приховати рекламу

Безпека особистості в умовах соціально-економічної кризи

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Реферат

Безпека особистості в умовах соціально-економічної кризи

Введення

Однією з найбільш небезпечних і навіть екстремальних ситуацій соціального характеру є безробіття, тобто незайнятість працездатного населення країни або регіону. Проблема зайнятості є однією з фундаментальних у функціонуванні людського суспільства. Безробіття - це явище, властиве певній стадії розвитку товарного виробництва. Перехід до ринку неминуче викликає значне зростання безробіття, про що свідчить досвід багатьох країн, що пройшли шлях становлення ринкових відносин. Це ж підтверджує і практика соціально-економічних перетворень в сучасній Росії.

За даними соціально-психологічних досліджень, один додатковий відсоток безробітних веде до чотиривідсоткове збільшення числа вбивств і чотиривідсоткове - самогубств. Як показує кримінальна статистика, в Санкт-Петербурзі майже 55% всіх злочинів скоюється людьми, які мають постійного джерела доходу. Але ж крім прямої безробіття є ще і її приховані форми, такі як відсутність гідної оплати праці або суто російське «винахід» - невиплата або затримка зарплати цілим колективам. Одним словом, в соціально і економічно нестабільному російському суспільстві проблема безробіття стає дуже актуальною.

У нашій країні ця проблема сьогодні ускладнюється і тим, що безробіття як явище офіційно визнана на найвищому рівні, але до цих пір немає розвиненого інституту захисту прав безробітних, механізмів їх матеріальної та психологічної підтримки, профспілок, здатних відстоювати інтереси робітників, немає відповідної законодавчої бази , що ставить заслін перед свавіллям роботодавців.

Безробіття розглядається як соціальне явище, аналізуються її причини, державна політика в сфері зайнятості, форми і методи економічної і психологічного захисту в умовах безробіття. Крім того, описується техніка пошуку роботи.

1. Безробіття. Політика держави у сфері зайнятості населення

Ринок, як і будь-який інший соціальний інститут, має і позитивні, і негативні сторони. З одного боку, він виступає регулятором суспільних відносин, і без нього не обійтися, поки існує товарне виробництво. З іншого боку, не слід забувати про його негативні наслідки, пов'язаних з відтворенням соціальної нерівності, посиленням диференціації суспільства, орієнтацією не на виробництво соціально необхідних товарів, а на задоволення запитів груп населення, які мають гроші. Все це, без сумніву, не сприяє загальної зайнятості.

Безробіття зумовлюють різні фактори, перш за все об'єктивні, що мають місце у всіх країнах, незалежно від їх економічної системи. Це - науково-технічний прогрес, що обумовлює скорочення працівників ручної праці; структурні зміни в економіці, які викликають зменшення числа зайнятих в окремих галузях виробництва; підвищення продуктивності праці, також веде до зменшення числа зайнятих; скорочення живого праці, чому сприяє дію закону економії часу. До цього додається і те, що в умовах загострення екологічних проблем закриваються деякі виробництва, що забруднюють навколишнє середовище.

Однак з переходом до ринкових відносин (а саме це і відбувається сьогодні в Росії) на перший план виступають чинники іншого порядку. Серед них такі як приватизація, акціонування підприємств, оренда тощо, що ведуть до оптимізації чисельності зайнятих, ліквідації або скорочення збиткових і нерентабельних підприємств та інших наслідків. У 1990-і роки з-за різкого падіння виробництва (до 50% і більше в різних галузях), дестабілізації економіки, конверсії військового виробництва та скорочення збройних сил, непродуманої соціальної політики ситуація надзвичайно загострилася. Як свідчать дані наукових досліджень, пов'язаних з проблемою безробіття, допустимою вважається незайнятість у межах 2-5%, хоча і в цьому випадку суспільство несе певні втрати через необхідність матеріального забезпечення програм соціального захисту населення. Масове безробіття, рівень якої становить 8-12% і більше, веде до різкого зростання соціально знедолених категорій населення. А статистика рівня безробіття в Росії не дуже оптимістична. За даними ООН, в 1999 р. вона склала 13,3%. (Разом з тим слід зазначити, що, за відомостями Статкомітету СНД, офіційно зареєстроване безробіття в країні цього року становила 1,4%, тобто не перевищувала допустиму.)

Для вирішення проблем безробіття важливо визначити її сутність та основні форми. Безробіття як соціальне явище являє собою відсутність роботи для працездатної, яка бажає працювати частини населення. Це поняття пов'язане з поняттями «зайнятість» - показником, що характеризує чисельність і структуру робочої сили, - і «зайнятий».

Зайнятість населення - це легітимне участь громадян у виробничій діяльності з метою заробітку (трудового доходу) та задоволення на цій основі особистих і суспільних потреб. Для реалізації державної політики зайнятості населення і забезпечення громадянам відповідних гарантій в Росії створювалися державні та недержавні організації, що отримали назву служби зайнятості. Відповідно до Закону РФ про зайнятість населення, до числа зайнятих відносяться:

громадяни, які працюють за наймом або мають іншу оплачувану роботу, тимчасово відсутні в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва;

підприємці, фермери, особи, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю, члени виробничих кооперативів;

вибрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;

проходять службу в Збройних силах РФ, внутрішніх та залізничних військах, органах державної безпеки і внутрішніх справ;

працездатні громадяни, які навчаються в загальноосвітніх школах, установах професійного навчання, а також проходять очний курс навчання у вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладах, включаючи навчання за напрямом Федеральної служби зайнятості населення.

Цей перелік у цілому досить повно і адекватно відображає сутність поняття «зайнятість», але разом з тим віднесення до категорії зайнятих осіб, тимчасово відсутніх через непрацездатності або призупинення виробництва, навряд чи служить інтересам цих громадян. Тим самим велике число людей, хоча і не працюють тривалий час, вважаються зайнятими, що знижує показники рівня безробіття і спотворює дійсну картину зайнятості населення. У той же час наведене тлумачення зайнятості має позитивне значення не тільки для вирішення проблем ринку праці взагалі, а й для більш адресної розробки соціальної політики, визначення пріоритету соціальних програм, джерел їх фінансування та формування як на федеральному, так і на місцевому рівнях.

Представляється соціально важливим визнання в законодавчому порядку виховання дітей, ведення домашнього господарства, громадської діяльності необхідними і корисними видами зайнятості поряд з працею в суспільному виробництві.

Похідним від безробіття і протилежним поняттю «зайнятий» є поняття «безробітний» - працездатна людина, що може працювати, але не працює з незалежних від неї обставин.

Розрізняються наступні форми безробіття:

структурна, пов'язана зі зміною структури економіки; її нерідко трактують як результат дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці, змін у технологіях, структурі кінцевого споживання, географічного розміщення продуктивних сил, технічної відсталості ряду галузей і виробництв і т.д.;

неструктурних, обумовлена ​​загальним зниженням економічної активності;

фрикційна (тимчасова або поточна), пов'язана з переходом на іншу роботу чи з одного підприємства на інше;

циклічна, що виникає при циклічних кризах економіки;

сезонна, пов'язана з сезонними роботами в сільському господарстві, дорожньому будівництві і т.д.;

прихована (латентна), що має місце не тільки в сільському господарстві, але і в промисловості; під нею розуміють надмірну зайнятість, обумовлену прагненням зберегти кадри, зменшити кількість безробітних, надати матеріальну підтримку людей і т.д.;

масова, коли велика кількість членів суспільства, здатних до праці, залишається без роботи;

застійна, яка характерна, як правило, для люмпенізованих верств населення (бомжів, нероб, алкоголіків, наркоманів тощо), тобто людей, які працюють вкрай нерегулярно.

Досить не просто йде справа з питанням про чисельність безробітних, а отже, і з визначенням рівня безробіття, під яким розуміється індикатор економічної активності, що показує відношення величини працездатного населення до загальної кількості людей, що шукають роботу, відсоток працездатного населення, що не має можливості знайти собі роботу . У різних країнах ці цифри не однакові, що пов'язано з відмінностями трактувань поняття «безробітний» офіційними і неофіційними інститутами суспільства. Так, відповідно до Закону РФ про зайнятість безробітним вважається громадянин, якщо він втратив роботу або не має доходів унаслідок неможливості отримати постійну роботу в даній місцевості, зареєструвався у службі зайнятості як здібний і готовий працювати і пройти перепідготовку для цього, дійсно шукає роботу, причому служба зайнятості не надала йому пропозицій для постійного працевлаштування протягом першого тижня з моменту його реєстрації. Отримати статус безробітного, що відповідає цьому визначенню, не так вже й просто, тому багато людей, опинившись без роботи, не користуються послугами служби зайнятості і автоматично випадають з цієї категорії громадян, хоча фактично роботи не мають. Тому офіційні дані, як правило, занижені в порівнянні з даними профспілок та інших громадських організацій.

Згідно із законодавством РФ, рішення про визнання громадянина безробітним приймається службою зайнятості за місцем його проживання не пізніше 11 днів з моменту пред'явлення ним паспорта, трудової книжки або документів, які їх замінюють, а також документів, що засвідчують його професійну кваліфікацію, довідки про середній заробіток за останні два місяці, за останнім місцем роботи, а для вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності) - паспорта та документів про освіту. З дня пред'явлення документів громадянин визнається безробітним. При цьому безробітними не можуть бути визнані наступні категорії громадян:

не досягли 16-річного віку;

особи, яким відповідно до законодавства призначена пенсія, виключаючи інвалідів III групи;

відмовилися протягом 10 днів з дня звернення до служби зайнятості від двох варіантів підходящої роботи (відповідної професійної придатності, з урахуванням рівня підготовки, колишньої роботи, стану здоров'я, транспортної доступності місця роботи);

вперше шукають роботу, а також не мають професії (спеціальності) у разі двох відмов від отримання професійної підготовки, від запропонованої оплачуваної роботи (навіть тимчасової).

