додати матеріал


Види часу відпочинку

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Філія Санкт-Петербурзького державного
інженерно-економічного університету
в м. Чебоксари
Кафедра педагогіки професійної економічної освіти, соціології та права
Контрольна робота
З дисципліни: Трудове право
На тему:
Чебоксари
2006 р .

ЗМІСТ

Введення
1. Поняття часу відпочинку
2. Види часу відпочинку
2.1. Перерва для відпочинку і харчування
2.2. Щоденний відпочинок між робочими змінами (днями)
2.3. Вихідні і святкові дні
3. Щорічні відпустки
3.1. Додаткові відпустки
4. Завдання
Висновок
Список літератури

ВСТУП

Вперше на законодавчому рівні стаття 106 Трудового кодексу Російської Федерації визначила поняття часу відпочинку. Право на відпочинок закріплене статтею 37 Конституції Російської Федерації. Працівник виключно самостійно вирішує питання про те, чим він буде займатися в цей час. Він у цей час може виконувати домашні справи, займатися спортом, вчитися, розважатися, займатися роботою в саду або городі, виконувати якусь роботу і так далі.
У статті 107 ТК РФ перераховані види часу відпочинку. До них відносяться перерви протягом робочого дня чи зміни, щоденний відпочинок, вихідні дні, неробочі святкові дні, відпустки.
Розгляду видів часу відпочинку і присвячена дана робота.

1. ПОНЯТТЯ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
Право громадян на відпочинок забезпечується не тільки обмеженням робочого часу, але й наданням відповідно до законодавства певних видів часу відпочинку протягом доби, вихідних і святкових днів і щорічних оплачуваних відпусток.
Час відпочинку похідним від тривалості робочого часу. Чим менше робочий час, тим більше час відпочинку і, навпаки, чим більше робочий час, тим менше у працівника час відпочинку.
Під часом відпочинку в трудовому праві розуміється такий відрізок часу, протягом якого працівник відповідно до законодавства і Правилами внутрішнього трудового розпорядку звільняється від виконання своїх трудових обов'язків. Цей час працівник сам використовує на свій власний розсуд.

2. ВИДИ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

Трудове законодавство встановлює наступні види часу відпочинку:
1. Перерва протягом робочого дня, зміни.
2. Щоденний відпочинок між робочими днями (змінами), тобто міжзмінних перерви.
3. Щотижневі вихідні дні.
4. Щорічні святкові неробочі дні.
5. Щорічні відпустки.

2.1. ПЕРЕРВУ ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ І ХАРЧУВАННЯ

Він представляється працівникам для відпочинку і прийому їжі тривалістю не більше двох годин. Цей відрізок часу не включається в робочий час. Кожен працівник використовує його на свій розсуд. На цей час йому надається право відлучатися з місця виконання роботи.
Перерва для відпочинку повинен надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи. Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають час початку перерви та її закінчення. Проте слід мати на увазі, що на тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профорганом організації.
Крім того надаються короткострокові 5-10 хвилинні перерви для працівників на інтенсивних конвеєрах або вантажно-розвантажувальних роботах, для обігрівання в холодну пору року для тих, хто працює на відкритому повітрі. Ці перерви включаються в робочий час.
Жінкам (одиноким батькам), які мають дітей у віці до півтора років, надається крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (у тому числі і при штучному вигодовуванні).
Ці перерви надаються не рідше, ніж через 3 години, тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години.
Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються в розмірі середнього заробітку.
Терміни та порядок надання перерв встановлюються адміністрацією спільно з відповідним виборним профспілковим органом організації з урахуванням побажань матері (одинокого батька). Вони можуть бути з'єднані і віднесені на початок або кінець робочого дня чи приєднані до обідньої перерви.

2.2. ЩОДЕННИЙ ВІДПОЧИНОК між робочими змінами (ДНЯМИ)

Надання щоденного (міжзмінного) відпочинку співробітнику міліції закріплено Трудовим кодексом РФ, крім того, ст. 44 «Положення про службу в ОВС» обумовлює, що при необхідності співробітники органів внутрішніх справ можуть залучатися до виконання службових обов'язків понад установлений часу, а також у нічний час, вихідні та святкові дні. У цих випадках їм надається компенсація в порядку, встановленому законодавством РФ про працю. Для співробітників органів внутрішніх справ виконуючих службові обов'язки позмінно, встановлюється тривалість однакова денних, вечірніх і нічних змін.

2.3. ВИХІДНІ І СВЯТКОВІ ДНІ
Вихідні дні, тобто щотижневий відпочинок. Він надається всім працівникам: при 5-денному робочому тижні - два вихідних дні підряд, а при 6-денному - один день, як правило, неділю. Це загальний вихідний день. На безперервно діючих виробництвах вихідні дні кожній зміні надаються в різні дні за графіком змінності. Робота у вихідні дні заборонено. Лише у виняткових випадках допускається залучення окремих працівників до роботи за наказом, узгодженим з відповідним виборним профорганом.
Для роботи у вихідні дні не можна залучати працівників, яким заборонені понаднормові роботи.
Донорам після здачі крові надаються два оплачуваних дні відпочинку.
Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку або, за погодженням сторін, в грошовій формі, але не менш ніж у подвійному розмірі.
В організаціях, де призупинити роботу у вихідні дні неможливе через виробничо-технічних або організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідність до статті 112 ТК РФ неробочими святковими днями є:
- 1 і 2 січня - Новий рік;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 23 лютого - День захисника Вітчизни;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці;
- 9 травня - День Перемоги;
- 12 червня День незалежності Росії;
- 7 листопада - річниця Жовтневої революції, День злагоди і примирення;
- 12 грудня - День Конституції Російської Федерації.
Заборона на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлює стаття 113 ТК РФ.
Залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди в наступних випадках:
- Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
- Для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
- Для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників. В організаціях, що фінансуються з бюджету, порядок допуску встановлюється Урядом РФ, а в інших організаціях - колективним договором.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу працівників.
Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. Працівники цих категорій повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом, відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менш подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може, наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Оплата праці у вихідні та творчих працівників організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні або виконанні творів, професійних спортсменів у відповідність з переліком професій, встановлених Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин, може визначатися на підставі трудового договору або локального нормативного акту.
У відповідність з чинним в даний час на умовах статті 423 Трудового кодексу РФ роз'ясненням Держком праці СРСР і ВЦРПС від 8 серпня 1966 року № 13/П-21 «Про компенсацію за роботу в святкові дні» всім працівникам у зазначеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у святкові дні. Коли на святковий день припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачується час, фактично відпрацьований у святковий день.

3. ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

Відпусткою називається щорічний безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль зі збереженням місця роботи та середнього заробітку. Відпустки поділяються на основні (чергові) і додаткові. Всі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 робочих днів, у розрахунку на 6-денний робочий тиждень. Ряд працівників з урахуванням їх віку, характеру і специфіки роботи, трудової функції та інших обставин, мають основні подовжені відпустки. Такі відпустки можуть також встановлюватися і за контрактом.
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення 11 місяців безперервної роботи в даній організації. До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам до 18 років, військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення 3 місяців роботи ; в інших випадках, передбачених законодавством.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
Якщо під час відпустки працівник був хворий або виконував державні або суспільні обов'язки, передбачені законодавством, то відпустка повинна бути перенесена або продовжено. Перенесення адміністрацією відпустки або його частини на наступний рік допускається лише за згодою працівника та за погодженням з профорганом.
Закон забороняє не надавати відпустку протягом двох років підряд, а також щорічно відпустку неповнолітнім до 18 років і працівникам з несприятливими умовами праці.
Відкликання з відпустки можливий лише за згодою працівника. За згодою працівника з роботодавцем відпустку може бути поділено на частини. Оплата відпустки повинна проводитися до виходу працівника у відпустку.
Не допускається заміна відпустки грошовою компенсацією, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку (ст. 75 КЗпП РФ).

3.1. ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ

Багато категорії працівників мають право на додаткові (до основного) відпустки. Додаткова відпустка - це безперервний відпочинок протягом декількох днів поспіль на додаток до основної відпустки у розмірі та на умовах, передбачених законодавством, галузевою угодою, колективним або трудовим договором (контрактом).
Додаткові відпустки за їх підстав і цілям бувають наступних видів:
1. за несприятливі умови праці (шкідливість і тяжкість їх або кліматичних умов праці) або режим роботи;
2. за стаж роботи за певним фахом;
3. по догляду за дитиною;
4. відпустки цільовим призначенням для навчання;
5. відпустки по соціальним потребам.
Додаткові відпустки того чи іншого виду у нас отримують більше однієї третини всіх працівників. Умови, тривалість і порядок надання різних видів додаткових відпусток не однакові.
3.1.1. За неблагополучні умови праці є кілька додаткових відпусток - за шкідливість, за режим праці та ін:
а) додаткова відпустка за шкідливі та важкі умови праці надається від 6 до 36 робочих днів в залежності від ступеня шкідливості цих умов.
б) додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається від 6 до 12 робочих днів
в) працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Ця відпустка надається щорічно понад усіх інших відпусток у наступних розмірах відповідно до районом: працюючим у районах Крайньої Півночі - 21 робочий день, у прирівняних до них місцевостях - 14 робочих днів і в інших районах Півночі, де встановлені районні коефіцієнти і відсоткова надбавка до зарплати , - 7 робочих днів.
г) відпустки за багатозмінний режим роботи до 4 календарних днів надаються працівникам промислово-виробничого персоналу на підприємствах вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості та на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на експлуатації технологічного залізничного та автомобільного транспорту (тобто в технологічному ланцюжку ), в розрізах і кар'єрах, в гірничорятувальних частинах, металургійної та електроенергетичної промисловість.
д) додаткові відпустки для осіб, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, встановлені Законом України "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" від 15 травня 1991 р . з подальшими його змінами та доповненнями.
3.1.2. Додаткові відпустки за стаж роботи встановлені для деяких категорій працівників спеціальним законодавством.
3.1.3. Додаткові відпустки матерям надаються наступних видів:
а) по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Ця відпустка оплачується за лікарняним листком у розмірі 100% середнього заробітку,
б) матері (або батьку, який виховує дітей без матері), що має двох і більше дітей до 12-річного віку, надається додаткова щорічна 3-денний оплачувану відпустку і двотижневий без оплати. Його можна використовувати в будь-який час.
в) матері (батьку, який виховує дитину без матері) надається відпустка по догляду за дитиною до півтора років з оплатою в розмірі мінімальної оплати праці та по догляду за дитиною від півтора до трьох років - відпустка без збереження заробітної плати.
3.1. 4. Додаткові оплачувані цільові відпустки працівникам є двох видів:
а) для наукової роботи - для завершення та захисту кандидатської дисертації - до 3 місяців, докторської - до 6 місяців та для написання підручників - до 6 місяців;
б) для поєднання навчання без відриву від виробництва.
3.1.5. Відпустки у зв'язку з соціальним потребам без оплати можуть надаватися працівникам за сімейними обставинами та з інших поважних причин (весілля, похорон близьких і т.д.). Така відпустка надається за заявою працівника. Його тривалість встановлюється угодою сторін трудового договору (ст. 76 КЗпП РФ).
Надання всіх відпусток як основних, так і додаткових оформляється наказом (розпорядженням).
Порядок підсумовування основних і додаткових відпусток повинен передбачатися колективним договором або іншим локальним актом, в якому можуть бути встановлені й інші додаткові відпустки за рахунок власних засобів виробництва.
Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові напередодні відходу у відпустку, але не пізніше, ніж за 1 день до його відходу у відпустку.
3.1.6. Короткостроковий відпустку
Для вирішення нагальних соціально-побутових питань, виконання родинного боргу, а також з інших поважних причин співробітникам ОВС може надаватися короткостроковий відпустку тривалістю до 10 днів.
Короткострокову відпустку в рахунок чергового щорічно відпустки не зараховується.
3.1.7. Відпустка по хвороби
Відпустка по хвороби надається співробітникам ОВС на підставі висновку військово-лікарської комісії.
Тривалість відпустки через хворобу визначається характером захворювання. Час безперервного перебування у відпустці по хвороби і на лікуванні в лікувальних установах не повинно перевищувати чотирьох місяців, крім випадків, коли чинним законодавством передбачено більш тривалі терміни перебування на лікуванні. Цей термін може бути продовжений рішенням прямого начальника - від начальника управління, йому рівних і вище на підставі висновку медичного закладу. Після закінчення встановленого терміну безперервного перебування на лікуванні чи у відпустці через хворобу, співробітники ОВС підлягають огляду військово-лікарською комісією для вирішення питання про придатність їх до подальшої служби.
Час перебування співробітників ОВС на лікуванні в зв'язку з отриманими ними при виконанні службових обов'язків пораненням, контузією чи каліцтвом не обмежується. На медичний огляд зазначені співробітники направляються після закінчення лікування або при определившемся результаті захворювання.
Відпустка по хвороби в рахунок чергової щорічної відпустки не зараховується.
При звільненні працівників ОВС зі служби відпустку через хворобу не надається.
3.1.8. Канікулярні відпустки
Співробітникам ОВС, які навчаються в навчальних закладах МВС Російської федерації за очною формою навчання надається:
- Зимовий канікулярну відпустку тривалістю 14 календарних днів;
- Літній канікулярний відпустку тривалістю 30 календарних днів.
3.1.9. Відпустка у зв'язку з закінченням навчального закладу
Випускникам навчальних закладів МВС РФ після закінчення навчальних закладів надається відпустка терміном 30 календарних днів. Ця відпустка, а також відпустка, що надається випускникам вищих і середніх спеціальних навчальних закладів інших міністерств і відомств, прийнятим на службу в ОВС безпосередньо після закінчення цих навчальних закладів, зараховується в рахунок чергової щорічної відпустки за поточний рік.
Відпустка у зв'язку з закінченням навчального закладу має бути використаний до направлення випускника до місця проходження служби.

4. ЗАВДАННЯ
Під час перерви для відпочинку та харчування для складання термінової довідки знадобився економіст Четкін, який в цей час вийшов з організації. За самовільний відхід з організації протягом робочого дня наказом по заводу їй було оголошено догану.
Чи є підстава для застосування до Четкіну дисциплінарного стягнення?
Немає ніякого підстави для дисциплінарного стягнення до Четкіну, тому що для відпочинку та харчування статтею 108 ТК РФ передбачено надання працівнику протягом робочого дня (зміни) перерви тривалістю не менше тридцяти хвилин, але й не більше двох годин. Коли надається перерва, і на який конкретний термін, вирішується в організації або за домовленістю між працівником і роботодавцем. При цьому враховуються конкретні умови роботи даного підрозділу або організації в цілому. Ця перерва не входить в робочий час і не оплачується. Працівникові надано право використати цей час так, як вважає за необхідне. Працівник може залишати територію підприємства, організації.

ВИСНОВОК
У висновку хочеться зазначити, що вперше законодавством визначено поняття часу відпочинку. Відпочинок під час і після роботи має важливе значення. Ще більш важливе значення має те, що законодавець визначив протизаконність відправлення працівників у неоплачувану «вимушений» відпустка. Вільний, гідну працю, як і вільний відпочинок, які гарантує держава - великий крок до будівництва демократичного суспільства, яке проголосила Конституція Російської Федерації.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Трудовий кодекс РФ - М.: Бератор-Прес, 2002.
2. Трудовий кодекс РФ. Коментарі. - М.: Рератор-Прес, 2002.
3. Постанова уряду РФ від 30 грудня 1998 року № 158.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. 2-е вид., Доп., Испр. - М.: МАУП, 1999. - 480 с.
5. ПРАВО. Курс лекцій. Під загальною ред. В.А. Варивдіна. - М.: Педагогічне товариство Росії, Видавничий Дім "Ноосфера", 1999. - 348 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
45.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Види часу відпочинку 2
Поняття і види часу відпочинку
Поняття і види часу відпочинку 2
Поняття та види часу відпочинку Щорічні відпустки
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку
Правове регулювання часу відпочинку
Правові питання часу відпочинку
Правове регулювання часу відпочинку 2
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru