. Трудовий Кодекс РФ

Рішення:

Відмова керівника неправомірне, тому що робота за сумісництвом передбачена трудовим законодавством, а саме ст.282 ТК РФ.

Працівник, що знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, має право влаштуватися на роботу на повний робочий час, згідно ст.284 ТК РФ. Але при цьому, протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.

ЗАДАЧА № 2

Працівник однієї з приватних організацій був направлений у службове відрядження строком на 5 днів. На період перебування працівника у відрядженні йому був збережений оклад. Прибувши з відрядження, працівник виявив, що втратив залізничний квиток на зворотний шлях і квитанцію з чеком на проживання в готелі. Отримуючи заробітну плату після повернення з відрядження, працівник не дорахувався певної суми.

Що таке відрядження? Зізнаються чи службовим відрядженням поїздки працівників, постійна робота, яка здійснюється в дорозі? Які гарантії встановлені працівникам при направленні у відрядження? Які витрати, пов'язні з відрядженням підлягають відшкодуванню? Які витрати будуть відшкодовані працівникові в зазначеній ситуації, і в якому обсязі?

Джерела:

  1. Трудовий кодекс РФ;

  2. Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», затверджене Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р. № 922.

Рішення:

На підставі ст.166 ТК РФ, службовим відрядженням визнається, поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не зізнаються.

У відповідності зі ст.167 ТК РФ, при направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.

На підставі ст.168 ТК РФ, у разі направлення у службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику:

  • витрати на проїзд;

  • витрати по найму житлового приміщення;

  • додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);

  • інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.

Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом.

У даному випадку працівникові будуть оплачені добові та проїзд у вказане місце відрядження, у розмірі відповідно до Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

ЗАДАЧА № 3

Викладач ВНЗ С. з'явився на роботі (в день, коли не було занять) у нетверезому стані. На зауваження колег відповів грубістю, потім став їх ображати. Один із співробітників справив відеозапис того, що сталося, яка була передана ректору. Через кілька днів С. був звільнений за скоєння аморального вчинку, несумісного з подальшим продовженням роботи за п. 8 ст. 81 ТК РФ. С. Звернувся суду з заявою про поновлення на роботі, вказуючи, що поява в стані алкогольного сп'яніння було поза робочий час.

Яке рішення повинен винести суд? Чи має відеозапис документальне значення?

Джерела:

  1. Трудовий кодекс РФ;

  2. ЦПК РФ.

Рішення:

У даному випадку, суд повинен поновити С., на робочому місці, тому що п.8 ст.81 ТК РФ, передбачає, що вчинення аморального проступку було на робочому місці та в робочий час. А в цьому випадку, С. вчинив дане діяння поза робочий час.

Відеозапис має документальне значення, на підставі ст.185 ЦПК РФ.

Але тому проступок було вчинено поза робочий час, суд повинен поновити С. на роботі.

Список використаної літератури

  1. Трудовий кодекс Російської Федерації: [прийнятий Державною Думою РФ 21 грудня 2001р.] № 197-ФЗ.

  2. Цивільний процесуальний кодекс Російської Федерації: [прийнятий Державною Думою РФ 23 жовтня 2002р.] № 138-ФЗ.

  3. Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», затверджене Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р. № 922.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
16.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Відпустки без збереження заробітної плати
Відпустки без збереження заробітної плати
Порядок виплати заробітної плати правова охорона Утримання із заробітної плати та її розмір
Шість питань про відпустку без збереження зарплати
Уч т заробітної плати
Формування заробітної плати
Облік заробітної плати 2
Облік заробітної плати 5
Нарахування заробітної плати
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru