Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

Московський Державний Університет Управління

Кафедра Бухгалтерський облік і аудит

Курсова робота

на тему: "Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати праці в умовах ринкової економіки"
Виконала Конєва С.М.
Москва 2002

ЗМІСТ
"1-1" ВСТУП 3
I. ОРГАНІЗАЦІЙНО - ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА 5
II. ЗАВДАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ І ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ РОЗВИТКУ РИНКОВИХ ВІДНОСИН 10
III. УТРИМАННЯ І ВІДРАХУВАННЯ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 16
VI. Автоматизація та комп'ютеризація БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ 27
ВИСНОВОК 30
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 32

ВСТУП

Перебудова управління економікою, перехід до ринкових відносин, використання різних форм власності неможливі без істотного підвищення ролі обліку і контролю.
В даний час всі підприємства незалежно від їх виду, форм власності і підпорядкованості ведуть бухгалтерський облік майна і господарських операцій згідно з чинним законодавством.
Поряд з бухгалтерським обліком підприємства у відповідності з вимогами сучасної практики господарювання ведуть оперативний облік і статистику.
Бухгалтерський облік - суцільне, безперервне, взаємопов'язане відображення господарської діяльності підприємства на підставі документів, у різних вимірниках.
В умовах ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум. Нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Новим напрямом в області соціальних гарантій стали індексація втрат населення у зв'язку з інфляцією. Важливе місце в соціальному захисті і підтримці населення займають державні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичного страхування, зайнятості населення та інші). Порядок їх формування та використання регламентується відповідним законодавством. Усі вони утворюються за рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують за рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державних бюджетів, мають певну самостійність і використовуються на фінансування найважливіших соціальних заходів та програм.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Практичний матеріал для розкриття цієї теми буде взятий з первинних документів Плодосеменоводческого Акціонерного Товариства Закритого Типу "Урожай" міста Зеленограда, який є самостійним підприємством з приватно-пайової формою власності.

I. ОРГАНІЗАЦІЙНО - ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА

ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА
ЗАКРИТОГО ТИПУ "УРОЖАЙ" м. Зеленоград
ПАОЗТ "Урожай" було створено відповідно до Закону РРФСР "Про підприємства і підприємницької діяльності" в 1994 році. Засновником АТ "Урожай" є працівники радгоспу "Кубанський" з пайовим майновим внеском.
ПАОЗТ "Урожай" є закритим власником майнового паю. У своїй господарській діяльності "Товариство" керується законодавством РФ та Статутом.
Вищим органом управління "Товариством" є збори акціонерів. Майно підприємства є приватною власністю акціонерів.
Основними видами діяльності є:
- Виробництво насіння плодових культур і деревно-чагарникових порід
- Вирощування та переробка сільськогосподарської продукції
- Виробництво товарів народного споживання і надання послуг населенню і організаціям.
- Комерційна - торговельна діяльність
Управління АТ "Урожай" здійснюються відповідно до законодавства РФ і Статутом, його керівником. Керівник діє на підставі контракту, Статуту, чинного законодавства, а так само інших зобов'язань для нього і підприємства нормативних актів.
Управління АТ "Урожай" (див. схему 1). Бухгалтерія відповідно до Федерального Закону "Про бухгалтерський облік", прийнятому Державною Думою 23.02.96 р. і схваленому Радою Федерації 20.03.96 р. не є самостійним структурним підрозділом.
В умовах ринкової економіки роль і завдання головного бухгалтера виходять за рамки суто обліково-бухгалтерської роботи. Він є головним постачальником інформації, як для внутрішнього користування, так і для представлення бухгалтерської звітності до податкових, фінансові статистичні органи, банки, засновникам і т. д.
Для виконання першої функції головний бухгалтер зобов'язаний забезпечити належне ведення управлінського обліку, який призначений для задоволення інформаційних потреб керівництва даного підприємства.
Другою функцією є фінансовий облік-це комплексний синтетичний облік всіх засобів і всієї засобів і всієї економічної діяльності підприємства. У нього входить аналітичний облік, розрахунок з постачальниками, покупцями, іншими організаціями та особами, а також аналітичний облік фінансових операцій. За даними фінансового обліку виявляється прибуток або збиток підприємства і складається його фінансова звітність.
Першочерговим сьогодні вважається управлінський облік, бо інформація про стан справ на підприємстві та використання цих даних в інтересах управління у кінцевому рахунку забезпечать успіх.
Дуже важливим є забезпечення чітких ділових взаємовідносин між підрозділами підприємства і посадовими особами, які відповідають за різні ділянки діяльності. Особливе місце відводиться відповідальності головного бухгалтера. Він як посадова особа несе всю відповідальність за якість і своєчасність виконання покладених на нього завдань і функцій Федеральним Законом "Про бухгалтерський облік".
Завершальним етапом фінансового обліку є визначення результатів роботи підприємства і їх розподіл.
Оцінка фінансового становища ПАОЗТ "Урожай" на кінець звітного року (будемо аналізувати 2001 рік) проводиться на підставі даних бухгалтерського балансу (форма № 1) (див. Додаток) і "Звіту про фінансові результати та їх використання" (форма № 2) (см . Додаток). Для зручності проведення аналізу представимо баланс підприємства на 01.01.98г. в наступному вигляді (Таблиця 1).
Як бачимо з показників наведеного балансу основні засоби підприємства зменшилися на 1303417 тис.руб. або на 3,71%. При цьому скорочення досягнуто за рахунок списання основних засобів, які закінчили свій експлуатаційний термін.
Відбулося збільшення питомої ваги оборотних коштів у загальному обсязі майна з 8,07% на початок року до 9,16% на кінець року. У складі оборотних коштів звертає на себе увагу і негативно характеризується факт збільшення питомої ваги запасів і товарів у загальній сумі майна на 25,43% при абсолютному прирості за сумою на 549153 тис. руб. Позитивно оцінюється зниження залишку грошових коштів в касі і банку на 69436 тис. руб. Гроші повинні працювати.
Дебіторська заборгованість незначно зросла на 768 тис. руб., Що склало 0,21% приросту.
Необхідно провести поглиблений аналіз складу т структури дебіторської заборгованості за даними аналітичного обліку.
У пасивної частини балансу переважна питома вага становлять власні кошти, які з 98,89% зросли до 99,23% на кінець року. Слід зазначити, що в умовах ринкової економіки оптимальним варіантом формування фінансів підприємства вважається той, коли кошти купуються за рахунок власних ресурсів.
За звітний період незначно збільшилася заборгованість за розрахунками з кредиторами, що, мабуть, пояснюється змінами в системі розрахунків.
Проводячи аналіз фінансового стану підприємства, поставимо ряд завдань, які є головними в оцінці фінансів в умовах ринкової економіки.
Ефективність використання оборотних коштів прийнято оцінювати коефіцієнтом оборотності, який показує середнє число оборотів коштів за відповідний період, а також часом обороту в днях.
Для зручності проведення аналізу уявімо таку таблицю (див. Таблиця 2 і Додаток). З даних таблиці видно, що коефіцієнт оборотності оборотних коштів склав:
2000 = 4,73
4390572 тис. крб.
928530 тис. руб.
2001 = 5,87
4546958 тис. крб.
774507 тис. руб.
а час обороту склало:
2000 = 76,11 днів (360 днів / 4,73)
2001 = 61,33 день (360 днів / 5,87)

Розглянемо аналогічно і для товарно-матеріальних цінностей:
коефіцієнт оборотності:
2000 = 2,03
4390572 тис. крб.
2159550 тис. крб.
2001 = 1,68
4546958 тис. крб.
2708703 тис. крб.
час обороту склало:
2000 = 177,34 дня (360 днів / 2,03)
2001 = 214,29 дня (360 днів / 1,68)
Розглянемо одноденні витрати реалізованої продукції в день:
2000 = 13,22 тис. руб. (4758555 тис. руб. / 360 днів)
2001 = 19,58 тис. руб. (7047950 тис. руб. / 360 днів)
Звідси можна визначити додаткову середню потребу за рік в коштах у результаті уповільнення оборотності товарно-матеріальних запасів:
19,58 тис. руб .* (214,29 днів - 177,34 днів) = 723,48 тис. руб.
У цьому розділі не ставилося завдання дати повний виклад усіх методів аналізу фінансового стану Плодосеменоводческого Акціонерного Товариства Закритого Типу "Урожай". Не були порушені такі питання, як аналіз структури джерел коштів і їх використання, а також аналіз змінних і постійних витрат і цілий ряд інших.
Проте, для повноти аналізу розглянемо ще й аналіз собівартості продукції (див. Таблиця 3 та Додаток).
За даними наведеної таблиці видно, що за два досліджуваних року, значних структурних змін не відбулося. Так основну частину витрат становлять матеріальні витрати, які скоротилися з 30,64% до 25,89% в складі всіх витрат. Такі ж не великі зміни відбулися і в амортизації основних засобів (відбулося зменшення питомої ваги показника з 28,15% у 2000 році до 22,72% у 2001 році). Відбулося збільшення витрат на оплату праці з 7,59% до 15,57%.
Чисельність працівників підприємства за 2001 рік склала 152 особи
У 2001 році ПАОЗТ "Урожай" працювало стабільно, використовуючи власні кошти, не залучаючи кредити банку. Заборгованості до бюджету не має.
У результаті господарської діяльності за рік було отримано збиток 552 млн. руб. і використано протягом року 230 млн. руб. за рахунок прибутку.
Причини збитковості господарства наступні:
- Високий рівень амортизації в собівартості продукції, за минулий 2001 нараховано 1601 млн. руб.
- Невисока ціна реалізації яблук, отриманих із старих садів. Цю причину господарство усуває в міру можливості, ведучи реконструкцію садів.
У господарстві фонд споживання склав 1128 млн. руб., Що становить 30,5% від валового доходу по господарству, а середньомісячний дохід на одного робітника склав 620 тис. руб. Заробітна плата виплачувалася щомісяця в повному обсязі і в строк.
Незважаючи на збиток, господарство життєздатне, працює на власних коштах, боргів немає, має запас оборотних коштів на 390 млн. руб., Грошових коштів 196 млн. руб. і запас готової продукції в реальних цінах, на 800 млн. руб.
Торговий оборот в місяць по господарству становить близько 350 млн. руб., Що дозволяє вчасно платити заробітну плату і підтримувати виробництво в робочому стані.
У підприємстві функціонує консервний завод, що переробляє нестандартну продукцію. За 2001 рік було отримано понад 1000 тонн яблучного натурального соку за фактичною собівартістю 1,13 тис. руб. за літр, яблучного пюре більше 42 тонн за фактичною собівартістю 0, 79 тис. руб. за кілограм і яблучного повидла 1 тонна за фактичною собівартістю 2,36 тис. руб. за кілогамма.

II. ЗАВДАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ І ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ РОЗВИТКУ РИНКОВИХ ВІДНОСИН

Зміни в економічному житті Росії, а, отже, у бухгалтерському обліку, динамічні, вони протікають надзвичайно швидко.
Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємства всіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі і у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
У нових умовах господарювання найважливішими завданнями обліку праці і заробітної плати є:
- У встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
- Своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органами соціального страхування;
- Збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості;
- Забезпечення оперативного контролю за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, для складання звітності та контролю за фондом оплати праці чисельність працівників підприємства розподіляється на дві групи: робітників і службовців. Урахуванням особового складу працівників підприємства займається відділ кадрів. Первинними документами з обліку чисельності робітників і службовців та їх русі є накази (розпорядження) про прийняття, звільнення або переведення на іншу роботу і про надання відпусток. Відділ кадрів заводить картку - на робітників і службовців, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, а на керівних працівників і спеціалістів ще й особовий листок з обліку кадрів. Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку або особовий рахунок.
Облік робочого часу ведеться в табелях облік використання робочого часу, в річних табельних картках і т. п. Табелі відкриваються чи по підприємству в цілому, або за його структурним підрозділам і категоріям працюючих. Вони необхідні:
* Для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих;
- Для контролю за дотриманням робітниками і службовцями встановленого режиму робочого часу, розрахунків з ними по заробітній платі і отримання даних про відпрацьований час.
На підприємстві застосовується дві форми табеля обліку використання робочого часу № Т-12 і Т-13. У формі № Т-12 відбивається не тільки облік використання робочого часу, а й розрахунок заробітної плати, у формі № Т-13-облік використання робочого часу без розрахунку заробітної плати. Заробітна плата в цьому випадку нараховується в особовому рахунку, в розрахунковій відомості або розрахунково-платіжної відомості.
Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьома взаємозв'язаними і взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати праці.
Тарифна система є основою організації заробітної плати робітників і будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці і значення даної галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, тарифну сітку і тарифно-кваліфікаційні довідники.
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за основними тарифообразующим чинникам є мінімальна заробітна плата, встановлена ​​Урядом РФ.
Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці працівників. Застосовується дві форми оплати праці:
- Відрядна - при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці;
- Погодинна - при якій залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
Існують різновиди систем оплати праці:
Відрядна форма заробітної плати:
- Пряма відрядна - оплата праці підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів;
- Відрядно-преміальна - крім суми відрядної заробітної плати, робочим нараховуються премії за конкретні показники їх виробничої діяльності;
- Акордна - оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
- Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм за прямими розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
- Непряма - залежно від кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна форма заробітної плати:
- Проста - заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу;
- Почасово-преміальна - входить не тільки оплата часу, але і якість роботи, у зв'язку з чим працівникам нараховуються премії.
Основним документом при погодинній оплаті праці є табель обліку використання робочого часу. У залежності від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних документів, затверджені законодавством: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про вироблення, відомість обліку виробітку, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання почасовиків і інші (див. Схема 1. та Додатки).
Розглянемо порядок оформлення деяких доплат.
1. Доплата у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи.
Нормальні умови - ті, при яких робочі місця згідно з завданнями-нарядам, маршрутними листами та інших документам повністю забезпечені сировиною, матеріалом, напівфабрикатами, діючим обладнанням, спеціальним інструментом і пристосуваннями. Якщо ці умови не виконані і робочому витрачати на роботу додатковий час, то необхідно провести розрахунок цього часу і його доплату. З цією метою виписуються: наряд на відрядну роботу, листок на доплату.
2. Оплата годин нічної роботи.
Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 ч. При цьому встановлена ​​тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Нічний час фіксується в табелях обліку робочого часу підсумковим кількістю за місяць.
3. Оплата годин понаднормової роботи.
Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Дана робота оформляється табелем обліку використання робочого часу і довідкою-розрахунком бухгалтерії.
4. Оплата роботи у святкові дні.
Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Оформляється табелем обліку використання робочого часу.
5. Оплата продукції, що виявилася браком.
Повний брак з вини працівника не оплачується йому зовсім, а частковий оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також шлюб, що виник з вини працівника і виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами.
6. Оплата простою.
Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники знаходяться на підприємстві, але не можуть бути використані, називається простоєм. Простої збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток, завдають шкоди підприємству. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час простою не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2 / 3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу. Дане час оформляється листком про простої, в якому вказується причина і винуватці простою, його тривалість, тарифна ставка працівника чи оклад, розмір оплати та сума.
Розглянемо документальне оформлення заробітної плати за невідпрацьований час та допомог з тимчасової непрацездатності. Згідно з трудовим законодавством робітникам і службовцям оплачується і не відпрацьований час. В основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток, правила обчислення і застосування якого встановлюються відповідними нормативними документами. Розрахунки середнього заробітку виробляються на підставі даних обліку використання робочого часу та відповідних документів, що підтверджують право працівника на отримання гарантованого законодавством середнього заробітку.
Джерелом оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є кошти органів соціального страхування. Підставою для розрахунку суми до оплати є табель обліку використання робочого часу і листок тимчасової непрацездатності лікувального (медичного) установи.
7. Оплата відпустки та вихідної допомоги.
Право на відпустку виникає у працівників через одинадцять місяців після вступу на роботу в організацію. Відпустка надається щорічно в строк, передбачений затвердженим в організації графіком відпусток. У виняткових випадках і за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний рік. Законодавство забороняє ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також виплату компенсації за невикористану відпустку, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку. Колективним договором може бути передбачено надання працівникові додаткових короткочасних відпусток із збереженням заробітної плати у випадках: вступу співробітника в шлюб (2-3 робочих дні), народження дитини (1-2 робочих дні), смерті яєць, що складаються зі співробітником у близькій спорідненості, або осіб, що знаходяться на утриманні співробітника (2-3 робочих дні). У 2001 році збережено Порядок обчислення середнього заробітку в 2000 році, затверджений постановою Міністерства праці РФ від 15 лютого 2000 року № 10. Для визначення суми за відпустку за основу береться фактичний заробіток працівника за три місяці, що передують місяцю відпустки. При обчисленні тривалості відпустки в календарних днях святкові неробочі дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
Вихідна допомога виплачується у випадках, коли трудовий договір розривається.
8. Оплата праці при сумісництві.
Сумісництвом є виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу відповідно до погодинної або відрядної форми оплати праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Праця сумісників оплачується у загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно і проводяться в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах.

III. УТРИМАННЯ І ВІДРАХУВАННЯ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

З оплати праці членів трудового колективу і осіб, що працюють в організації за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом / виконують разові і випадкові роботи, виробляються різного роду утримання. За своїм характером ці утримання поділяються на дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативою організації.
До числа обов'язкових утримань (дебет рахунку 70) відносяться прибутковий податок (кредит рахунки 68), утримання до Пенсійного фонду (кредит субрахунка 69-2), за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб (кредит субрахунка 76-1) .
До утримань за ініціативою організації відносять суми, утримані з членів трудового колективу і працюючих у ньому осіб (дебет рахунку 70) за заподіяну матеріальну шкоду (кредит субрахунка 73-3); допущений брак (кредит рахунку 28); своєчасно не повернуті суми, отримані підзвіт (кредит рахунку 71); своєчасно не погашені безпроцентні позики, видані членам трудового колективу (кредит субрахунка 73-2); за формений одяг (кредит субрахунка 73-4).
Утримані суми у встановлені терміни підлягають перерахуванню до бюджету (дебет рахунки 68, кредит рахунку 51); Пенсійний фонд (дебет субрахунка 69-2, кредит рахунки 51); юридичним і фізичним особам (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 51).
1. Утримання прибуткового податку
Оподаткування доходів членів трудового колективу здійснюється відповідно до Закону РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" від 7 грудня 1991 року № 1998-1 в редакції Закону РФ від 10 січня 2001 року № 10-ФЗ, в порядку, передбаченому Інструкцією по застосуванню Закону РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" № 35, затвердженою Державною податковою службою РФ 29 червня 2000 року, з подальшими змінами і доповненнями.
Утриманий прибутковий податок (дебет рахунку 70, кредит рахунки 68) підлягає перерахуванню до бюджету (дебет рахунки 68, кредит рахунку 51) не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових коштів на оплату праці.