Громадянам, які досягли 16-річного віку, зареєстрованим в службі зайнятості та мають статус безробітного, виплачується допомога по безробіттю - грошова сума, визначена державою особам, визнаним безробітними в установленому законом порядку. Воно виплачується починаючи з 11-го дня після звернення громадянина до державної служби зайнятості аж до вирішення питання про працевлаштування. Термін виплати допомоги для осіб, які втратили роботу, - не менше 26 календарних тижнів. При цьому період виплати допомоги не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців у розмірах: перші три місяці - 75% середньомісячного заробітку за останнім місцем роботи, наступні чотири місяці - 60%, надалі - 45%. Але у всіх випадках розмір допомоги не може бути нижче мінімального заробітку, встановленого законодавством, і вище середнього заробітку, що склався в регіоні. Для осіб, які шукають роботу вперше, строк виплати допомоги встановлюються не менше 13 тижнів, а його розмір становить не менше 75% мінімальної заробітної плати. Під час отримання допомоги по безробіттю трудовий стаж не переривається.

Як показують соціологічні дослідження, в числі безробітних сьогодні в нашій країні виявляються в першу чергу некваліфіковані та малокваліфіковані працівники, які не готові до перекваліфікації; працівники нерентабельних, збиткових підприємств; «слабкі» демографічні групи працівників (молодь, жінки з дітьми, літні люди). Остання група складає до 70% безробітних і більше.

Пом'якшити що склалася в даний час ситуацію на ринку праці зобов'язана держава, як це і передбачено Конституцією РФ. В умовах формування ринкових відносин державна політика в галузі зайнятості повинна бути націлена на оптимізацію ринку праці, сприяння мобільності робочої сили, створення нових робочих місць, підготовку і перепідготовку кадрів. Її необхідно проводити за двома основними напрямками:

сприяти в працевлаштуванні незайнятого населення, допомога у професійній підготовці та перепідготовці;

стимулювати утворення гнучкого ринку праці.

У ряді нормативних документів РФ підкреслюється, що державна політика в сфері зайнятості спрямована на запобігання зростанню безробіття, що породжує цілий комплекс проблем: зниження купівельної спроможності та рівня життя значної частини населення, втрату кваліфікованих кадрів, збільшення ризику соціальної напруженості, додаткові витрати на підтримку безробітних, що підсилюють податковий тягар. Законами та іншими нормативними актами РФ передбачаються рівні можливості в реалізації права на працю та вільного його вибору всім громадянам Росії незалежно від національності, статі, віку, соціального стану, політичних переконань, ставлення до релігії.

Держава відповідно до законодавства має допомагати громадянам здійснювати трудову і підприємницьку ініціативу, сприяти розвитку їхніх здібностей до продуктивної і творчої праці, сприяти дотриманню добровільності праці, вільного волевиявлення та вибору виду зайнятості, забезпечувати соціальний захист у сфері зайнятості. Особливу увагу необхідно приділяти групам і прошаркам населення, які з тих чи інших причин повністю або частково не відповідають вимогам ринку: молоді; жінкам, які виховують дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів; самотнім і багатодітним батькам, які мають неповнолітніх дітей; інвалідам, особам передпенсійного віку , біженцям, вимушеним переселенцям; особам, звільненим з виправних установ, а також тривалий час не мають роботи. Законом РФ про зайнятість населення та іншими нормативними актами для таких груп населення передбачається створення спеціалізованих підприємств і організацій, створення додаткових робочих місць, особливий режим праці (неповний робочий тиждень, скорочений робочий день, робота вдома).

Державна програма забезпечення зайнятості населення передбачає також децентралізацію промисловості, переведення її в сільські райони та малі міста, створення малих підприємств, розширення сфери обслуговування та інші заходи.

Важливим позитивним моментом діяльності держави щодо зменшення тяжкості безробіття на сьогоднішній день є деяка стабілізація економічної ситуації в країні, боротьба з інфляцією, хоч і не дуже активні, але все-таки реальні кроки щодо підвищення життєвого рівня населення. Подібна політика держави цілком адекватна і соціально виправдана, оскільки усунення або пом'якшення дії факторів, що породжують безробіття, - неодмінна умова досягнення соціальної та економічної стабільності, успішного проведення реформ.

Розглянуті аспекти безробіття стосуються в основному загальних питань, пов'язаних з її соціальним корінням, причинами, державною політикою зайнятості населення, але це тільки одна сторона проблеми. Друга самим безпосереднім чином стосується конкретних громадян. Безробіття веде до істотного зниження рівня життя, збільшення психічних захворювань, смертності, зростання кількості самогубств і злочинності, погіршення стосунків у сім'ї і т.д. Люди гостро переживають незатребуваність своїх знань, професійного досвіду, зміна соціального статусу. Дослідження зафіксували досить низькі психологічні якості, що формуються у безробітних: невисокий рівень соціальної сміливості, поступливість, конформізм, песимістичність і обережність у поведінці, недовірливість і скептицизм, стійке маргінальне емоційний стан. Відбувається так звана депривація особистості.

У соціологічному сенсі депривацию відчувають ті, хто має в значній мірі менший доступ до певного набору благ, ніж більшість населення. Для таких людей характерні різке відокремлення, низька соціальна мобільність, незмінність положення в суспільстві. Людину можна вважати зазнали депривації, якщо він опиняється в ущемленном положенні, принаймні, по чотирьох з шести позицій нерівності: у роботі, здійсненні інтересів, наявність квартири, матеріальних умовах, способі життя, стан здоров'я. Якщо він обмежений у меншій мірі, ™ перебуває під загрозою депривації. У сучасному суспільстві депривовані частина населення - «нові» бідні.

У психологічному сенсі депривація - це суб'єктивні відчуття і психосоматичні реакції особистості, викликані недостатністю навантаження на сенсорні аналізатори у людини в умовах часткового обмеження життєвих умов, яким є і безробіття. Глибина, стійкість і оборотність (або незворотність) відбуваються порушень обумовлені тривалістю впливу несприятливого чинника, його характером, а також особливостями особистості індивіда, що піддалося йому.

Щоб подолати цю соціально-психологічну аномалію, необхідна державна соціальна політика, спрямована на стримування безробіття, збереження досягнутого людьми життєвого рівня, розширення доступу до освіти і підвищення кваліфікації. Інакше вона може призвести до незворотних процесів у соціальній і духовній сферах, посилення соціальної напруженості в суспільстві і його дестабілізації.

2. Економічна та психологічний захист в умовах безробіття

Безробіття, як зазначалося раніше, позначається насамперед на матеріальному становищі незайнятих людей та їх соціально-психологічному самопочутті, тому головним завданням соціальної політики має бути попередження масового безробіття, що забезпечується нормальним функціонуванням громадських структур, і перш за все економіки та соціальної сфери.

Сьогодні в нашій країні проводиться певна робота щодо стримування безробіття не тільки на державному рівні, але і силами місцевих органів влади, керівників підприємств та установ. Крім тих заходів, про які говорилося вище, практикуються такі форми стримування безробіття, як відпустки без збереження заробітної плати, надання фінансової допомоги для розвитку самозайнятості, встановлення квоти прийому окремих категорій населення (молоді, інвалідів тощо) на підприємствах. Дуже важливе значення має введення пільгового оподаткування та пільгових кредитів підприємствам, що створює додаткові робочі місця для жінок, молоді та інших категорій населення.

Як вже говорилося, з переходом до ринкових відносин і появою безробіття в країні були відкриті служби зайнятості. Незважаючи на нетривалий період діяльності, вони стали важливим органом надання соціальної допомоги у працевлаштуванні, соціального захисту громадян, які втратили роботу.

Служби зайнятості всіх рівнів вирішують наступні завдання: []

збір і поширення інформації про попит та пропозицію на місцевому ринку праці;

консультування працівників з питань професійного навчання та працевлаштування;

професійна орієнтація всіх груп населення;

виплата допомоги з тимчасової незайнятості;

консультування підприємців з проблем зайнятості та використання робочої сили;

надання допомоги в кадровому плануванні підприємств;

організація перепідготовки вивільняється з виробництва робочої сили.

В даний час основна мета профорієнтаційної роботи служб зайнятості полягає у сприянні громадянам, які втратили роботу, отримати в оптимально короткі терміни відповідне місце з урахуванням їх особистих інтересів і потреб ринку праці. Вони проводять професійне та інформаційне консультування, а також надають психологічну підтримку.

Психологічна підтримка здійснюється в рамках індивідуальної консультації. Вона необхідна тим людям, які, втративши роботу, знаходяться в стані депресії, яка характеризується зниженою активністю поведінки, песимістичним настроєм і поганим самопочуттям. Такі люди відчувають певні труднощі у спілкуванні як з близькими людьми й знайомими, так і з потенційними роботодавцями. Для роботи з ними використовуються спеціальні психологічні прийоми і методи, аж до інтенсивної психотерапії.

Існує певний перелік проблем, з якими безробітний може бути направлений до психолога:

неприйняття статусу безробітного («Чому я?");

потреба у підтримці, співчутті;

неадекватна самооцінка, невпевненість у власних силах;

запит на зняття напруги і саморегуляцію;

конфліктну поведінку під час прийому;

професійне самовизначення;

розбіжність запитуваної професії зі спеціальністю за дипломом;

вибір профілю навчання;

питання професійного становлення, кар'єри.

Після проведення консультацій з людиною, яка втратила роботу, обговорюється його конкретна життєва ситуація, виявляються його можливості і схильності до тієї чи іншої діяльності, намічаються плани подальшого пошуку роботи або за попереднім фахом, або, після відповідної підготовки, по суміжній або нової. У цей період йому надається комплексна групова підтримка, яка допомагає розширити інформаційні можливості для працевлаштування, подолати комплекси, що склалися в результаті невдалих пошуків роботи, змінити стиль її пошуку, вміло подати роботодавцю свої професійні навички, грамотно оформити документи для працевлаштування.

Психологічна підтримка набуває особливе значення в тих регіонах, де мало або практично відсутні вакансії для жінок або деяких досить рідкісних фахівців. Вона дозволяє зупинити особистісну дезінтеграцію, допомогти людям повірити в себе, зорієнтувати їх на самозайнятість, надомна праця, розвиток підсобного господарства.

Інформаційна консультація надає людині, що шукає роботу, докладну інформацію про наявність вакантних місць, про підприємства, де вони є, про відповідні цим вакансіям спеціальностях, а також відомості про те, де можна пройти перенавчання і навчання.

Професійне консультування включає в себе вивчення професійних інтересів, підвищення мотивації до праці, виявлення психологічних і психофізіологічних особливостей особистості, надання рекомендацій щодо найбільш прийнятним для людей, що шукають роботу, сферах діяльності, напрямками професійного навчання.

Завдяки переходу до ринкових відносин розширилося коло можливостей вибору професії. Однак через недостатню поінформованість у людини складається неправильне уявлення про багатьох з них. Слід враховувати, що якийсь вид діяльності, спочатку не викликав інтересу, може захопити при більш детальному ознайомленні з ним. Тому одна з основних завдань полягає в тому, щоб звернути увагу безробітних на ті професії, за якими є вакансії, як можна докладніше розповісти про них. Консультант допомагає вибрати той напрямок професійної діяльності, яке більше відповідає бажанням і нахилам людини. Саме напрямок, а не професію. Потім разом обговорюється перелік вхідних в професію спеціальностей. Якщо консультований зміг підібрати собі нову професію і по ній є вакансія, фахівці відділів перенавчання спільно з безробітним визначають навчальний заклад, в якому він може її отримати.

Професійне консультування буває індивідуальним і груповим. Індивідуальне консультування проводиться в ізольованому приміщенні при дотриманні повної конфіденційності досить тривалий час, іноді навіть кілька днів. Воно дозволяє отримати вичерпну інформацію про різні сфери діяльності, пройти тестування з метою виявлення своїх можливостей. Групове консультування більшою мірою носить інформаційний характер і має на меті дати безробітним найбільш повне уявлення про послуги, що надаються службою зайнятості.

Особистісна консультація проводиться, якщо психолог відчуває, що людині щось заважає прийняти рішення. Перешкодою можуть бути як зовнішні фактори, про які консультований чомусь замовчує, так і особливості його характеру (висока тривожність, невпевненість, нерішучість і т.п.), що виявляється шляхом особистісної діагностики та використання різних методів.

Професійний відбір проводиться з метою виявлення осіб, здатних успішно працювати за тією або іншою спеціальністю. За допомогою тестування на психологічних приладах або комп'ютері, а також з використанням бланкових психологічних методик визначаються можливості, особистісні якості, здібності безробітного, які потім співвідносяться з вимогами, що пред'являються професією до людини. Аналіз результатів за певним критеріям дозволяє зробити висновок про те, чи може людина успішно працювати за даною професією.

Це трудомістке, складне обстеження займає багато часу, а проводити його повинні висококваліфіковані фахівці. Здійснюється воно зазвичай службами зайнятості за заявками роботодавців на договірній основі як додаткова послуга. В якості основної послуги проводиться професійний відбір осіб, які направляються на навчання, за різними спеціальностями. Такий відбір має на меті скоротити відсів у процесі навчання і дозволяє більш ефективно використовувати кошти, виділені на навчання безробітних.

У деяких центрах зайнятості організовуються так звані ярмарки навчальних місць для молоді та учнів випускних класів шкіл. На них буває представлена ​​інформація про ситуацію на ринку праці, про навчальні заклади, умови прийому, відомості про факультети і спеціальності, розмір плати за навчання та стипендії, про підготовчі курси, дані про короткотермінові курси професійного навчання та перепідготовки. Відвідувачі ярмарку отримують консультації по перенавчанню, можуть отримати відповіді на свої питання у юристів, економістів, інших фахівців.

Профорієнтація є пріоритетним напрямком державної політики сприяння зайнятості населення. Вона дозволяє знизити загальний рівень соціальної напруженості, підвищити ступінь соціальної адаптації населення до сучасних умов життя і рівень соціально-професійної активності людей.

Такі основні напрямки діяльності державних структур, зокрема, між службами зайнятості, з надання допомоги безробітним. Але пошук роботи з їх допомогою влаштовує далеко не кожного, тому доцільно зупинитися і на варіанті самостійної боротьби людини з безробіттям. Дана досить болюча проблема, на думку деяких фахівців у сфері виживання, може включати в себе вирішення таких завдань, як профілактика безробіття, освоєння нових професій, вміння правильно піти з роботи, психологічний настрій на пошук роботи, механізм пошуку роботи, стиль спілкування при її пошуку , створення робочого місця, закріплення роботи.

Як вже було неодноразово зазначено, найголовніша проблема людей, які втратили роботу, - психологічна, тому перша заповідь найманого працівника в наш час - готовність до втрати роботи. А це має на увазі профілактику безробіття, тобто постійний пошук вакансій навіть тоді, коли влаштовує робота є. Не слід пропускати жодної пропозиції роботи, не спробувавши «законсервувати» його на майбутнє. Для цього потрібно обмінюватися візитками, телефонами, постійно говорити про готовність змінити роботу, щоб знайомі регулярно повідомляли про нові вакансії.

Профілактикою безробіття можна вважати і різні підробітки, які в разі втрати місця здатні перетворитися на основний заробіток. Тому доцільно шукати не одноразові, нехай навіть добре оплачувані підробітки, а ті, які дають хоч і менший, але зате постійний заробіток, дозволяють побудувати довготривалі виробничі відносини з працедавцем.

У якійсь мірі підмінити приробіток, а часом і основну роботу, може ремесло, якщо, звичайно, до цього є нахил. Крім того, треба пам'ятати, що його продукція повинна бути конкурентоспроможною. Такий рівень досягається, як правило, роками наполегливої ​​праці.

З точки зору профілактики загрози безробіття не можна, щоб всі члени сім'ї працювали в одному місці, тим більше за однією спеціальністю. У цьому випадку велика вірогідність, що вони можуть втратити роботу одночасно. Що стосується приробітків і освоєння ремесла, то, навпаки, спільна праця дуже корисний. По-перше, можна виконати більше замовлень, а по-друге, навчити дітей певним навичкам, які допоможуть їм виживати в майбутньому.

Важливим елементом родинного виживання при безробіттю є економія. Доцільно створити сімейний недоторканний "фонд безробіття» - щомісяця відкладати певну суму на «чорний день». У важкий для родини час він може стати основою для початку або розвитку сімейного бізнесу або для отримання нової професії, а також допоможе врятувати сімейний бюджет від миттєвого краху. Це вельми важке завдання, оскільки більшість сімей в стабільні часи радянської влади звикли жити від зарплати до зарплати, а при появі зайвих грошей витрачати їх на які-небудь дефіцитні товари. В умовах сьогоднішньої нестабільності гроші краще всього тримати на різних рахунках і в різних банках, в тому числі частково у валюті.

Розсудливо придбати нову професію до того, як гримне безробіття. Фахівці дають наступні рекомендації:

своєчасно влаштуватися на курси, краще пов'язані з затребуваною на сьогоднішній день професією (бухгалтера, програміста, гіда, агента з туризму, менеджера тощо), при цьому укласти договір, якщо обіцяють працевлаштування, з'ясувати адреси випускників курсів і дізнатися у них про перспективи працевлаштування (не можна довіряти курсів, якщо вони не гарантують працевлаштування);

шукати вчителів зацікавила професії на місці своєї роботи, оскільки в їхньому середовищі можна знайти підробки і консультантів; налагоджувати дружні відносини з ними або зацікавлювати їх відсотками з майбутнього заробітку, вникати в суть професії, спостерігаючи за роботою професіоналів;

по можливості влаштуватися на роботу за сумісництвом, а частина заробітку віддавати вчителям за консультації.

У кожної людини бувають такі моменти, коли постає питання про зміну роботи, що в умовах її дефіциту дуже проблематично. У ситуації можливого звільнення з роботи фахівці рекомендують дотримуватися принципу медичної допомоги - «не нашкодь». Перш за все необхідно спробувати залишитися на старому місці роботи шляхом компромісу, взявши на себе нові обов'язки, перейшовши на іншу посаду, переоформитися на півставки або оформити відпустку без збереження змісту і пр.

Якщо все-таки звільнення неминуче і здається несправедливим, не завадять і юридичні знання, консультації юриста, щоб знайти слабкі місця в діях керівництва і спробувати поновитися на посаді, використовуючи їхні помилки. Для відновлення справедливості слід шукати підтримку у громадських організаціях соціальної спрямованості, спільно з іншими безробітними наймати адвокатів, так як діяти разом дешевше і результативніше. Якщо юридична і суспільний тиск на начальство, пов'язаний з незаконним звільненням, не допомагає, необхідно звернутися до суду. За будь-яких обставин слід зберегти зв'язок з колишніми колегами, так як хороші відносини з людьми - головне багатство безробітного.

У тому випадку, якщо ви збираєтеся звільнятися за власним бажанням, слід зібрати більше документів, що підтверджують вашу спеціальність, рівень кваліфікації, нестандартність мислення (патенти, свідоцтва про рацпропозиції, виграних конкурсах і т.д.), а також характеристики і рекомендаційні листи, щоб при вступі на нову роботу показати себе з самого вигідного боку. Перед звільненням потрібно довести всі справи до кінця, щоб залишити про себе гарне враження, ні в якому разі не можна «спалювати за собою мости», «грюкати дверима», сваритися з колективом, різко висловлюватися з приводу начальства. Не виключено, що згодом буде потрібно допомогу колишніх товаришів по службі в пошуках роботи, їх консультація з яких-небудь питань, а також дозвіл керівництва використовувати оргтехніку, комп'ютер і т.п.

Що робити, якщо безробіття все-таки стала дійсністю, реальним фактом вашого буття? Перш за все не панікувати, а психологічно налаштуватися на пошук роботи. І тут дуже важлива допомога та підтримка родичів і друзів. Найстрашніше - це коли людина впадає в депресію. Її прояви дуже різноманітні, але для будь-якої форми депресії характерно стійке (що триває більше двох тижнів) поганий настрій. Сьогодні, на жаль, розпізнається лише близько третини випадків цього захворювання. Для домашньої діагностики можна використовувати простий тест. Подивіться, чи не спостерігається у вас чи ваших рідних і близьких яких-небудь з наступних ознак.

Основні:

знижений або сумний настрій;

втрата інтересу і бажання отримувати задоволення;

підвищена стомлюваність.

Додаткові:

зниження здатності до концентрації уваги;

занижена самооцінка або невпевненість у собі;

почуття провини;

песимістичне бачення майбутнього;

суїцидальні думки або дії;

порушення сну;

порушення апетиту.

При важкій формі депресії спостерігаються 3 основних і хоча б 4 додаткових ознаки, при депресії середньої тяжкості - 2 основних і 3 додаткових, при легкій - 2 основних і 2 додаткових.

Як вже говорилося раніше, люди, що перебувають у стані депресії, відчувають певні труднощі у спілкуванні як з близькими людьми й знайомими, так і з потенційними роботодавцями. А адже пошук роботи - це завжди контакт з людьми, спілкування. Потрібно вміти знайомитися, розташовувати до себе, правильно формулювати свої думки і прохання та ін Тому якщо у вас чи ваших рідних і близьких депресія, то в першу чергу треба зробити все, щоб вони пройшли психологічне консультування, а якщо цього вимагає психічний стан, то і курс лікування та психологічної реабілітації.

Щоб налаштуватися на пошуки роботи, необхідно подолати ряд негативних морально-психологічних факторів. Перш за все - сором. У свідомості більшості росіян утвердилася думка, що бути безробітним соромно, тому що це означає, що ти опинився гірше за інших. Соромно ще й від того, що не в змозі забезпечити благополуччя своєї родини, своїх близьких. Виникає синдром невдахи. Люди нерідко приховують справжній стан справ. Але ця гра в благополуччя часто підводить, тому що оточуючі не бачать, що людині потрібна допомога або вважають, що він здатний вибратися з будь-якої тупикової ситуації. Інша реакція на звільнення - роздратування. Все оточення і всі люди викликають негативну реакцію, особливо - начальники, і минулі і майбутні. У такому стані, як правило, роботу не просять, а вимагають, причому на підвищених тонах, що не веде до позитивного результату.

Більш конструктивна позиція - визнання свого неблагополуччя за принципом «що є щось є». Не варто витрачати час і сили на підтримку іміджу або на злість. Нехай на даному етапі життя ви програли, але потрібно зробити все можливе, щоб вибратися із цієї ситуації. Таку установку прийняти важко, але якщо все-таки вдасться, то багато проблем відпадуть. Треба чітко і ясно сказати собі і оточуючим, що ви втратили роботу, вам потрібна робота, що ви просите не милостиню, не гроші, а можливість їх заробляти. Прохання про роботу - це не жебрацтво, а її пошук. Приховувати своє справжнє становище при пошуку роботи те ж саме, що приховувати симптоми хвороби на прийомі у лікаря, тобто отримати невірний діагноз, а значить, і неправильне лікування. А безробіття - та ж хвороба.

Одним словом, якщо не подолати почуття сорому і подразнення, пов'язані з втратою роботи, не налаштуватися на адекватну поведінку людини, яка шукає роботу, то результативність її пошуку знижується багаторазово. Але як би не складалася ситуація, пов'язана з пошуком роботи, необхідна впевненість в успіху. Без цього пошук не має сенсу.

Механізм пошуку роботи, на думку фахівців в області виживання людини, виглядає наступним чином: []

починати пошук слід на місці колишньої роботи, але пропонувати свою кандидатуру на іншу посаду, при цьому розширено тлумачити рамки професійних обов'язків;

пошук роботи необхідно вести системно: відзначати, де вже її шукали, з ким і про що говорили;

щодня обробляти оголошення та спеціалізовані газети;

звертатися за допомогою в пошуку роботи до родичів і знайомих, не соромитися час від часу нагадувати про своє прохання;

використовувати державні бюро і комерційні фірми з працевлаштування, громадські організації;

погоджуватися на підробітки та сезонні роботи з метою розширення можливостей пошуку постійної роботи (нові професії, нові знайомі і пр.);

обов'язково займатися прямим пошуком роботи, зв'язуючись особисто, за допомогою засобів зв'язку та листування з перспективними підприємствами.

Якщо робота знайдена, то найголовніше знову її не втратити. Це вимагає певних зусиль. Допомогти може знання конкретних способів, що дозволяють зберегти роботу. Перерахуємо деякі з них:

на новому місці роботи слід стати як можна більш потрібним спеціалістом, для чого потрібно постійно підвищувати свою кваліфікацію, освоювати технології і техніку, які не можуть або не хочуть освоювати інші співробітники;

робити кар'єру, займати ключові посади, при загрозі звільнення - затівати довготривалі проекти;

з новими колегами слід бути ввічливим і попереджувальним, уникати інтриг і склок;

якщо ставиться питання про звільнення, треба робити все можливе, щоб воно не відбулося, тобто робити те, про що вже говорилося, коли мова йшла про профілактику безробіття та порядку звільнення з роботи.

Можна спробувати знайти роботу в іншому регіоні. Найлегше працевлаштуватися в центрі - Москві, Санкт-Петербурзі. У провінції, сільській місцевості це зробити складніше, оскільки гроші сьогодні «крутяться» переважно не в виробництві, а в сфері послуг і торгівлі, тобто там, де найбільше споживачів. Але для того, щоб знайти в Москві чи іншому великому центрі роботу, необхідно володіти хорошими зв'язками, рідкісної спеціальністю або високою кваліфікацією. Якщо цих достоїнств немає, то тоді треба або йти у бізнес, або задовольнятися непрестижними професіями, пов'язаними з обслуговуванням.

В останні десятиліття російські громадяни нерідко намагаються знайти роботу за кордоном. Але це пов'язане з деякими технічними, правовими та етичними проблемами. Слід пам'ятати про те, що не всі за кордоном прийнятно для російського менталітету. Крім того, до пропозицій про роботу за кордоном треба ставитися дуже обережно, щоб уникнути шахрайства та свавілля.

Такі в найзагальніших рисах форми і методи економічної і психологічного захисту в умовах такого небезпечного соціального явища, як безробіття, а також найбільш доступні способи пошуку роботи.

Висновки

В умовах переходу до ринкових відносин реальністю російської соціального життя стало безробіття, офіційно визнана на найвищому рівні. Однак, незважаючи на це, в нашій країні досі немає розвиненого інституту захисту прав безробітних, ефективних механізмів їх соціально-психологічної підтримки, профспілок, здатних відстоювати інтереси трудящих, відповідної законодавчої бази. Для подолання подібної негативної тенденції необхідна збалансована державна соціальна політика, спрямована на стримування безробіття, збереження досягнутого людьми життєвого рівня та забезпечення його зростання, розширення доступу до освіти та підвищення їх кваліфікації. Ігнорування цього може призвести до незворотних процесів у соціальній і духовній сферах та посилення соціальної напруженості в суспільстві з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками.

Величезну роль у підтримці людей в умовах безробіття грає добре організована і ефективна економічна і психологічний захист. В даний час в Росії проводиться певна робота в цьому напрямку: розгорнута мережа служб зайнятості населення, профорієнтаційна робота, що включає психологічну підтримку, інформаційне, професійне і особисте консультування та профвідбір. Ці заходи дозволяють в якійсь мірі знизити соціальну напруженість, нейтралізувати негативні соціально-психологічні процеси в суспільстві і підвищити рівень професійної активності людей. Але разом з тим органи служби зайнятості всіх рівнів ще недостатньо широко займаються профорієнтування молоді для підготовки її до трудової діяльності в умовах ринку, що розвивається, мало уваги приділяють розширенню мережі доступних навчальних центрів професійного навчання, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації вивільнюваних працівників і безробітних громадян.

Державна політика у сфері зайнятості, безумовно, відіграє важливу роль у соціальній адаптації російських громадян до сучасних умов життя, але не менше значення має і їх власна соціальна активність у збереженні роботи та її пошуках, якщо факт безробіття став реальністю. Знання найбільш доступних індивідуальних способів боротьби з безробіттям, техніка пошуку роботи - важливі умови особистісного та сімейного виживання в період соціально-економічної нестабільності.

Література

  1. Про зайнятість населення: Закон Російської Федерації / / Законодавство Російської Федерації. 1996. № 17.

  2. Дановскій С.Л. Соціальна та психологічна характеристика безробітних / / Соціологічні дослідження. 1994. № 5.

  3. Іллічов А.А. Велика енциклопедія міського виживання. М., 2000.

  4. Організація, зміст і методика профорієнтаційної роботи в службі зайнятості: Зб. інструктивно-методичних матеріалів. М., 1994.

  5. Основи соціальної роботи: Підручник / Відп. ред. П.Д. Павленок. М., 1998.

  6. СарухановЕ. Р. Проблеми зайнятості в період переходу до ринку. СПб., 1993.

  7. Словник-довідник з соціальної роботи / / За ред. Є.І. Холостовой. М., 1997.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
111.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Реформування ПДВ в умовах економічної кризи
Поведінка фірми в умовах економічної кризи
Особливості функціонування муніципальної газети в умовах економічної кризи
Соціальна допомога молодій сім`ї в умовах економічної кризи
Фінансова система Росії в умовах світової фінансово-економічної кризи
Особливості соціально - економічної кризи в Україні та шляхи її подолання
Покращення ефективності системи управління в організаціях в умовах фінансово економічної кризи
Ефективне використання трудових ресурсів запорука виходу із соціально економічної кризи
Особливості формування соціально-моральної особистості в умовах співробітництва дитячого саду
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru