Вибір сучасної російської жінки сім`я чи кар`єра на прикладі студенток і викладачів

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати


Тема наукової роботи:

«Вибір сучасної російської жінки:

сім'я чи кар'єра

на прикладі студенток і викладачів

Благовіщенського фінансово-економічного коледжу »

У суспільстві склалися статеворольові стереотипи, згідно з якими будинок - традиційно жіноча сфера, робота - традиційно чоловіча. Але жінки вторгаються у сферу ділової активності швидше і більш охоче, ніж чоловіки в область домашнього господарства. В епоху докорінних соціально-економічних змін у суспільстві виникла потреба в дослідженнях спрямованості сучасних жінок. Змінюється позиція жінки в суспільстві, зростають навантаження на неї, змінюються відносини в родині. Сьогодні російської жінці доводиться робити вибір: сім'я чи кар'єра. Проте жінки намагаються поєднати і роботу, і сім'ю. Незважаючи на те, що жінки намагаються бути на рівних з чоловіками, у них не завжди це виходить. І хоча в Трудовому кодексі РФ заборонена дискримінація за статевою ознакою, але ми можемо спостерігати зворотне, тому що багато роботодавців з різних причин віддають перевагу в якості працівників - чоловіків. Одні посилаються на те, що жінка фізично не впоратися з роботою, інші - з причини її сімейного стану (особливо якщо є діти) та з інших причин.

Дуже часто про нерівність можливостей чоловіків і жінок судять на основі гендерної асиметрії політичного представництва, розглядаючи досягнення рівності в цьому питанні як одна з необхідних умов подолання накопиченого нерівності. До того ж гендерні відмінності у сфері політики, надзвичайно наочні.

У системі державної служби жінки переважають на посадах, не припускають прийняття відповідальних рішень. У самому вищому ешелоні влади - у складі діючого уряду країни - жінок немає. У числі глав суб'єктів РФ - губернаторів, голів національних автономій - одна жінка (Санкт-Петербург). При цьому на виборах губернатора Санкт-Петербурга один з кандидатів у губернатори використовував у своїй передвиборчій кампанії гасло «Губернатор - чоловіча робота», що відображає гендерні стереотипи політичної влади. Жінки слабо представлені в політичних партіях і в національних законодавчих органах. Якщо звернутися до аналізу списків депутатів Державної Думи третього скликання, то можна побачити наступну картину:

«Жінки в партії»

Партія

Кількість жінок,%

КПРФ

10%

«Ведмідь»

10%

«Яблуко»

10%

УПС

17%

«Жінки України» і «Російська партія захисту жінок» не змогли набрати необхідної мінімуму голосів. Вони отримали 2,04% і 0,80% відповідно. Виходить, що жінки більше довіряють чоловікам або просто чоловіків більше надають перевагу.

Мета роботи - дослідити викладацьку та студентську спрямованість жінок на сім'ю, кар'єру, або їх поєднання.

Для розкриття теми була розглянута спрямованість, як якість особистості, статус російської жінки (20 - 21 століття, в порівнянні), сім'я як осередок суспільства, кар'єра як основа свободи і незалежності сучасної жінки.

Ми спиралися на дослідження С.Л. Рубінштейна, К.А. Абульханової-Славської, Л.І. Божович, О.М. Леонтьєва, І.С. Кона, Л.М. Митіної, А. Лібіна, О.М. Єлізарова, та інших.

Матеріал роботи був використаний в курсі викладання «Соціальної психологи», у проведенні класних годин.

У загальнопсихологічних теоріях особистості спрямованість виступає як якість, що визначає її психологічний склад. У різних концепціях ця характеристика розкривається по-різному: як «динамічна тенденція» (С. Л. Рубінштейн), «смислотворчий мотив» (А. Н. Леонтьєв), «основна життєва спрямованість» (Б. Г. Ананьєв), «динамічна організація «сутнісних сил» людини »(А. С. Прангішвілі). Але у всіх підходах їй надається провідне значення.

Л.І. Божович і її співробітники розуміли спрямованість як систему стійко домінуючих мотивів, які визначають цілісну структуру індивіда. Структуру спрямованості складають три групи мотивів: гуманістичні, особистісні та ділові. Головним механізмом формування суспільної спрямованості виступає виховання. Спрямованість особистості виявляє себе в різних сферах людської діяльності. У зв'язку з метою нашого дослідження, представляє інтерес спрямованість сучасних російських жінок.

Положення російської жінки змінилося в порівнянні з положенням жінки 19 - початку 20 століття, вона стала самостійним, стала реалізовуються не тільки в сім'ї, а й у професії. Головною особливістю сучасних російських жінок є те, що вони працюють на рівних з чоловіками і намагаються залишатися при цьому вірними родині. Зараз годувальником сім'ї не завжди є чоловік, так як у жінки з'явилася можливість заробляти гроші. І на підставі цього можна говорити про зростання значущості жінок в кожній родині, тому що тепер вона виконує не тільки виховну і репродуктивну функції, а й економічну функцію.

Слово кар'єра - багатозначно, воно позначає рід занять, професію, шлях до успіхів, відомому положенню в суспільстві. Деякі жінки відмовляються від заміжжя, щоб мати можливість реалізувати себе в інших сферах життя. Іноді цей вибір жінка робить не цілком усвідомлено. Спочатку вона відкладає заміжжя до кращих часів: до одержання вищої освіти, до отримання того чи іншого поста на роботі, до досягнення певного матеріального становища і т.д. А потім, коли всі намічені цілі досягнуті, виявляється, що претендентів на руку і серце прекрасної бізнес-леді не залишилося. У підсумку впевнена в собі, енергійна і ділова жінка повертається додому в порожню квартиру, і відчуває себе самотньою і нещасною.

Обслуговуючий персонал, працівники сфери торгівлі, педагоги та вихователі, менеджери середньої ланки і творчі працівники - ось професії, які традиційно належать жінкам. Жінки і політика, жінки та армія, жінки і правоохоронні органи, сьогодні жінки реалізовуються і в цих, коли вважалися традиційно чоловічих сферах.

Друга світова війна і перші повоєнні роки змусили їх заповнити вакуум, який залишили пішли на фронт чоловіки, успішно застосовувалася практика використання жіночої праці на важких, які вимагають чоловічої сили, напрямках. Однак, такі тенденції в нашому суспільстві аж ніяк не сприяли залученню жінок до процесу прийняття рішень. Буквально до останнього часу російський законодавець повністю ігнорував відповідні права жінок. Тільки в 1996 році Уряд РФ затвердив своєю постановою «Концепцію поліпшення становища жінок в РФ». Однією із стратегічних завдань, відповідно до цієї Концепції, було надання сприяння участі жінок у процесі прийняття рішень на всіх рівнях. Однак далі у тексті цього документа було заявлено наступне: рівні права та рівні можливості, а точніше «їх реалізація зв'язується переважно з заходами пропагандистсько-виховного характеру». Аналогічний чисто декларативний характер носить весь текст цього законодавчого акта.

У 1996 році був виданий Указ президента РФ «Про підвищення ролі жінок у системі федеральних органів влади і органів державної влади суб'єктів РФ» (указ N1005 від 30.06.96). Цей документ цікавий у тому плані, що постановляє «розглянути питання про можливість введення мінімальної квоти для заміщення жінками державних посад федеральної державної служби». Все це покликане забезпечити жінкам рівні з чоловіками стартові можливості.

У сучасному суспільстві з'явився новий тип жінок. Вони розумні, доглянуті, забезпечені. І все - за свій рахунок, за рахунок свого професіоналізму й уміння робити кар'єру. Британські дослідники назвали цю нову різновид прекрасної половини людства alpha woman, що можна перекласти як "міс досконалість". Поширення цього типу в розвинених країнах йде так швидко, що його починають вважати зародженням нового класу - зі своєю ідеологією, своїми вподобаннями і своїми проблемами. Характерна ця тенденція і для Росії.

Британський Vogue провів опитування півтори тисячі читачок у віці від 20 до 54 років і склав портрет сучасної англійської бізнес-леді, що стала справжнім феноменом сучасного суспільства. Як вдалося з'ясувати, російська "міс досконалість" мало чим відрізняється від англійської. Вона теж прекрасно виглядає, добре одягається, обожнює дорогі прикраси і стильні туфлі, але заробляє при цьому в сім разів менше. Відповіді росіянок виявилися напрочуд схожими з відповідями читачів британського Vogue. Основна відмінність успішної росіянки від англійки - у рівні доходу. Російська бізнес-леді отримує від 2000 доларів на місяць (від 25 000 в рік). Як розповіла редактор відділу культури Vogue Яна Зубцова, «успішна москвичка носить одяг 42-46-го розміру, їй від 20 до 60 років. У неї в гардеробі від 10 пар взуття на кожен сезон. Вона стежить за своїм здоров'ям, регулярно відвідує спортзал і косметолога. Намагається не є фаст-фуд, вважаючи за краще якісну їжу в ресторанах. Втім, на своєму здоров'ї вона поки не так зациклена, як англійки: цілком може курити і не намагається неодмінно купувати екологічно чисті продукти. Що ж стосується марок одягу, то російська бізнес-леді навряд чи надіне костюм від Versace чи Dolce & Gabanna, залишивши ці марки світським левам і багатим домогосподаркам. Вона скоріше купить щось від Nina Ricci, Chanel і Escada. Крім того, вона розбирається в менш розкручених, але не менш дорогих бренди на кшталт Diana von Furstenberg. У російській Cosmopolitan з подивом поставилися до прохання скласти детальний портрет російської "міс досконалість". «Це неможливо, - сказала головний редактор журналу Олена Васильєва, - адже сучасна ділова москвичка надто різна, щоб можна було ось так сміливо її препарувати".

Для виявлення спрямованості студенток і викладачів коледжу було проведено тестування (тест Леонова І.Г. «Сім'я чи кар'єра для жінки»).

Було опитано 117 студенток третього і четвертого курсів та 34 викладача. У результаті, опитані розділилися на три групи: спрямовані на кар'єру, спрямовані на сім'ю, спрямовані на суміщення кар'єри та сім'ї (див. таблиця 1.).

Таблиця 1. «Спрямованість студенток і викладачів на сім'ю або кар'єру та рівні цілеспрямованості»

спрямованість

Студенти%

Викладачі%

Кар'єра

56,4

55,9

Сім'я

33,3

32,4

Кар'єра + сім'я

10,3

11,8

рівні цілеспрямованості

%

%

Високий

0

0

Вище середнього

17,9

0

Середній

82,1

88,2

Низький

0

11,8

Дані свідчать про те, що і студенти і викладачі більше спрямовані на кар'єру. У приватних бесідах, під час тестування багато студентки говорили про бажання йти верх по соціальних сходах. Студентка 4 курсу: «Планую спочатку зробити кар'єру і створити фінансову основу для сім'ї, а потім вже вступати в шлюб». Викладач (29 років): «Бачу необхідність у кар'єрному зростанні, адже це пов'язано з ростом зарплати, а без грошей сьогодні нікуди».

Спрямованість на сім'ю показала третина опитаних, з висловлювань яких випливає, що сім'я - це головне в житті жінки.

Лише одна десята опитаних студенток і викладачів показала спрямованість на поєднання сім'ї та кар'єри. Це, на наш погляд, пояснюється тим, що більшість усвідомлюють труднощі рівноцінного суміщення сім'ї та кар'єри.

Більшість опитаних студенток і викладачів показали середній рівень цілеспрямованості, що говорить про ясному баченні цілей; 17,9% студенток і 0% викладачів - рівень вище середнього, що є показником бажанням домогтися поставлених цілей. Низький рівень цілеспрямованості показало 11,8% викладачів і 0% студентів. Низький рівень свідчить про не зовсім ясному уявленні про те, яких цілей вони хочуть досягти.

Дослідження підтвердило зміна позиції сучасної російської жінки в суспільстві, її бажання реалізуватися не тільки в сім'ї, а й у професії, бути економічно незалежною.

Кар'єристка як і раніше доводиться стикатися з дискримінацією за статевою ознакою. Daily Telegraph опублікувала результати опитування, проведеного компанією психологів Eve-olution. За даними опитування, 67% працюючих жінок вважають, що їхні професійні якості не оцінені належним чином і вони не можуть просуватися по службовій драбині так само швидко, як чоловіки. Російським жінкам проблема дискримінації на роботі теж відмінно знайома. «У Росії як в країні достатньо патріархальної жінкам доводиться стикатися з перешкодами на шляху по кар'єрних сходах. Існує навіть таке поняття, як «скляна стеля», яке означає, що зайняти вищу позицію при інших рівних даних може все ж тільки чоловік. Трудовий кодекс не дозволяє встановлювати додаткові вимоги залежно від статі. Наприклад, не можна писати в оголошенні про вакансію, що на посаду секретаря потрібна дівчина або на посаду фін. директора - чоловік. Але часто-густо ці заборони безкарно порушуються.

Жінці, яка шукає оптимальний варіант, не легко доводиться, тому що кар'єрний ріст збігається за часом зі створенням сім'ї, народженням дітей, і добре, коли у дівчини, майбутньої мами і відмінною співробітниці, є підтримка близьких.

Таким чином, дозволяючи перше завдання дослідження (вивчення літератури з проблеми), ми розкрили поняття: статус, сім'я, кар'єра, розглянули статус російської жінки 19 -21 століть у порівнянні.

Вирішуючи друге завдання дослідження (проведення психологічної діагностики викладачів і студенток БФЕК), ми підтвердили зміна спрямованості сучасної російської жінки.

Дозволяючи третю завдання дослідження, на основі робіт оте6чественних психологів ми розробили рекомендації жінкам по успішному поєднанню сім'ї та кар'єри.

Пам'ятка:

Сімейне щастя:

Спрямованість на іншого (тобто вміння розуміти його, уважно до нього ставитися, враховувати смаки, інтереси й бажання);

Нормальне, безконфліктне спілкування;

Конфіденційність і симпатія (дійсне співчуття іншому; емоційний відгук на його неблагополуччя, що спонукає до дій на її користь);

Розуміння один одного;

Нормальна інтимне життя;

Наявність Будинки - саме з великої літери: не житлоплощі, а місця, де може відпочити від складнощів життя і сім'я в цілому, і кожний з її членів окремо.

Успіх у кар'єрі:

Здатність орієнтуватися в нових ситуаціях;

Наявність широкого репертуару соціальних ролей;

Здатність освоювати нове, незвідане;

Готовність до змін;

Уміння отримувати користь з своїх помилок, вчитися на них;

Реалістичне ставлення до життя;

Здатність справитися з труднощами, які супроводжують шлях до успіху;

Оптимальне використання своїх життєвих ресурсів, можливостей.

Формула успіху:

Користуйтеся наданими життям можливостями

Назавжди позбудьтеся від страху поразки, від почуття неминучої швидкої катастрофи;

Взаємодійте з людьми так, щоб бути їм по-справжньому цікавими і потрібними;

Умійте володіти собою навіть у найскладніших ситуаціях.

Не потрібно робити вибір між сім'єю і кар'єрою, потрібно просто вміти поєднувати і те, і інше, і тоді ми можемо бути цілком щасливі, вміючи задовольняти свої духовні потреби і не потребуватиме матеріальних!

І пам'ятайте: «Жінка може бути і красивою, і розумною, і прекрасною дружиною, і прекрасною мамою! Тільки всі ці ролі освоїти без підтримки і розуміння близьких людей неймовірно складно ... », - А. Лібіна.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Наукова робота
41.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Кар`єра або сім`я
Кар`єра
Кар`єра менеджера
Освіта і кар`єра
Ділова кар`єра
Кар`єра менеджера з персоналу
Трудова кар`єра фахівця логіста
Військова кар`єра Франсиско Франко
Ділова кар`єра державних і муніципальних службовців
© Усі права захищені
написати до нас