Об'єкт оподаткування.
Об'єктом оподаткування є отриманий працівником в даній організації з початку календарного року сукупний дохід, зменшений на встановлений законом мінімальний розмір оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду, і суму витрат на утримання дітей та утриманців, з заліком утриманої в попередні місяці суми податку.
Пільги з прибуткового податку.
Перелік виплат членам трудового колективу, які не включаються у сукупний річний дохід працівника:
- Державні допомоги по вагітності та пологах, на народження дитини, на поховання та інші, передбачені законодавством, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності;
- Суми, одержувані працівниками відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтва або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
- Вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі види грошової компенсації, виплачуваної працівникам, що вивільняються при їх звільненні з підприємств у відповідності з чинним законодавством про працю;
- Компенсаційні виплати працівникам у межах норм, встановлених чинним законодавством та ін
2. Утримання за виконавчими листами.
Організації при утриманні аліментів за виконавчими листами керуються Тимчасовою інструкцією про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданими для стягнення підприємствам, установам і організаціям, затвердженої Міністерством юстиції РФ 2 вересня 1993 року.
Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листи, а в разі їх втрати-дублікати; письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів: позначки ОВС у паспортах осіб про те, що відповідно до рішення судів ці особи зобов'язані сплачувати аліменти.
Облік розрахунків з юридичними і фізичними особами за утримань на їх користь організації враховують на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами". Рекомендується до нього відкрити субрахунок 76-1 'Утримання по виконавчим листам ". Суми, утримані із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит субрахунка 76-1), підлягають перерахуванню (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 51) в день отримання в банку коштів за чеком на оплату праці. Розрахунки з фізичними особами за утриманим сумам може бути зроблено готівкою (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 50). Видачу готівки оформляють видатковим касовим ордером.
Надійшли до організації виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються в бухгалтерію, де вони реєструються в спеціальному журналі і зберігаються як бланки суворої звітності нарівні з цінними паперами. Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового виконавця і стягувача про надходження виконавчого листа.
Утримані суми аліментів бухгалтерія повинна не пізніше ніж у 3-денний строк з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, або перевести поштою акцептованим платіжним дорученням, або перерахувати на рахунок стягувача за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви, поданої одержувачем аліментів у бухгалтерію організації. Стягнені суми переводять поштою за рахунок стягувача.
3. Утримання за заподіяний організації матеріальний збиток.
Матеріальна відповідальність членів трудового колективу за шкоду, заподіяну організації з їх вини, передбачається Кодексом законів про працю РФ.
Адміністрація організації мають право вимагати від членів трудового колективу і осіб, які працюють за трудовим договором (контрактом), відшкодування заподіяної шкоди за наявності протиправних дій з їхнього боку, результатом яких і з'явився заподіяну шкоду.
Розрізняють повну та обмежену матеріальну відповідальність за заподіяну матеріальну шкоду. При обмеженої матеріальної відповідальності працівник відшкодовує заподіяну матеріальну шкоду в заздалегідь встановленому межі - в розмірі дійсних втрат, але не вище встановлених законом. Повна матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника, з вини якої заподіяно шкоду, відшкодувати його сповна незалежно від розміру.
4. Утримання за шлюб.
Браком вважається продукція, яка в силу наявних у ній дефектів не може бути використана за її прямим призначенням. Якщо шлюб поправний, то сума втрат (дебет рахунку 28) буде складатися з витрат, пов'язаних з його виправленням: матеріалів (кредит рахунку 10); заробітної плати, нарахованої за виправлення шлюбу (кредит рахунку 70); платежів у позабюджетні соціальні фонди (кредит рахунку 69); суми транспортного податку (кредит рахунку 68) і частини загальновиробничих витрат (кредит рахунку 25). Якщо шлюб невиправний, то його втрати складаються з вартості матеріалів, витрачених на браковані вироби; нарахованої заробітної плати включно до тієї операції, на якій стався остаточний шлюб; нарахувань у позабюджетні соціальні фонди; нарахованого транспортного податку і відповідної частини загальновиробничих витрат за мінусом вартості забракованої вироби за ціною можливої ​​реалізації.
5. Утримання безвідсоткових позичок.
Безпроцентні позики організація видає членам трудового колективу на поліпшення житлових умов чи обзаведення домашнім господарством. За практиці безвідсоткова позика видається працівникові, який пропрацював у цій організації не менше 2 років: на будівництво, капітальний ремонт, розширення житлового будинку, внесення вступних внесків до житлово-будівельного кооперативу. Працівник видає організації зобов'язання про повернення отриманої позики. Видається позика (дебет субрахунка 73-2, кредит рахунків 50, 51) за рахунок фонду споживання (дебет субрахунка 88 - ".1" Фонд споживання освічений ", кредит субрахунку 88-5.2" Фонд споживання, використаний на видачу позичок членам трудового колективу " ) або чистого прибутку організації (дебет субрахунка 81-2, кредит субрахунка 88-5.2). У міру погашення заборгованості готівкою (дебет рахунки 50, кредит субрахунка 73-2), безготівковими внесками (дебет рахунку 51) чи утриманням з оплати праці (дебет рахунки 70) відновлюється фонд споживання (дебет субрахунка 88-5.2. Кредит субрахунка 88-5.1) Залишок за субрахунком 73-2 (дебетовий) повинен відповідати залишку за субрахунком 88-5.2 (кредитовому) до повного погашення позики.

6. Утримання за формений одяг.
Формений одяг видається в готовому вигляді і призначена для носіння тільки на роботі. Вона повинна відповідати затвердженому зразку. Формений одяг видають працівникам за повну вартість з розстрочкою платежу на період її шкарпетки (дебет субрахунка 73-4. Кредит; субрахунка 12-4), зі знижкою 50% її вартості або безкоштовно. Видану формений одяг враховують безпосередньо в бухгалтерії організації в особових рахунках, відкритих на кожного працівника, який має право користування даними предметами. У картках вказують найменування кожного предмета, що входить в комплект форменого одягу, і дату його видачі. Погашення вартості виданої форменого одягу починається з місяця, наступного за місяцем її отримання. При звільненні працівника він повинен повернути формений одяг або погасити відповідну частину її вартості.
7 утримання своєчасно не відшкодованих підзвітними. особами сум.
Готівкові кошти видаються під звіт (дебет рахунки 71, кредит рахунки 50) на господарські витрати, з придбання ПММ, представницькі витрати, на відрядження. Готівка видається на певний термін, після закінчення якого підзвітна особа повинна подати авансовий звіт з доданням виправдувальних видаткових документів. Якщо працівник своєчасно не повернув невикористану суму, то вона може бути утримана з ініціативи організації із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит рахунки 71).
Відрахування у державні позабюджетні соціальні фонди.
Розрахунки організації з державними позабюджетними соціальними фондами обліковуються на рахунку 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" за субрахунками: з Фондом соціального страхування (субрахунок 69-1); Пенсійним фондом (субрахунок 69-2); Фондом обов'язкового медичного страхування (субрахунок 69 - 3); Фондом зайнятості населення (субрахунок 69-4).
Внески в позабюджетні державні фонди (кредит рахунки 69) нараховують за страховими тарифами, розміри яких встановлюються федеральним законом. В даний час вони складають:
- До Фонду соціального страхування - 5,4% до оплати праці, нарахованої за всі підставах;
- До Фонду обов'язкового медичного страхування '3,6%;
- До Фонду зайнятості населення-1, 5% до оплати праці, нарахованої за всі підставах, включаючи договори підряду і доручення.
- До Пенсійного фонду розмір відрахувань - 28% по відношенню до виплат, нарахованих працівникові за всі підставах незалежно від джерела фінансування.
Встановлені терміни платежів у державні позабюджетні соціальні фонди:
- До Фонду соціального страхування - один раз на місяць у термін, установлений для виплати заробітної плати за минулий місяць;
- До Пенсійного фонду - щомісяця у строки отримання в установі банку коштів на оплату праці за минулий місяць, але не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, за який обчислені внески;
- До Фонду обов'язкового медичного страхування - один раз на місяць у термін, встановлений для отримання заробітної плати за минулий місяць.
Термін сплати страхових внесків до Фонду зайнятості населення не встановлений.

IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Заробітна плата працівникам організацій відповідно до законодавства про працю виплачується не рідше ніж кожні півмісяця у терміни, встановлені колективним договором. Застосовується авансовий і без авансовий порядок розрахунків по заробітній платі за першу половину місяця.
У першому випадку працівникам видається аванс, а остаточний розрахунок проводиться при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства з профспілковою організацією при укладенні колективного договору. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижче тарифної ставки робітника за відпрацьований час згідно табелю.
У другому випадку на підприємстві замість планового авансу робітникам нараховується заробітна плата за першу половину місяця по фактично виробленої продукції (виробленої роботі) або за фактично відпрацьованого часу.
Аванси нараховуються в розмірі 40% окладу або 50%, але за вирахуванням податків.
Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, так як складається в розрізі кожного табельного номеру, по цехах, категоріям працівників і за видами оплат і утримань (див. Додатки).
Показники розрахункової відомості є підставою для заповнення платіжної відомості для видачі заробітної плати в остаточний розрахунок.
Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств з робітниками і службовцями:
- Шляхом складання розрахунково-платіжних відомостей;
- Шляхом складання розрахункових відомостей, а виплата проводиться окремо по платіжних відомостях;
- Шляхом складання машинним способом листків "Розрахунок заробітної плати" для кожного робітника за місяць (нараховано, утримано і до видачі), на підставі яких заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати.
Підставою для складання розрахункових відомостей і листків розрахунку зарплати є первинні документи:
- Табель обліку використання робочого часу;
- Накопичувальні картки заробітної плати;
- Розрахунки бухгалтерії по всіх видах додаткової заробітної плати та допомог з тимчасової непрацездатності;
- Розрахункові відомості за минулий місяць;
- Рішення судових органів на утримання по виконавчим листам;
- Платіжні відомості на раніше виданий аванс за першу половину місяця;
- Витратні касові ордери на видачу позапланових авансів і т.д.
Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця. Підставою на право видачі є наявність в її реквізитах наказу в касу для оплати вказаної суми в строк з ___по ___. Підписують наказ керівник підприємства і головний бухгалтер. Касир веде спеціальну книгу реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих (отриманих) готівкою. По закінченню трьох днів касир підрядник перевіряє і підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ, які не отримали її, в графі "розписка в отриманні" проставляє штамп чи пише від руки "депоновано". Платіжна відомість закривається двома сумами - видано готівкою і депоновано. На депоновані суми касир складає реєстр не виданої заробітної плати, після чого передає в бухгалтерію платіжну відомість і реєстр не виданої заробітної плати для перевірки і виписки видаткового ордера на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі.
Суми незатребуваною заробітної плати касир здає в банк на розрахунковий рахунок підприємства з вказівкою "депоновані суми".
Своєчасно не отриману робітниками і службовцями заробітну плату підприємство зберігає протягом 3-х років і враховує її в складі рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Депонована заробітна плата".
В умовах ринкових відносин створюється можливість вторинної зайнятості фізичних осіб, яка реалізується через механізм цивільно-правових договорів. Найбільш поширені такі види цивільно-правових договорів, що укладаються з фізичними особами: оренди, підряду, доручення, перевезення вантажів, возмездного надання послуг, купівлі-продажу. При укладанні договорів з підприємцями слід враховувати те, що для здійснення окремих видів підприємницької діяльності потрібні ліцензії.
При укладанні з фізичними особами договорів цивільно-правового характеру слід чітко дотримуватися вимог цивільного законодавства - письмова форма укладення договорів, наявність у них обов'язкових реквізитів.
Облік розрахунків за договорами, укладеними з фізичними особами, відображається на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок 4 "Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру".
Суми, нараховані фізичним особам за цивільно-правовими договорами (кредит субрахунка 76-4), в залежності від характеру виконуваних робіт:
відносять на собівартість придбаного майна (дебет рахунків 07, 08, 10, 12, 40);
підлягають включенню у витрати виробництва (дебет рахунків 20, 23, 25, 26, 29, 31);
списуються за рахунок чистого прибутку (дебет субрахунка 81-2);
відносяться на зменшення спеціальних фондів (дебет рахунку 88) або за рахунок коштів цільового призначення (дебет рахунку 96).
В остаточний розрахунок по виконанні договору фізичним особам, котрі не є підприємцями, належна сума перераховується (дебет субрахунка 76-4, кредит рахунки 51) або видається готівкою (дебет субрахунка 76 - 4, кредит рахунки 68), що перераховується до бюджету (дебет рахунку 68. кредит рахунку 51).

V. ДЕРЖАВНА СТАТИСТИЧНА ЗВІТНІСТЬ ПО ПРАЦІ.
Державну статистичну звітність організації представляють за формами, затвердженими Держкомстатом Росії.
Склад та методологія обчислення показників статистичної звітності, адреси, строки та способи її подання обов'язкові для всіх звітуючих організацій.
Статистична звітність повинна бути представлена ​​у відповідні адреси не пізніше дати, встановленої для її подання, зазначеної на бланку звітності. Якщо організація представила звітність, із запізненням до однієї доби, то таке запізнення розглядається як порушення термінів подання звітності, а якщо затримка у поданні склала більше однієї доби - як неподання звітності.
Відповідальність за порушення порядку подання статистичної звітності передбачена Законом РФ "Про відповідальність за порушення порядку подання державної статистичної звітності" від 13 травня 1992 року № 2761-1. При неподанні звітів та інших даних, спотворенні звітних даних або порушення строків подання звітів на керівників організацій та інших посадових осіб може бути накладено штраф у розмірі від 3-кратною до 8-кратної встановленні законом мінімальної місячної оплати праці, або зроблено попередження, а за ті ж дії повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення - штраф у розмірі від 8 - кратною до 10-кратної встановленої законом мінімальної місячної оплати праці. Крім того, організація відшкодовує органам статистики збиток, що виник у зв'язку з необхідністю виправлення підсумків зведеної звітності у її поданні. Якщо організація відмовляється добровільно відшкодувати завдані збитки, то його відшкодування забезпечується через арбітражний суд.
На 2001 рік постановою Держкомстату Росії від 21 серпня 2000 року № 104 затверджено форми поточних відомостей з праці:
№ 1-т місячна (за перші два місяці кварталу);
№ 1-т квартальна.
Термін подання цих форм встановлюється не пізніше 21-го числа після звітного періоду.
На основі інформації, що міститься в зазначених формах, для цілей економічного аналізу можна розрахувати похідні показники:
середню заробітну плату найманих працівників;
середню заробітну плату сумісників;
середню оплату праці працівників за договорами цивільно-правового характеру;
годинну заробітну плату основних найманих працівників ";
дохід найманого працівника від оплачуваної роботи.
Для того щоб заповнити форму № 1-т (квартальна) потрібен такий показник як середньооблікова чисельність сумісників. Для визначення середньооблікової чисельності сумісників Держкомстат Росії рекомендує один з двох методів: спрощений чи статистичний. Спрощений метод в організації використовується, якщо всі сумісники працюють по 4 години. У цьому випадку за кожен день роботи сумісник враховується як 0,5 одиниці.
При заповненні стор.12 форми № 1-т (місячна) (стор. 13 форми № 1-т (квартальна)) відображаються фактично відпрацьовані працівниками години з урахуванням понаднормових годин у святкові та вихідні дні, як за основною роботою (посади), так і за сумісництвом в цій же організації, години роботи в службових відрядженнях.
До розрахунку не включаються години працівників, що перебували у відпустках, відсутніх через непрацездатності, не працювали з різних причин незалежно від того, зберігалася за ними заробітна плата чи ні.
За стор.19 форми № 1-т (квартальна) окремо відображається кількість людино-годин, не відпрацьованих працівниками у зв'язку з переведенням їх з ініціативи організацій на роботу з неповним робочим часом. Облік невідпрацьованого часу у звітному періоді ведуть виходячи з фактичних днів роботи, тобто без обліку відпусток і днів неявок.

VI. Автоматизація та комп'ютеризація БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

У наші дні комп'ютер знайшов достатньо широке застосування в бухгалтерії. За деякими даними в Росії закуповується близько 60 тис. комп'ютерів на місяць. Приблизно 1 / 5 (12 тис.) з цієї кількості використовується для вирішення бухгалтерських завдань. Напевно, вже всім фінансовим працівникам відомі різні прикладні лічильні програми, такі як "Турбо-бухгалтер", "Парус", "1С-Бухгалтерія", "Лука-М", "АЬасus Ргоfessional та інші. Можна сказати, що цей ринок достатньо заповнений і можливості бухгалтерських рахункових програм добре відомі.
Крім програмних продуктів, широке розповсюдження отримали і комп'ютерні довідкові системи, що представляють інтерес для бухгалтерів. А. І. Урінцев, заступник головного бухгалтера Московського управління інкасації Центрального Банку РФ, відзначає, що "говорячи про інструментарій для податкового планування, не можна не згадати про довідково-правових системах і базах нормативних документів, що містять повні тексти законів, постанов, указів, інструкцій , листів, такими представниками цих правових систем є "Гарант", "Консультант", "Дело и право". Завдяки інтегрованому пошуку за різноманітними запитами, зручній системі закладок і перехресних посилань, гнучкому російськомовному інтерфейсу користувача, щотижневому оновленню баз даних, повноті та достовірності даних інформаційний інструментарій завойовує все більшу популярність у користувачів ". (Бухгалтерський облік, 2000, № 9).
Масове впровадження персональних ЕОМ і локальних мереж в практику організаційно-економічного управління в останні роки породило колосальний і до цих пір ще не задоволений попит на спеціалізовані програмні системи, призначені для автоматизації вирішення задач в управлінні. Аж до середини 1994р. основна частка попиту доводилося на системи автоматизації бухгалтерського обліку. І це цілком зрозуміло, оскільки заплутаність законодавства і трудомісткість виконання облікових процедур у фірмах, які не мають можливості утримувати великий штат бухгалтерів, з одного боку, відсутність практики використання еккаунтінових послуг зовнішніх організацій, з іншого, і відносно невисокий рівень комп'ютерної кваліфікації бухгалтерів, які не мають досвіду використання для введення обліку програмних засобів загального призначення - електронних таблиць та інтегрованих систем, з третього, визначили високу потребу саме в спеціалізованих програмних системах автоматизації бухгалтерського обліку.
Кількість фірм - виробників програмних продуктів фінансово-економічного спрямування лише на московському ринку становить близько 500, і, здійснивши такий важкий вибір, бухгалтер, нарешті, отримує можливість виключити з своєї праці рутину. Однак, позбавивши себе від проблем одного роду, він неминуче набуває інших, досить специфічні.
До проблем слід віднести, перш за все, перевантаження системи автоматизації бухгалтерського обліку аналітичними функціями і різке ускладнення процедур настроювання бухгалтерських підсистем, особливо пов'язаних з обліком товарно-матеріальних цінностей і взаєморозрахунків з постачальниками і покупцями.
Основним модельним обмеженням систем автоматизації управління, які виросли безпосередньо з бухгалтерських програм, є домінанта "дротового" принципу відображення більшості облікових операцій. Але ж проводка, як структурний елемент інформаційного поля даних, є базовою тільки для однієї, приватної підсистеми управління і не може бути базовим елементом відображення всіх інформаційних потоків системи управління. На думку багатьох фахівців, таких базових, системоутворюючим елементом може бути тільки документ і, причому, не сам по собі, а в сукупності з іншими документами, що звертаються в системі управління.
Таким чином, природною базою комплексної системи автоматизації управління повинна бути підтримка документообігу, утвореного з вводяться в базу даних образів первинних документів різних типів, організації їх взаємозв'язків з тих чи інших ключових полях або їх совокупностям та реалізація на цій основі систем запитів до бази даних, що дозволяє будувати довільний набір похідних документів-звітів, з формальної точки зору є не більше, ніж агрегованими в тій чи іншій мірі добірками даних, утворених з сукупності того чи іншого підмножини первинних документів.
З цієї точки зору, бухгалтерські проводки в комп'ютерній системі повинні бути ні чим іншим, як вторинної інформацією, результатом застосування набору специфічних запитів до сукупності зберігаються в базі даних первинних документів. І не більше того. Проводки можуть бути звільнені від невластивої їм технологічного навантаження, що існує в системах автоматизації, побудованих на базі домінанти принципу подвійного запису.
Правильний вибір програмного продукту і фірми-розробника - перший і визначальний етап автоматизації бухгалтерського обліку. Для цього користувач повинен добре орієнтуватися в класифікації бухгалтерських програм.
Купити бухгалтерську програму - це зараз не проблема. За оцінками експертів на російському ринку пропонують таку продукцію кілька сотень розробників. Купити гарну бухгалтерську програму - справа зовсім інша. Тому що хороша вона повинна бути саме для вас, з урахуванням вашого кола завдань, специфіки вашої фірми, навіть вашого особистого досвіду.

ВИСНОВОК

В умовах ринкової економіки змінюється методологія бухгалтерського обліку, яка спирається на накопичений вітчизняний та зарубіжний досвід. В даний час всі підприємства незалежно від їх виду, форм власності і підпорядкованості ведуть бухгалтерський облік майна і господарських операцій відповідно до чинного законодавства та нормативних документів. Основним з них є "Положення про бухгалтерський облік та звітність в РФ" (Мінфін РФ від 26 грудня 1994 року № 170).
Бухгалтеру будь-якого підприємства важливо не бездумно освоювати нові принципи організації обліку. а в аналізі їх дії в конкретних ситуаціях виявляти найбільш правильні шляхи втілення їх у життя.
В даний час. Коли створюється безліч підприємств різних форм власності, потрібно усе більше бухгалтерських працівників. Як правило, в даний час на підприємстві облік веде один фахівець поєднує з виконанням обов'язків головного бухгалтера та бухгалтера, також і посаду касира, у розпорядженні якого знаходяться готівкові кошти.
Слід пам'ятати, що бухгалтер поряд із забезпеченням контролю і відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх здійснюваних підприємством господарських операцій, представленням інформації, складанням у встановлені терміни бухгалтерської звітності, здійсненням економічного аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства згідно з Положенням про бухгалтерський облік, повинен володіти знаннями забезпечують його роботу на комп'ютері.
При впровадженні автоматизованих систем більшість підприємств, у тому числі і ПАОЗТ "Урожай", переслідують схожі цілі:
* Застосувати сучасні методи аналізу, планування і контролю у фінансово-господарської діяльності;
* Підвищити рівень керованості і надійності роботи;
* Забезпечити ефективне та узгоджене взаємодія між підрозділами;
* Знизити частку рутинних операцій, звільнивши час для інтелектуальної праці.
Якщо ПАОЗТ "Урожай" досягне цієї мети, то це призведе до ефективного контролю за процесами, що відбуваються у сфері оплати праці та при розрахунку з персоналом підприємства.
Однак ПАОЗТ "Урожай" не готове до впровадження формалізованих управлінських процедур, орієнтованих на ринкові відносини і заснованих на чіткому регламенті обліку, планування і контролю. Діяльність ПАОЗТ "Урожай" повинна бути зорієнтована на роботу в постійно змінних умовах ринку. ПАОЗТ "Урожай", як і будь-які російські підприємства, несе на собі всю тяжкість структурної перебудови економіки. Серйозно обмежує масштабне застосування інформаційних систем слабко розвинена інфраструктура ринку. Для розробки та подальшого супроводу корпоративних систем потрібні кваліфіковані фахівці, здатні підтримувати і розвивати систему при постійних змінах. Однак, позиція багатьох керівників, в тому числі і директора акціонерного товариства, базується на помилковому переконанні, що маючи команду програмістів, можна зробити "все самим" і "набагато дешевше". Однак, економлячи на проектних дослідженнях, хоча і знижує загальний рівень витрат, але надалі з високою ймовірністю призводить до неефективних рішень.
У сформованих умовах російські підприємства з тих чи інших причин займають певні позиції в питаннях інтеграції інформаційних корпоративних систем:
* Орієнтація на повнофункціональні програмні технології, реалізовані на основі єдиного інформаційного простору;
* Впровадження окремих модулів і систем, що автоматизують різні ділянки роботи, зокрема пов'язані з оплатою праці і з розрахунками з робітниками і службовцями.
Плодосеменоводческое Акціонерне Товариство Закритого Типу "Урожай" працює на основі комп'ютеризації окремих ділянок роботи, тому що ще не досить розвинений регулярний менеджмент і слабо налагоджені ділові процеси. Поетапне впровадження спеціалізованих комп'ютерних програм, дозволить вирішити першочергові проблеми і підготує грунт для подальшого серйозного технологічного переозброєння.
Сьогодні ПАОЗТ "Урожай" успішно шукає такі форми інтеграції нових інформаційних технологій, які не стали б гальмом у його розвитку.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1.Положеніе про бухгалтерський облік та звітність в РФ
Міністерство фінансів РФ від 26 грудня 1994 № 170
2.Сборнік Законів про працю Російської Федерації
Вид-во "Правова інформація", Флер -1, Зеленоград, 2000
3.Коментарій до Цивільного кодексу Російської Федерації
Москва "Юринформцентр", 2000
4.В.А. Луговий
Оплата праці: Бухгалтерський облік і розрахунки
Москва "Бухгалтерський облік" 2001
5.Н.П. Кондраков
Бухгалтерський облік
Навчальний посібник, Москва, ИНФРА-М, 1998
6.Н.Л.Вещунова, Л. Ф. Фоміна
Бухгалтерський облік на підприємствах усіх форм власності
Практичний посібник, Вид-во "МАГІС", Москва, 2000
7.В.В.Натров, В. В. Ковальов
Як читати баланс
Москва "Фінанси і статистика" 1994
7.Контроль за бухгалтерським обліком
Москва, Вид-во "Пріор", 2000
8.Норматівние акти для бухгалтера № 1, 2001, стор 12
9.Е.Шуремов
Взаємодія оперативного та бухгалтерського обліку при автоматизації
Бухгалтерський облік № 9, 2000, стор.81
10.А.Горланов
Змінюється економіка і проблеми автоматизації
Економіка й життя № 22, 2001. Стор. 22.

ГОЛОВНИЙ ЕНЕРГЕТИК
ГАРАЖ
РЕМОНТНІ МАЙСТЕРНІ
ГОЛОВНИЙ ІНЖЕНЕР
ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА по
правових питань
Стоительно ВІДДІЛ
ЦЕХ РОСЛИННИЦТВА
ВІДДІЛ КАДРІВ
ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР
БУХГАЛТЕРІЯ
ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА по
виробництву і реалізації
ДИРЕКТОР
Фруктосховище
ЦЕХ ПЕРЕРОБКИ
Малюнок 1.
Структурна схема підприємства



ТАБЛИЦЯ 1

АНАЛІЗ БАЛАНСУ
ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА ЗАКРИТОГО ТИПУ "УРОЖАЙ" 2001 РІК
на початок року в тис. руб.
у% до валюти балансу
на кінець року в тис. руб.
у% до валюти балансу
відхилення
%
тис. руб.
АКТИВ
Розділ 1
Основні засоби та
необоротні активи
35154649
91,93
33851232
88,99
-3,71
-1303417
Розділ 2
Оборотні активи в т ч
Запаси
2159550
5,65
2708703
7,12
25,43
549153
Розрахунки з дебіторами
362942
0,95
363710
0,96
0,21
768
Грошові кошти
265588
0,69
196152
0,52
-26,14
-69436
Інші оборотні
активи
300000
0,78
214645
0,56
-28,45
-85355
Розділ 3
Непокритий збиток
звітного року
702440
1,85
БАЛАНС
38242729
100
38036882
100
-205847
ПАСИВ
Розділ 4
Джерела власних
коштів
37817317
98,89
37742558
99,23
-0,20
-74759
Розділ 5
Довгострокові пасиви
24400
0,06
14400
0,04
-40,98
-10000
Розділ 6
Короткострокові пасиви у т. ч.
Позикові кошти
0
0
0
Кредиторська заборгованість
171529
0,45
186100
0,49
8,49
14571
Інші короткострокові
пасиви
229483
0,60
93824
0,24
-59,12
-135659
БАЛАНС
38242729
100
38036882
100
-205847

ТАБЛИЦЯ 2
АНАЛІЗ ОБОРОТНИХ КОШТІВ
ПАОЗТ "УРОЖАЙ" м. ЗЕЛЕНОГРАД
ПОКАЗНИКИ
2000
2001
1. Виручка від реалізації продукції
4390572
4546958
2. ПДВ
615486
657046
3. Витрати на виробництво реалізованої
продукції
4758555
7147950
4. Результат від реалізації
-1211
-782527
5. Середня вартість оборотних коштів
928530
774507
6. Середня вартість товарно-матеріальних запасів
2159550
2708703

ТАБЛИЦЯ 3
АНАЛІЗ СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ
ПАОЗТ "УРОЖАЙ" м. ЗЕЛЕНОГРАД
ПОКАЗНИКИ
2000
2001
відхилення
тис. руб.
% До підсумку
тис. руб.
% До підсумку
%
тис. руб.
1. Матеріальні витрати
1457802
30,64
1824545
25,89
25,16
366743
2. Витрати на оплату туди
361458
7,59
1097604
15,57
203,66
736146
3. Відрахування на
соціальні потреби
116173
2,44
343307
4,87
195,51
227134
4. Амортизація основних
коштів
1339622
28,15
1604243
22,72
19,53
261621
5. Інші витрати
1483500
31,18
2181251
30,95
47,03
697751
РАЗОМ за елементами витрат
4758555
100
7047950
100
48,11
2289395

ПЛАТІЖНІ
ДОКУМЕНТИ
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Підзвітні особи, КАСА
КОМПЕНСАЦІЇ, ПРЕМІЇ
ОБЛІК ВИТРАТ, СОБІВАРТІСТЬ
УСТАНОВА БАНКУ
ГОЛОВНА КНИГА, БАЛАНС
МАТЕРІАЛЬНИЙ ОБЛІК, СКЛАДСЬКИЙ ОБЛІК
ОБЛІК Розрахунки із замовниками Субпідрядником РЕАЛІЗАЦІЯ
Малюнок 2.
Взаємозв'язок завдань системи "Мережева бухгалтерія"

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Курсова
194.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати праці в умовах ринкової
Облік праці заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці
Облік розрахунків з оплати праці утримання із заробітної плати
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Сутність заробітної
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці з персоналом ТОВ АГРО
Бухгалтерський облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru