Види відпусток

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
Введення. 3
Глава 1. Щорічні трудові відпустки (основний і додатковий) 5
Глава 2. Соціальні відпустки. 15
2.1 Відпустка без збереження заробітної плати .. 15
2.2 Навчальні відпустки. 17
2.3 Відпустки у зв'язку з народженням дитини. 19
2.4 Творчий відпустку. 22
Висновок. 25
Список використаної літератури .. 27

Введення
Відповідно до закону відпустка - це час відпочинку, що обчислюється у календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.
Для набуття права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією (а також з фізичною особою) незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності.
Працівник має право на відпустку незалежно від сфери докладання його праці, від ступеня його зайнятості, розміру і форми оплати праці, займаної посади, режиму роботи, умов праці.
З 1 лютого 2002 року втратив чинність Кодекс законів про працю РРФСР, затверджений Законом РРФСР від 9 грудня 1971 року. У силу вступив Трудовий Кодекс РФ, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року.
Згідно з ним, працівникам надаються такі види відпусток:
1) щорічні трудові відпустки;
2) соціальні відпустки.
Щорічний трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.
Під соціальною відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних цілей. Працівникам надаються такі види соціальних відпусток:
1) відпустку без збереження заробітної плати
2) навчальний відпустку
3) відпустки у зв'язку з народженням дитини (дітей)
4) по догляду за дітьми
5) творчу відпустку.
Законодавством, угодами (генеральною, галузевою і регіональною), колективним і трудовим договором можуть встановлюватися інші види відпусток.
Мета даної роботи - аналіз видів відпусток.
Для досягнення даної мети потрібно вирішити ряд завдань:
1. встановити сутність поняття в трудовому законодавстві;
2. з'ясувати види відпусток;
3. розглянути причини, умови і порядок надання відпусток працівникам.
Інформаційну базу дослідження склали навчальні, довідкові та публіцистичні матеріали з досліджуваної теми.

Глава 1. Щорічні трудові відпустки (основний і додатковий)
У відповідності зі статтею 114 Трудового Кодексу щорічні відпустки працівникам надаються зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Право на щорічну оплачувану відпустку має будь-який працівник, прийнятий за трудовим договором. При цьому на право надання відпусток не впливає ні організаційно-правова форма роботодавця (за класифікацією юридичних осіб), ні умови укладеного трудового договору (вид трудового договору, займана посада і т.д.).
Збереження місця роботи та середнього заробітку при знаходженні у щорічній оплачуваній відпустці - одна з найважливіших гарантій для працівника. Звільнення з ініціативи роботодавця за час перебування у відпустці можливо в єдиному випадку - при ліквідації організації (п. 1 ст. 81 Трудового Кодексу).
Спеціальними нормами трудового права регулюється надання відпусток для осіб, які працюють за сумісництвом, для працюючих на сезонних роботах, а також працюють у фізичних осіб. При цьому враховується специфіка трудових відносин з даною категорією працівників.
Відповідно до статті 121 Трудового Кодексу до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
 час фактичної роботи;
 час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада);
 час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
 період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається:
 час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 Трудового Кодексу;
 час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
 час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Час відпустки зараховується:
 до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію;
 до загального стажу, що впливає у відповідних випадках на розмір допомоги по державному соціальному страхуванню;
 до спеціального стажу, що обчислюється відповідно до спеціального законодавства;
 до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки.
Під час відпустки не допускається переведення працівника на іншу роботу, зміна істотних умов праці, а також звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, за винятком повної ліквідації підприємства. Сам працівник під час відпустки має право подати заяву про звільнення. Якщо працівник звільнився (або в деяких інших випадках) та правом на відпустку не скористався, йому виплачується грошова компенсація у порядку, встановленому законодавством.
Виходячи з вищезазначеного, можна зробити висновок, що трудовий договір і трудові правовідносини на період відпустки зберігають свою дію.
Порядок обчислення заробітку для оплати час перебування у щорічній оплачуваній відпустці регулюється статтею 139 Трудового Кодексу. Щорічна відпустка оплачується, виходячи з середнього заробітку працівника. При цьому середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). А середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Крім цього, роботодавцем у колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
Оплата відпустки відповідно до законодавства здійснюється не пізніше, ніж за 3 дні до його початку (стаття 136 Трудового Кодексу).
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (стаття 115 Трудового Кодексу). Це мінімальна тривалість для даної категорії відпусток, встановлена ​​законом, і, отже, не підлягає скороченню роботодавцем. При цьому не має значення, чи є для працівника, що претендує на відпустку, дана робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий час. Трудовим договором може бути визначено тільки збільшення щорічної оплачуваної відпустки з урахуванням виробничих і фінансових можливостей, наприклад, як заохочення співробітникам, які відпрацювали в організації більш 3-х (5, 10, 25 тощо) років.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Якщо на період відпустки потрапляють неробочі святкові дні, то необхідно враховувати, що вони в число днів відпустки не включаються і не оплачуються (Стаття 120 Трудового Кодексу).
Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки для працівників молодше 18 років, а також для працівників, що мають інвалідність, збільшена законодавцем і встановлюється спеціальними нормами трудового права.
Для окремих категорій працівників Трудовий Кодекс ст.116 встановлює додаткові оплачувані відпустки (понад 28 календарних днів). До даної категорії відносяться працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (стаття 117 Трудового Кодексу), працівники, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи (стаття 118 Трудового Кодексу), працівники з ненормованим робочим днем ​​(стаття 119 Трудового Кодексу).
Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці має цільове призначення - дні відпочинку, що надаються працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів, покликані компенсувати вплив цих виробничих "шкідливостей" на організм людини і знизити професійні захворювання.
Список виробництв, цехів, професій і посад, а також перелік важких робіт, робіт зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на додаткову щорічну відпустку, тривалість цього виду відпустки, а також умови його надання визначаються уповноваженим державним органом по праці. Трудовими, колективними договорами працівникам можуть встановлюватися додаткові щорічні відпустки заохочувального характеру - за тривалу безперервну роботу, виконання важливих, складних, термінових робіт, а також робіт іншого характеру.
Крім того, згідно ст.321 ТК, щорічна додаткова оплачувана відпустка надається особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
Слід зазначити, що організації (ст. 116 ТК РФ) з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Таким чином, всі додаткові відпустки можуть бути розділені на два види: додаткові відпустки, підстави надання і тривалість яких встановлено у законодавчих актах, і додаткові відпустки, що надаються на підставі колективних договорів чи інших локальних нормативних актів.
Відповідно до колективного договору, встановлена ​​тривалість додаткової оплачуваної відпустки може бути збільшена. Згідно із Законом Російської Федерації "Про колективні договори і угоди" у колективному договорі, з урахуванням економічних можливостей організації можуть міститися й інші, більш пільгові трудові та соціально-економічні умови порівняно з нормами та положеннями, встановленими законодавством і угодами, в тому числі і положеннями про додаткові відпустки.
У відповідності з трудовим законодавством, відпустка повинна надаватися працівникові щорічно (Стаття 122 Трудового Кодексу).
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути наданий тільки певним категоріям працівників, наприклад, жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, а також працівникам віком до вісімнадцяти років.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у Вашій організації.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається відповідно до графіка відпусток.
Графік відпусток затверджується роботодавцем не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року (Стаття 123 Трудового Кодексу). Важливою умовою при складанні графіка відпусток є те, що відпустка не має розпочинатися раніше, ніж робочий рік, за який він надається.
Окремим категоріям працівників, наприклад, ветеранам бойових дій, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. Право використати відпустку у зручний час року для даної категорії осіб закріплено федеральним законодавством. Крім цього, переважне надання відпусток у літню пору для окремих категорій робітників і службовців може бути передбачено колективним договором.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два тижні до його початку. На практиці затверджені роботодавцем графіки відпусток найчастіше оголошуються працівникам під розписку ще до початку нового робочого року.
При складанні графіка доцільно запропонувати працівникам написати заяву про те, в який час він хотів би отримати відпустку. Зміна графіка відпусток проводитися за погодженням між працівником і роботодавцем. Такий підхід дозволяє уникати конфліктів, особливо в літні відпускні місяці.
Графік відпусток має уніфіковану форму, затверджену Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати". Зазвичай графік відпусток складається в 2-х примірниках. Один примірник передається співробітникові кадрової служби, що відповідає за надання відпусток, другий - до бухгалтерії. Копія передається для ознайомлення працівникам. При наявності в організації структурних підрозділів з великою кількістю співробітників доцільно робити копію на кожний підрозділ.
Підставою для надання відпусток також служить особиста заява працівника. Заява має довільну форму, але повинно містити такі реквізити:
 Посада та ПІБ керівника, якому адресовано заяву,
 Посада, найменування структурного підрозділу і ПІБ працівника,
 Вказівка ​​виду документа (заява),
 Дата,
 Підпис працівника.
У тексті заяви обов'язково вказується вид відпустки (черговий щорічний, додатковий). Вказується тривалість відпустки, дата її початку і закінчення.
У разі надання додаткової відпустки обов'язково вказується причина його надання (посилання на статтю закону). Якщо додаткова відпустка надається на підставах, що підтверджуються офіційним документом, - зазначений документ додається до заяви. Заява на відпустку візується керівництвом організації (кількість посадових осіб, що візують кадрові документи з особового складу, визначається локальними розпорядженнями). На підставі завізованого заяви кадровою службою готується наказ про надання відпустки.
Наказ про надання відпусток має уніфіковану форму, затверджену Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати".
Незважаючи на те, що графік відпусток є обов'язковим як для роботодавця, так і для працівника, на практиці виникають випадки, коли термін щорічної відпустки доводитися переносити. Щорічна оплачувана відпустка повинна бути перенесена на інший строк, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках тимчасової непрацездатності працівника або виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків (якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи).
Крім цього, відповідно з 124 статтею Трудового кодексу роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата відпустки, або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. При перенесенні відпустки на інший час за згодою між працівником і роботодавцем у графік відпусток вносяться зміни. Це оформляється відповідним розпорядчим документом. Якщо ініціатором перенесення відпустки є працівник, то від нього вимагається відповідну заяву.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Трудовим законодавством забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль.
На практиці нерідко виникають ситуації, коли щорічна відпустка підлягає продовженню.
Підстави продовження відпустки містить Стаття 124 Трудового Кодексу:
 тимчасова непрацездатність працівника;
 виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків;
 в інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами організації.
Відпустка продовжується автоматично на відповідне число днів. Про продовження відпустки працівник зобов'язаний сповістити роботодавця.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. (Стаття 125 Трудового Кодексу).
Крім цього, частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією (Стаття 126 Трудового Кодексу).
При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією діє те ж правило. Компенсацію можна виплатити за частину кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.
Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток:
 вагітним жінкам
 працівникам віком до вісімнадцяти років,
 щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).
Іноді, у зв'язку з виробничою необхідністю, виникає ситуація з відкликанням співробітника з відпустки. У такій ситуації роботодавець повинен врахувати, що відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. При цьому невикористана у зв'язку частина відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Відкликання з відпустки оформляється наказом. Затвердженої форми наказу на відкликання з відпустки не існує. Накази, пов'язані з наданням відпусток, відносяться до наказів по особовому складу і формуються в окремі справи.

Глава 2. Соціальні відпустки
Під соціальною відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи, обумовленої трудовим договором, на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних цілей.
Працівникам надаються такі види соціальних відпусток:
1) відпустку без збереження заробітної плати;
2) навчальний відпустку;
3) відпустка по вагітності та пологах;
4) відпустка жінкам (чоловікам), які всиновили або удочерили новонароджених дітей;
5) відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

2.1 Відпустка без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати, якщо інше не встановлено колективним договором, угодою, може надаватися за домовленістю між працівником і наймачем за сімейно-побутових і інших поважних причин (Трудовий кодекс Російської Федерації: від 30.12.2001 № 197-ФЗ. - У ред. від 30.06.2006.-Ст. 128). Поважність причин оцінює наймач, якщо інше не встановлено колективним договором, угодою. Його мінімальна та максимальна тривалість законодавством не визначена і сторони самі домовляються про його тривалості. Слід враховувати, що якщо така відпустка перевищить 14 календарних днів, то робочий рік буде зміщуватися. Мінімальна тривалість Трудовим Кодексом не передбачена, але природно, вона становить 1 день.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати таким категоріям працівників:
· Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
· Працюючим пенсіонерам по старості - до 14 календарних днів на рік;
· Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
· Працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
· Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
· В інших випадках, передбачених федеральними законами або колективним договором.
(Трудовий кодекс Російської Федерації: від 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. Від 30.06.2006.-Ст. 128)
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
· Працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів;
· Працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;
· Працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою:
- Для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році;
- Для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;
- Для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
(Трудовий кодекс Російської Федерації: від 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. Від 30.06.2006.-Ст. 173, частина друга)
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
· Працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів;
· Працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою:
- Для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році;
- Для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці;
- Для здачі підсумкових іспитів - один місяць.
(Трудовий кодекс Російської Федерації: від 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. Від 30.06.2006.-Ст. 174, частина друга)
За час відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи та посаду.

2.2 Навчальні відпустки

Згідно Гл.26 ст.173-177 ТК, працівникам, які навчаються у навчальних закладах, надаються навчальні відпустки (як оплачувані, так і розглянуті вище без збереження заробітної плати) різної тривалості та періодичності для підготовки та складання заліків та іспитів, виконання лабораторних робіт, підготовки та захисту дипломної роботи (проекту).
Так, працівникам, які успішно навчаються в мають держакредитацію освітні установи вищої професійної освіти за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
· Проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої профосвіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
· Підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;
· Здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які успішно навчаються за заочною формою навчання у мають гоаккредітацію освітніх установах вищого профосвіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад.
Оплата навчальної відпустки визначається трудовим, колективним договорами, угодою.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі. Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії і компенсації (ст.177 ТК) надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (на вибір працівника).

2.3 Відпустки у зв'язку з народженням дитини

Працівникам надаються наступні відпустки у зв'язку з народженням дитини:
· Оплачувана відпустка по вагітності та пологах;
· Відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
· Оплачувана відпустка жінкам (чоловікам), які всиновили або удочерили новонароджених дітей.
Згідно ст.255 ТК, жінкам за їх заявою та на підставі виданого листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
Оскільки тривалість відпустки по вагітності та пологах обчислюється в календарних днях, в рахунок цієї відпустки зараховуються не тільки робітники, але також вихідні та святкові дні. Післяпологова відпустка обчислюється з дня пологів, вважаючи і день пологів.
Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років, мають право на допомогу по вагітності та пологах при народженні наступної дитини на загальних підставах.
Допомога по вагітності та пологах призначається у розмірі 100% середньоденної (середньогодинної) заробітку за робочі дні (години) за графіком роботи працівниці з середньоденної (середньогодинної) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настав відпустку по вагітності та пологах, шляхом ділення заробітку за відповідний період на число робочих днів (годин) за графіком роботи працівника в цьому періоді. При цьому до числа робочих днів (годин), на які ділиться заробіток, не включаються періоди звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, трудових і соціальних відпустками, простоєм не з вини працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.
У заробіток для обчислення допомоги включаються всі види оплати праці, на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.
У випадках, коли в період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах у працівника підвищилася тарифна ставка (оклад), крім підвищення тарифної ставки (окладу) за рахунок вдосконалення складу оплати праці в межах сформованого рівня заробітної плати, розмір допомоги збільшується на коефіцієнт зростання тарифної ставки (окладу) (без надбавок і підвищень) працівника з дня її (його) підвищення.
Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово за весь період за місцем роботи, навчання, служби або за місцем отримання допомоги по безробіттю або стипендії в дні, встановлені для виплати заробітної плати за весь період, засвідчений листком непрацездатності. Право на допомогу по вагітності і пологах мають жінки, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від їх форми власності та умов господарювання, де вони підлягають державному соціальному страхуванню, при цьому в період перебування у відпустці по вагітності та пологах за ними зберігається колишнє місце роботи та посаду.
Згідно ст.256 ТК, за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. За заявою жінки або цих осіб, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії за віком).
Згідно ст.257 ТК, працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. За бажанням працівників їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі усиновлення дитини обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд. Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної у частині першій статті 257, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

2.4 Творчий відпустку
Право на творчу відпустку мають працівники підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності за основним місцем роботи. Творча відпустка надається для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора або кандидата наук, а також для написання підручників, монографії, довідника чи іншої наукової праці.
Надання творчих відпусток та їх тривалість у вищих навчальних закладах, науково-дослідних установах, підприємствах, установах та організаціях визначаються у колективному договорі (якщо він не укладено - за угодою між роботодавцем і профспілковим комітетом або іншим представницьким органом працівників) або у трудовому договорі, укладеному з працівником.
Творча відпустка для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців, а на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести місяців, надається працівникам, успішно поєднують основну діяльність із науковою роботою.
Підставою для надання творчої відпустки для завершення дисертації є заява працівника і рекомендація про доцільність надання творчої відпустки наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради навчального закладу III-IV рівнів акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного профілю.
Для отримання творчої відпустки з метою завершення роботи над дисертацією здобувач наукового ступеня повинен зробити наукову доповідь на засіданні кафедри, відділу або лабораторії, де здобувач проводить наукову роботу. За результатами доповіді дається мотивований висновок з обгрунтуванням тривалості відпустки.
Творча відпустка для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надається на підставі заяви працівника та довідки видавництва про включення підручника чи наукової роботи в план видання на поточний рік.
Відпустка для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук (три місяці) та доктора наук (шість місяців) надається за місцем роботи особам, що поєднує основну роботу з науковою діяльністю, за рекомендацією вченої ради вищого навчального закладу або науково-технічної ради наукової установи, організації з урахуванням актуальності наукової роботи, обсягу проведених досліджень, можливості завершення дисертації за час відпустки, з зазначенням часу і терміну його надання.
Якщо підручник чи наукова праця створюються творчим колективом, творча відпустка надається одному з авторів на основі письмової заяви, підписаного всіма членами авторського колективу.
На час творчої відпустки за працівником зберігаються місце роботи і середня заробітна плата.
Особи, які отримали творчу відпустку, після закінчення його представляють звіт про виконану роботу.
Чергові відпустки здобувачів наукових ступенів, а також авторам підручників чи навчально-методичних посібників надаються в установленому законом порядку, незалежно від використання ними творчих відпусток.
Таким чином, порядок надання соціальної відпустки регламентується Трудовим Кодексом РФ. Трудовий Кодекс закріплює, що соціальні відпустки працівникам надаються з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва, задоволення сімейно-побутових потреб та інших соціальних цілей. Трудовий кодекс передбачає різні умови (збереження з / плати) за кожним видом соціальної відпустки.
Соціальні відпустки бувають різних видів - і відповідно, термін буває різний (якщо він встановлений законодавчо). Так що визначення мінімального терміну буде залежати від конкретного виду соціальної відпустки (по вагітності та пологах, по догляду за дітьми тощо)
Законом закріплено, що всі види соціальних відпусток: по вагітності та пологах, по догляду за дітьми, у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, а також ряд встановлених законодавством додаткових відпусток - за роботу в несприятливих і особливих умовах праці, за роботу у важких і несприятливих природно-кліматичних умовах (ст.ст. 149, 137, 138) повинні використовуватися тільки в натуральному вигляді і не можуть бути замінені грошовою компенсацією.
На відміну від трудових відпусток соціальні відпустки надаються працівникам не за роботу відповідно до укладеного трудовим договором, а тому не залежать від стажу, роду і місця виконання роботи і т.д. Право працівників на соціальні відпустки не залежить від тривалості, місця і виду роботи, найменування та організаційно-правової форми організації.
Соціальні відпустки надаються понад трудового відпустки. На цей час зберігається колишня робота, а у випадках, передбачених ТК або колективним договором (угодою), - і заробітна плата.
У тих випадках, коли заробітна плата не зберігається, соціальний відпустка надається без оплати.
Соціальні відпустки надаються за той календарний рік, в якому працівник має на них право. Якщо працівник не зажадав надання такої відпустки в поточному календарному році, соціальну відпустку не переноситься на наступний робочий рік і не замінюється грошовою компенсацією, у т.ч. при звільненні.

Висновок
Російське законодавство про працю, з метою забезпечення конституційного права громадян на відпочинок, регулює право і порядок користування відпустками для нормального відпочинку, зміцнення працездатності, охорони та відновлення здоров'я працівників, виховання їхніх дітей і задоволення фізіологічних потреб, а також для здійснення права громадян на освіту.
У даному дослідженні був проведений аналіз чинного законодавства про працю, що стосується регулювання трудових правовідносин між працівником і роботодавцем з приводу відпусток. Докладно розглядалися види відпусток, порядок надання, оплати та обчислення даних відпусток.
З'ясувалося, що право працівників на відпустку забезпечується наступними видами відпустки:
- Трудовий, що складається з основної і додаткової відпусток;
- Соціальні відпустки з охорони материнства і дитинства, а також у зв'язку з навчанням і творчістю;
- Неоплачувані відпустки.
Трудовий відпустка надається за роботу протягом року (щорічно). Робочий рік, за який надається трудову відпустку, - проміжок часу, рівний за тривалістю календарному року, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу. За перший робочий рік трудовий відпустка надається не раніше ніж через 6 місяців роботи у наймача. Трудовий відпустку за другий та наступні робочі роки надаються в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання трудових відпусток, якщо інше не передбачено кодексом.
Право на соціальні відпустки працівників не залежить від тривалості, місця і виду роботи, найменування та організаційно-правової форми організації. На час соціальних відпусток зберігається колишня робота і у випадках, передбачених кодексом або колективним договором, угодою, - заробітна плата. Соціальні відпустки надаються понад трудового відпустки. Надаються за той календарний рік, в якому працівник має на них право. У разі невикористання соціальної відпустки в поточному календарному році він не переноситься на наступний робочий рік і не замінюється грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні.
Крім того, розглянуто встановлений законодавством надання гарантій і компенсацій працівникам у разі невикористання відпустки.
Наводиться огляд статей, пов'язаних із застосуванням положень Трудового кодексу РФ.

Список використаної літератури
1. Артемов В. В. Правомірність здійснення трудової діяльності в період чергової відпустки та інші актуальні питання трудового права. / / Юрист, 2003, № 10.
2. Архипов В. Здоров'я мінус, відпустку плюс. / Про додаткові відпустки, що надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці (коментар). / / Бізнес-адвокат, 2005, № 11.
3. Шкідливі умови праці: додаткову відпустку і скорочений робочий день: Коментарі до КЗпП. / Укл. А. В. Верховцев .- М.: ИНФРА-М, 2002. (Бібліотека журналу "Трудове право Російської Федерації"). - 412 с.
4. Голіцин О. О. Трудовий кодекс, зміни і документи. - М.: Право, 2006. - 380 с.
5. Дорошенко Н. Взяти відпустку на рік. / / Влада грошей, 13.01.2006.
6. Карась А. Відпустка цілий рік: порядок надання учбових, творчих, соціальних і неоплачуваних відпусток. / / Професійна бухгалтерська газета, № 47 (714) 27 травня 2002.
7. Касьянова Г.Ю. Відпустки: оформлення, надання, оплата (з урахуванням усіх змін у законодавстві). - М.: "АБАК" - 2006. - 184 с.
8. Коробов С. А. Про додаткові відпустки. / / Журнал "Автоматика, зв'язок, інформатика", 2002, № 11.
9. Ніканов А.А. Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими умовами праці: правила надання. / / Кадри підприємства, 2004, № 3
10. Миколаїв С. Н. Трудові відносини: правові засади регулювання. / / Додаток до журналу "Податковий вісник". - М.: Видавництво: Податковий вісник, 2005. - 271 с.
11. Охорона праці. Відпустка за шкідливі умови праці. / / Бібліотека журналу «Кадрова служба підприємства».
12. Трудовий кодекс РФ (із змінами на 30 грудня 2006 року). Прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року. - М.: ПРІОР, 2007. - 122 с.
13. Чашина А. М. До питання про правомірність здійснення трудової діяльності в період чергової відпустки. / / Юрист, 2004, № 3.
14. Юридичний довідник по трудовому законодавству. Випуск 2. - М.: МАУП, 2005. - 314 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
79.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Поняття і види відпусток
Критерії класифікації відпусток на види
Включення до собівартості додаткових відпусток за ненормований робочий день
Поняття і види вільних економічних зон Види підприємницької діяльності здійснюється в
Визначення види та структура процентних ставок Основні види ризиків
Сутність та види інвестицій Поняття левериджа і його види
Сутність та види інвестицій Поняття левериджа і його види
Роль і види прибутку Види кредиту
Види релігій
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru