Інтелектуальний капітал

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.


Нажми чтобы узнать.
скачати

ЗМІСТ:
1. Сутність інтелектуального капіталу 3 ст.
2. Знакові факти 14 ст.
3. Методи вимірювання інтелектуального капіталу 15 ст.
4. Комплексна оцінка інтелектуального капіталу 17 ст.

Література
«Наша робота полягає не тільки в тому, щоб продати покупцеві той чи інший продукт. Вона вимагає серйозних знань, і ми постійно вдосконалюємо їх »
Рон Гріффін, директор інформаційної служби
компанії The Home Depot
1. Сутність інтелектуального капіталу.
Природа капіталу, його сутність приковувала до себе увагу економічної думки протягом століть. Залежно від рівня розвитку продуктивних сил, виробничих відносин люди по-різному відповідали на питання про те, що таке капітал.
Уявімо етапи розвитку категорії "капітал":
ref SHAPE \ * MERGEFORMAT
Гроші, золото, срібло
Земля, продукт землеробства
Виробничі фонди, сировинні ресурси
Інформація
Інтелектуальний капітал
... Нові форми капіталу

Малюнок 1. Історичний аспект розвитку капіталу. [1]
Таким чином, капітал виражає відносини власності з приводу конкретної сукупності матеріально-речових, інформаційних, грошових, трудових факторів, необхідних для формування, використання та розвитку даної економічної системи. Об'єднання перерахованих елементів у систему перетворює природу кожного з них: вони стають органічною частиною капіталу. Сукупність факторів виробництва визначається багатьма умовами, серед них - характер виробництва, його початковий рівень, територіальне розташування, характер транспортних зв'язків тощо Це може бути економічна система, пов'язана з машинобудуванням чи конкретним виробництвом, промисловим або банківським, що працюють на півночі чи на півдні, в залежності від віддаленості ринку від транспортних магістралей. Все це вимагає різної кількості, поєднання факторів виробництва.
Підприємець-власник володіє, розпоряджається всім капіталом. Підприємцю протистоїть працівник - власник своєї здатності до праці. Споживання робочої сили, раціонально використовує фактори виробництва, створює товар, послуги, їх вартість. Це служить основою відтворення кожного данною підприємства, фірми.
Капітал являє собою взаємодію підприємця-власника, факторів виробництва і робочої сили - сукупного працівника, використовуваного в даному процесі відтворення.
Відносини капіталу складаються, реалізуються і постійно поновлюються з приводу раціонального використання факторів виробництва. У процесі відтворення капіталу задовольняються різні інтереси його суб'єктів: підприємця, працівників, місцевих органів влади, де знаходяться і функціонує дане підприємство, держави і т. п. Задоволення особистих інтересів суб'єктів здійснюється на основі володіння, розпорядження і використання власності.
У міру розвитку суспільства, НТП з'являються нові більш складні форми капіталу, що володіють великим потенціалом економічної активності, виступаючим свого роду вектором розвитку.
Сила капіталу в єдності його різних форм, безперервному розвитку, ефективному відтворенні.
Таким чином, капітал як економічна категорія являє собою відносини між суб'єктами власності з приводу раціонального використання сукупності матеріальних і нематеріальних чинників виробництва, робочої сили, інтелектуального потенціалу співробітників, фінансового капіталу з метою відтворення себе як економічної системи, створення конкретних корисностей (товарів, послуг, інтелектуального продукту), необхідного доходу на основі відокремленого економічного інтересу.
У сучасних умовах і на найближче майбутнє єдиний фактор, розвиток якого має досить великий ресурс як за якісно-кількісними параметрами, так і по тимчасовим - це людський капітал.
Економічні категорії "людський капітал" і "інтелектуальний капітал" засновані на місця та функції людини в економічній системі, його здатності до праці, тому мають багато спільного. У той же час історично вони використовуються для дослідження різних сторін участі людини в економічних відносинах.
Якісне перетворення праці окремих працівників вимагає більш точного визначення поняття "інтелектуальний капітал". До того ж треба зазначити, що при його визначенні необхідно враховувати єдність існуючих категорій.
Велику увагу визначенню та дослідженню сутності категорії "інтелектуальний капітал" надають вчені на сучасному етапі розвитку ринкової економіки. Це широко відомі розробки закордонних авторів Е. Брукінга, Т. Бьюзена, Г. Мінса, Д. Шнайдера, Річарда Р. Нельсона та Сіднея Дж. Уінтера, А. Сли-Вотську, Д. Моррісона та ін Основоположниками даної категорії на російському ринку можна вважати Л, С. Шаховську, Б. Б. Леонтьєва, В. Л. Іноземцева, С. А. Ленський і ін
Проведемо невеликий огляд існуючих точок зору. На думку Е. Брукінга, "Інтелектуальний капітал - це термін для позначення нематеріальних активів, без яких компанія не може існувати, посилюючи конкурентні переваги. Складовими частинами інтелектуального капіталу є: людські активи, інтелектуальна власність, інфраструктурні і ринкові активи. Під людськими активами мається на увазі сукупність колективних знань співробітників підприємства, їхніх творчих здібностей, уміння вирішувати проблеми, лідерських якостей, підприємницьких і управлінських навичок "[3, с. 31]. Наведена оцінка дана з позиції практика, активно використовує у творчій діяльності нематеріальні активи, оцінка та управління якими реально здійсненні.
Точки зору В. Л. Іноземцева та Б. Б. Леонтьєва, що базуються на визначенні, сформульованому Л. Едвінсоном, дуже близькі.
Ось як визначає інтелектуальний капітал В. Л. Іноземцев:
"Інформація та знання, ці специфічні за своєю природою та формами участі у виробничому процесі фактори, в рамках фірм приймають вигляд інтелектуального капіталу.
Інтелектуальний капітал являє собою щось на кшталт "колективного мозку", що акумулює наукові й повсякденні знання працівників, інтелектуальну власність і накопичений досвід, спілкування й організаційну структуру, інформаційні мережі й імідж фірми "[2, с. 340].
Складові частини інтелектуального капіталу, відповідно до точки зору В. Л. Іноземцева: перше - людський капітал, втілений у працівниках компанії у вигляді їхнього досвіду, знань, навичок, здібностей до нововведень, а також до загальної культури, філософії фірми, її внутрішнім цінностям; друга - структурний капітал, що включає патенти, ліцензії, торгові марки, організаційну структуру, бази даних, електронні мережі [2, с. 342].
Під інтелектуальним капіталом того чи іншого суб'єкта Б. Б. Леонтьєв розуміє вартість сукупності наявних у неї інтелектуальних активів, включаючи інтелектуальну власність, його природні та набуті інтелектуальні здібності та навички, а також накопичені їм бази знань і корисні відносини з іншими суб'єктами [6, с . 101]. Цінність суб'єкта інтелектуального капіталу завжди повинна розглядатися в співвідношенні з реально очікуваними результатами його інтелектуальної діяльності і на цій підставі повинна виражатися відповідною вартістю. Інтелектуальний капітал є провідним капіталом і становить основу будь-якого підприємства на сучасному етапі розвитку ринкової економіки.
Головна функція інтелектуального капіталу - істотно прискорювати приріст маси прибутку за рахунок формування та реалізації необхідних підприємству систем знань, речей і відносин, які, у свою чергу, забезпечують його високоефективну господарську діяльність. Зокрема, інтелектуальний капітал підприємства визначає якість його системи управління [6, с. 102].
Саме інтелектуальний капітал задає темп і характер оновлення технології виробництва і його продукції, які потім стають головною конкурентною перевагою на ринку. "Інтелектуальний капітал - це система капітальних стійких інтелектуальних переваг даної компанії чи фірми на ринку" [6, с. 115]. Б. Б. Леонтьєв дотримується визначення інтелектуального капіталу, даного Л. Едвінсоном, згідно з яким інтелектуальний капітал складається з трьох складових: людського капіталу, організаційного (або структурного) капіталу та клієнтського капіталу, кожен з яких може б і, запозиченим або власним.
Людський капітал являє собою знання, досвід, пани до і здатності конкретних фізичних осіб як єдину економічну цінність даного об'єкту бізнесу. Цей капітал неотчуждаем від його власників.
Структурний капітал - все, що залишається на підприємстві, пов'язане з інтелектуальним потенціалом, після відходу персоналу з роботи додому. Сюди відносяться інтелектуальна власність, інформаційні системи, система фінансових взаємин, інструкції, положення, стандарти, нагороди, грамоти, призи, які отримало підприємство (у нас це інтелектуальна власність, інтелектуальна активність).
Клієнтський капітал - це система капітальних, надійних, довгострокових довірчих і взаємовигідних відносин підприємства зі своїми клієнтами, покупцями.
По суті це комплексний складний нематеріальний актив. Сюди відносяться бренди, клієнтура, фірмове найменування, канали збуту, ліцензійні та інші договори.
Сутність інтелектуального капіталу як економічної категорії можна визначити як систему відносин різних економічних суб'єктів з приводу раціонального, сталого його відтворення на основі прогресивного розвитку науки з метою виробництва конкретних товарів, послуг, доходу, підвищення життєвого рівня, вирішення проблеми нерівномірності світового та регіонального розвитку на основі персоніфікованих економічних інтересів суб'єктів [9, с. 188].
Інтелектуальному капіталу притаманна більш висока ступінь розвитку в порівнянні з вже відомими функціональними формами капіталу, критерієм чого є більш стійкий рівень економічного зростання суспільства, ефективності його структур. Інтелектуальний капітал, розвиваючись на основі попередніх форм капіталу, вбирає в себе їхні основні властивості і одночасно має власний зміст, обумовлений специфікою його функцій:
• наявність і прогресивний розвиток інтелектуальної власності;
• становлення креативного типу мислення працівників, підприємців, наукових діячів, керуючого персоналу, формує і реалізує основні моделі відтворення кожної конкретної економічної системи та їх сукупності;
• переважне формування в даній системі капіталу інтелектуального центру, який охоплює поступово всю сукупність факторів виробництва, розподілу, обміну та споживання.

Малюнок 2. Основні форми інтелектуального капіталу.
Сучасними формами матеріалізації інтелектуального капіталу сьогодні є матеріальні фактори виробництва, праці - патенти, ліцензії, ноу-хау, моделі, програми і т. п., що знаходять зростаюче застосування у всіх сферах життєдіяльності суспільства і його суб'єктів.
Інтелектуальний капітал поступово знаходить власну оригінальну форму руху, системоутворюючим елементом якого є наука.
Як і всякий капітал, інтелектуальний капітал має свої особливості руху і поширює свій вплив на всі складові корпоративної структури.
Інтелектуальний капітал здійснює завершений процес руху, формуючи, доповнюючи, реалізуючи себе як систему. Значна частина циклу руху інтелектуального капіталу пов'язана з витрачанням інвестиційних коштів, але віддача відбувається не відразу. Тільки на стадіях матеріалізації капіталу створюються можливості окупності витрат, отримання прибутку.
Інтелектуальний капітал пов'язаний з якісними властивостями робочої сили. Для народження інтелектуального капіталу недостатньо одного творчого потенціалу. Базою його формування є наступні характеристики робочої сили: природні якості (здоров'я, психофізіологічна стійкість та ін), відповідне виховання, що дало індивіду можливість і бажання наполегливо, дисципліновано працювати, систематично працюючи над собою; професійна підготовка , кваліфікаційний рівень, що поєднується з неухильною роботою над його підвищенням, пошук нових рішень, постійне підвищення культурного рівня розширює горизонт знань і мислення, почуття господаря. У цілому це формує певний творчий креативний менталітет, який є невід'ємною рушійною частиною інтелектуального капіталу.
Інтелектуальний капітал - це система характеристик, що визначають здатність людини, тобто якість робочої сили індивідуума, сукупного працівника підприємства, фірми корпорації, країни, матеріалізуемое або виявляється в процесі праці, що створює товар, послуги, додатковий продукт з метою їх відтворення на основі персоніфікованого економічного інтересу кожного суб'єкта, їх сукупності [9, с. 195].
Інтелектуальним капіталом в сучасних умовах можуть володіти люди будь-яких професій, здатні до творчому мисленню, бо їх капіталом стає здатність до неординарних вчинків і дій. Але присвятити себе науковій або який-небудь іншої інтелектуальної діяльності вони вирішують тільки тоді, коли вони можуть очікувати від цього вигоди, як грошовій, так і морально-психологічної, яка перевершує вигоди простих носіїв робочої сили.
Носіями інтелектуального капіталу можна назвати професіоналів, наділених унікальними і важко замінними здібностями, значимість яких для суспільства краще за все оцінюється в умовах ринку.
Важливий факт, що інтелектуальний капітал як економічна категорія може існувати тільки в ринковій економіці, в умовах ринку, як і інші форми капіталу, коли здатність до праці є товаром, що приносить не тільки вартість, але і додаткову вартість. Ринок платить за те, що має цінність.
Саме в ринковому суспільстві нерівність людей в їх інтелектуальних здібностях найбільш різко впадає в очі. Розрив між тим, що насправді являє собою людина і її наявні успіхи, з одного боку, і тим, що він думає про свої можливості й досягнення, з іншого боку, безжально оголюється.
Дж. Гелбрейт зазначав: "Долар, вкладений в інтелект людини, часто приносить більший приріст національного доходу, ніж долар, вкладений в залізні дороги, греблі, машини та інші капітальні блага. Освіта стає високопродуктивної формою капітальних вкладень" [4, с. 49].
У сучасному суспільстві інтелектуальний капітал стає основою багатства. Саме він визначає конкурентоспроможність економічних систем, виступає ключовим ресурсом їх розвитку.
Здатність економіки створювати й ефективно використовувати інтелектуальний капітал дедалі більшою мірою визначає економічну силу нації, її добробут. Відкритість суспільства для імпорту різноманітних знань, ідей та інформації, здатність економіки продуктивно їх переробляти - ось від чого залежить успішний соціально-економічний розвиток будь-якої країни.
Сучасна фірма - це виробник не стільки товарів, скільки знань. У багатьох організаціях все більша частина отриманого ефекту стає результатом застосування спеціальних знань, широкого навчання персоналу та взаємодії з партнерами і контрагентами. Інтелектуальний капітал в більшій мірі, ніж фізичні активи або фінансовий капітал стає стійким конкурентною перевагою.
Інтелектуальний капітал складається з людського, організаційного та споживчого капіталу.

Малюнок 3. Структура інтелектуального капіталу.
Людський, організаційний і споживчий капітал взаємодіють один з одним. Недостатньо інвестувати в кожний з них окремо. Вони повинні підтримувати один одного, створюючи синергетичний ефект, і тоді відбувається перехресне вплив одних видів нематеріальних активів на інші.
Інвестування - це важлива передумова виробництва інтелектуального продукту, але ще не саме його виробництво, яке здійснюється у процесі діяльності, де власник цього капіталу виступає або об'єктом, або суб'єктом, або результатом впливу. Для формування і розвитку творчих здібностей одних лише інвестицій недостатньо. Зміст цього процесу - це не просто вкладення коштів і ресурсів, а усвідомлена і цілеспрямована діяльність самого носія цих якостей, домогосподарства і всього суспільства. Інтелектуальний капітал створюється як у суспільному секторі економіки за допомогою ринкового механізму, так і в особистому, в тому сенсі, що витрати праці і зусиль з саморозвитку та самовдосконалення грають вирішальну роль в цьому процесі. Але ці витрати неминуче включаються потім у суспільні витрати, як рух усього відтворювального процесу, бо накопичений запас знань, умінь та інших виробничих якостей людини може бути реалізований і може отримати оцінку тільки в суспільстві за допомогою активної діяльності їх власника.
За К. Макконнелл і С. Брю: "Інвестиції в людський капітал - це будь-яка дія, що підвищує кваліфікацію і здібності і, тим самим, продуктивність праці робітників. Витрати, які сприяють підвищенню чиєїсь продуктивності, можна розглядати як інвестиції, бо поточні витрати або витрати здійснюються з тим розрахунком, що ці витрати будуть багаторазово компенсовані зрослим потоком доходів у майбутньому "[7, с. 171].
Інвестиції в інтелектуальний капітал мають ряд особливостей, що відрізняють їх від інших видів інвестицій:
1. Віддача від інвестицій в інтелектуальний капітал безпосередньо залежить від тривалості працездатного періоду його носія. Чим раніше робляться вкладення в людину, тим швидше вони починають давати віддачу. Але потрібно мати на увазі, що більш якісні та тривалі інвестиції приносять більш високий і більш довгостроковий ефект.
2. Інтелектуальний капітал схильний не тільки фізичному та моральному зносу, але і здатний накопичуватися і множитися. Знос інтелектуального капіталу визначається, по-перше, ступенем природного зносу (старіння) людського організму і властивих йому психофізичних функцій, а по-друге, ступенем морального зносу (старіння) знань. Нагромадження інтелектуального капіталу здійснюється в процесі нагромадження працівником
виробничого досвіду. Якщо цей процес здійснюється безперервно, то в міру використання інтелектуального капіталу його якісні і кількісні (якість, обсяг, цінність) характеристики поліпшуються і збільшуються.
3. У міру накопичення інтелектуального капіталу його прибутковість підвищується до певної межі, обмеженого верхньою межею активної трудової діяльності (активного трудового віку), а потім різко знижується.
4. Не всякі інвестиції в людини можуть бути визнані вкладеннями в інтелектуальний капітал, а лише ті, які суспільно доцільні й економічно ефективні.
5. Характер і види вкладень у людини обумовлені історичними, національними, культурними особливостями і традиціями.
6. У порівнянні з інвестиціями в інші різні форми капіталу інвестиції в інтелектуальний капітал є найбільш вигідними як з точки зору однієї людини, так і точки фенія всього суспільства.
При цьому, як будь-яка вартість, основа вартості інтелектуального капіталу визначається необхідністю відтворення інтелектуальної власності, з одного боку, а з іншого - необхідністю отримати відповідну віддачу від використання її у відтворювальному процесі.
Тут у наявності збіг інтересів найманого працівника і підприємця, бо і той, і інший зацікавлені в максимально вигідному використанні інтелектуального капіталу: для одного це проявляється у вигляді доходу, а для іншого - у вигляді прибутку.
Але тут же народжуються і протиріччя, в основі яких розподіл строго обмеженого доходу. Як, в якій частці? Це одне із серйозних протиріч сучасного НТП. Його успіх багато в чому залежить від характеру використання зазначеного протиріччя, його ефективності. У Росії є даний потенціал. Саме він, а не тільки непоправні природні ресурси повинні стати основою майбутніх економічних рішень.
В оцінці інтелектуального потенціалу як особливої ​​форми капіталу є одна серйозна проблема, яку поки не вдається задовільно вирішити. Справа в тому, що у інтелектуального потенціалу процес зносу і знецінення протікає інакше, ніж у матеріально-речових факторів. У перші роки функціонування інтелектуального капіталу за рахунок фізичного дорослішання працівника, а також за рахунок накопичення ним виробничого досвіду, економічна цінність запасу його знань і здібностей не зменшується, як це відбувається з фізичним капіталом, а, навпаки, зростає. Спостерігається процес підвищення цінності інтелектуального капіталу.
Зазвичай темпи фізичного та морального зносу запасу знань і кваліфікації починають перекривати значення безперервно триваючого зростання іншого активу - виробничого досвіду, десь до кінця другого десятиліття трудового стажу. Лише з цього моменту починається процес знецінення інтелектуального капіталу. Причому темпи його, як правило, набагато нижче темпів амортизації основного капіталу.
Нарешті, у речових засобів виробництва амортизаційний процес будується звичайно таким чином, щоб до кінця терміну служби повністю списати їх вартість. З інтелектуальним капіталом справа йде інакше. У більшості випадків закінчення трудової діяльності працівника зовсім не означає, що накопичений їм запас знань і навичок піддався повного зносу та знецінення. Справа ще більше ускладнюється, якщо враховувати періодично все більш прискорюється процес старіння знань протягом життя одного покоління і необхідність їх постійного оновлення в ході безперервної освіти та навчання.
Сутність будь-якої економічної категорії завжди проявляється через функції. Функції є похідними від сутності, яку вони виражають, і показують, як, яким чином реалізується суспільне призначення цієї економічної категорії. Тому основними функціями інтелектуального капіталу є: накопичувальна, виробнича, відтворювальна, стимулююча, забезпечення продуктивності праці, конкурентоспроможності, впливу на економічне зростання.
При характеристиці поняття "інтелектуальний капітал" необхідно виділити наступні особливості даної категорії:
• У сучасних умовах інтелектуальний капітал визначає головні тенденції економічного зростання.
• Формування інтелектуального капіталу вимагає від самої людини і всього суспільства значних і все зростаючих витрат.
• Інтелектуальний капітал у вигляді знань, навичок, досвіду може бути накопичуються.
• У міру накопичення інтелектуального капіталу його прибутковість підвищується до певної межі, обмеженого верхньою межею активної трудової діяльності (активного трудового віку), а потім різко знижується.
• Характер і види інвестицій в інтелектуальний капітал обумовлені історичними, національними, культурними особливостями і традиціями.
• Інвестиції в інтелектуальний капітал повинні забезпечувати його власникові одержання більш високого доходу.
• Вкладення в інтелектуальний капітал дають досить значний за обсягом, тривалий за часом і інтегральний за характером економічний і соціальний ефект. Чим раніше робляться вкладення в людину, тим швидше вони починають давати віддачу. Але потрібно мати на увазі, що більш якісні та тривалі інвестиції приносять більш високий і більш довгостроковий ефект. Інвестиційний період у інтелектуального капіталу значно довший, ніж у фізичної. В останнього він складає в середньому від одного року до п'яти років, а у такої форми вкладення в інтелект, як освіта, інвестиційний період може досягати 12-20 років, продовжуючись у подальшому все трудове життя.
• Інтелектуальний капітал відрізняється від фізичного капіталу за ступенем ліквідності. Інтелектуальний капітал не є оборотним активом; тільки його послуги або окремі елементи, придатні для патентування знання, можуть бути куплені або продані. Інтелектуальний капітал невіддільний від його носія - живої людської особистості, і внаслідок цього в якості активу він майже повністю неліквідний.
• Використання інтелектуального капіталу завжди контролюється самим індивідом незалежно від джерела інвестицій на його розвиток.
• Функціонування інтелектуального капіталу, ступінь віддачі від його застосування обумовлені вільним волевиявленням суб'єкта, його індивідуальними інтересами і перевагами, його матеріальної і моральної зацікавленістю, відповідальністю, світоглядом і загальним рівнем культури, в тому числі й економічної.
У суспільній відтворювальному процесі підприємство виступає як організаційна форма формування інтелектуального капіталу.
Разом з тим будь-яке підприємство - частина органічної системи суспільства. Через підприємство здійснюється відтворення суспільства, але одночасно суспільство - основа відтворення підприємства. Це двоєдиний суб'єкти, всі елементи яких взаємодіють, причому даний процес суперечливий і вимагає виявлення рівноваги, умов і терміну його дії.
Особливою організаційною формою прояву результату відтворення інтелектуального капіталу є суспільство і характеристика ефективності здійснення даного процесу - інтелектуальний потенціал суспільства.
Інтелектуальний потенціал суспільства - це сукупна здатність суспільства до освоєння і осмислення світу, накопичений їм обсяг наукової і культурної інформації, системи виробництва, передачі знань, а також відповідна сукупність робочої сили, здатна приймати, переробляти, використовувати, відтворювати і передавати інформацію [1].
Інтелектуальний потенціал конкретних людей і нації в цілому визначає місце, займане державою у світових економічних відносинах, його вага і конкурентоспроможність.
У сучасних умовах інтелектуальний капітал включає до свого складу індивідуальний інтелектуальний капітал, що формується в рамках окремих виробничих одиниць, єдність якого на макро рівні являє собою сукупний інтелектуальний капітал [1].
З точки зору технологічної сукупності, інтелектуальний капітал нації є створення суспільством певних матеріально-технічних умов для формування і розвитку продуктивних здібностей людей. На розвиток сукупного інтелектуального капіталу країни безпосередньо впливають такі фактори, як витрати на освіту, науку, культуру, охорону здоров'я, охорону навколишнього середовища, поліпшення умов праці, інвестиції у виробництво і сферу збуту.
Щоб існувати, інтелектуальний капітал повинен здійснювати безперервний рух, розвиток.
У дещо іншому ракурсі характеризує розумовий багаж суспільства поняття "інтелектуальна культура" [1]. Видається, що тут на перший план виходить якість потенціалу, спосіб отримання знань, їх зв'язок з естетичними і моральними принципами. Говорячи про інтелектуальну культуру, потрібно мати на увазі характер і стиль мислення, припускаючи, що він пов'язаний з духовним кліматом суспільства.
В економічній соціології існує інтегративне поняття економічної культури, під якою розуміється сукупність професійних знань і навичок, господарських традицій і звичаїв, норм і цінностей даного співтовариства, необхідних для виконання людьми своїх суспільно значущих економічних ролей.
Проблеми моральності особливо гостро стоять в нашому ще не повною мірою структурованому суспільстві. Правовий вакуум, слабкість державних інститутів, покликаних охороняти законність, залишають, наприклад, за будь-яким економічним суб'єктом свободу морального вибору.
Розвиток економічної системи, тобто розв'язання суперечностей, зумовлених ймовірнісної духовною природою інтелектуальної діяльності людини, прямо залежить від руху інтелектуального капіталу. Інтелектуальний капітал виступає як керуюча система для економічної системи.
Інтелектуальний капітал являє собою соціально-економічну систему, яка характеризується специфічними властивостями, зумовленими духовною природою його чинників. Основою інтелектуального капіталу є здатність до праці, на певному етапі свого розвитку дозволяє стійко створювати надлишкову додаткову вартість.
Особистість працівника, унікальність його властивостей стає інтегральним показником якісного розвитку здатності до праці як основи інтелектуального капіталу.
2. Знакові факти.
До числа знакових фактів, багато в чому визначають контекст сьогоднішнього обговорення і розстановку акцентів, слід віднести зміни в долі фірм і людей, які застосовували теорію інтелектуального капіталу на практиці і пожинають плоди зараз колишньої ейфорії. Так, шведська страхова компанія скандію, раніше за інших почала публікувати звіти про інтелектуальний капітал, вже три роки таких звітів не публікує. Хоча в річному звіті цієї компанії є розділ "людський капітал", кудись пішли найбільш яскраві елементи, наприклад, згадування "Навігатора Скандій". Сам Лейф Едвінссон - автор "Навігатора" і чи не найвідомішої книги про інтелектуальний капітал, написаної у співавторстві Майклом Мелоні (Edvinsson, L. and Malone, MS (1997)), судячи з усього, вже не працює в компанії "скандію" . Автор іншої дуже відомої книги про інтелектуальний капітал (Brooking, A. (1996), російський переклад - Брукінг Е. (2001)) - Енн Брукінг зараз працює за наймом в одній з великих англійських фірм, тоді як її власна фірма "Технологічний брокер" , що пропонувала широкий спектр послуг з аудиту інтелектуального капіталу та управління інтелектуальним капіталом просто перестала існувати. Слід також нагадати, що Том Стюарт, який претендує на авторство щодо терміна "інтелектуальний капітал" та багатьох стоять за цим терміном ідей, не пробував застосовувати цю теорію на практиці ні до, ні після написання своєї знаменитої книги (Stewart, TA (1997)) . Він був і залишається професійним журналістом. Тому його книга, майже відразу ж перекладена на російську мову (Стюарт Т.А. (1998)), відрізняється не тільки яскравістю викладу, але і величезною кількістю неточностей і недомовленостей, за якими легко виявляється незнання конкретних правил і процедур. У відомому сенсі ця книга являє собою інтелектуальну провокацію, але ні в якому разі не фундаментальну наукову працю, на який може спиратися практик або дослідник.
Аналізуючи опубліковані звіти про інтелектуальний капітал, методичні матеріали та журнальні публікації, можна зробити висновок, що в більшості випадків автори звітів про інтелектуальний капітал намагаються створити сприятливий образ компанії. Інакше кажучи, їх мета - PR, а аж ніяк не точне визначення вартості компанії. Якщо дивитися з цієї точки зору на історію компанії "скандію", то все стає на свої місця. У період буму 1995 - 2000 рр.. публікація звітів про інтелектуальний капітал приносила підвищення вартості акцій, потім вся ця "додана" вартість розвіялася. Звідси не випливає, що теорія інтелектуального капіталу - чистий PR без будь-яких елементів науковості. Проте необхідна тверезість в оцінці перспектив.
3. Методи вимірювання інтелектуального капіталу.
Повний і дуже тверезий огляд методів вимірювання ІК представлений Карлом-Еріком Свейбі на його персональному сайті (Sveiby KE (2004)). Ерік Свейбі виділяє 25 методів вимірювання інтелектуального капіталу, згрупованих у 4 категорії.
Методи прямого вимірювання інтелектуального капіталу - Direct Intellectual Capital methods (DIC). До цієї категорії належать всі методи, засновані на ідентифікації та оцінці в грошах окремих активів або окремих компонентів інтелектуального капіталу. Після того, як оцінені окремі компоненти інтелектуального капіталу або навіть окремі активи, виводиться інтегральна оцінка інтелектуального капіталу компанії. При цьому зовсім не обов'язково оцінки окремих компонентів складаються. Можуть застосовуватися і більш складні формули.
Методи ринкової капіталізації - Market Capitalization Methods (MCM). Обчислюється різниця між ринковою капіталізацією компанії і власним капіталом її акціонерів. Отримана величина розглядається як вартість її інтелектуального капіталу або нематеріальних активів.
Методи віддачі на активи - Return on Assets methods (ROA). Відношення середнього дохід компанії до вирахування податків за деякий період до матеріальних активів компанії - ROA компанії - порівнюється з аналогічним показником для галузі в цілому. Щоб обчислити середній додатковий дохід від інтелектуального капіталу, отримана різниця множиться на матеріальні активи компанії. Далі шляхом прямої капіталізації або дисконтування одержуваного грошового потоку можна одержати вартість інтелектуального капіталу компанії.
Методи підрахунку очок - Scorecard Methods (SC). Ідентифікуються різні компоненти нематеріальних активів або інтелектуального капіталу, генеруються і доповідаються індикатори та індекси у вигляді підрахунку очок або як графи. Застосування SC методів не передбачає отримання грошової оцінки інтелектуального капіталу. Ці методи подібні методам діагностичної інформаційної системи
Всі відомі методики оцінки ІК легко розподіляються по чотирьох перерахованих категорій. При цьому слід зазначити відносну близькість DIC і SC методів, а також MCM і методів ROA. У перших двох випадках рух йде від ідентифікації окремих компонентів ІК, у другому - від інтегрального ефекту.
Методи типу ROA та MCM методів, що пропонують грошові оцінки, корисні при злитті компаній, в ситуаціях купівлі-продажу бізнесу. Вони можуть використовуватися для порівняння компаній у межах однієї галузі. Вони дуже хороші також для ілюстрації фінансової вартості нематеріальних активів. Нарешті, вони грунтуються на сталих правилах обліку, їх легко повідомляти професійним бухгалтерам. Їх недоліки в тому, що вони марні для некомерційних організацій, внутрішніх відділів та організацій громадського сектору. Це особливо вірно для MCM методів, які можуть застосовуватися тільки до публічних компаніям.
Переваги діагностичної інформаційної системи і SC методів в тому, що вони застосовані на будь-якому рівні організації. Вони працюють ближче до події, тому що отримується повідомлення може бути більш точним, ніж суто фінансові вимірювання. Вони дуже корисні для некомерційних організацій, внутрішніх відділів та організацій громадського сектору та для екологічних і соціальних цілей. Їх недоліки в тому, що індикатори є контекстними і повинні бути налаштовані для кожної організації та кожної мети, яка робить порівняння дуже важкими. Крім того, ці методи нові і не легко приймаються суспільством і менеджерами, які звикли розглядати все з чистої фінансової точки зору. А комплексні підходи породжують великі масиви даних, які важко аналізувати і пов'язувати.
Слід також зазначити, що в Данії зроблена спроба уніфікації підходів до звітів про інтелектуальний капітал на державному рівні. Видано відповідне керівництво (Mouritzen, Bukh & al (2003)), яке в 2003 році було оновлено. [3, с. 126-138]
4. Комплексна оцінка інтелектуального капіталу компанії.
Інтелектуальний капітал компанії, по-перше, має кілька складових елементів і, по-друге, на його формування та величину впливає досить численна група різнорідних чинників. Тому інтегральна оцінка інтелектуального капіталу компанії має відображати багатогранну діяльність компанії в цілому. Важливо відзначити, що для компаній різної спеціалізації типовим може бути тільки підхід до оцінки її інтелектуального капіталу, набір же показників суворо індивідуальний. Тому Т. Стюарт пропонує всього три прагматичних принципу, керуючись якими можна зробити правильний вибір інструментарію оцінки:
1. Чи не переусложнять завдання. Для більш-менш якісної і об'єктивної оцінки інтелектуального капіталу компанії потрібна, як правило, не більше трьох вимірюваних параметрів кожного його виду - людського, структурного, споживчого - плюс один інтегральний показник, що характеризує цей бік потенціалу компанії в цілому.
2. Вимірювати потрібно тільки те, що має важливе стратегічне значення для діяльності компанії.
3. Вимірювати потрібно тільки ті види діяльності, які створюють інтелектуальне багатство.
Для більшої наочності можна провести класифікацію інтелектуального капіталу компанії стосовно специфіки її спеціалізації:
- Високий рівень інтелектуального надбання;
- Середній рівень;
- Рівень нижче середнього;
- Неінтелектуальна компанія.
Нехай Ki (i = 1, ..., m) - система показників, що характеризують інтелектуальний капітал компанії; ki - бар'єрне нормалізоване значення показника, що відповідає середньому рівню інтелектуальності компанії.
Зміна значень xi індикатора інтелектуальності Ki відбувається в діапазоні 0 ≤ xi ≤ 1 і ці значення визначаються співвідношеннями:

Тут рівень інтелектуальності компанії по кожній складовій його інтелектуального капіталу (людського, структурного, споживчого) позначений наступним чином: b - високий рівень, s - середній, ns - нижче середнього, 0 - відсутня.
Існують різні методи (кореляційних зв'язків, вагових коефіцієнтів тощо) і підходи до інтегральної оцінки будь-якої сфери діяльності компанії за сукупністю дії різнорідних чинників на цю сферу.
Графічна інтерпретація результатів аналізу економічних обгрунтувань, оцінок, розрахунків на практиці сприяє кращому сприйняттю і прискоренню одержання не тільки кількісних, але і якісних значень показників, що грає важливу роль у візуальній, оперативної, комплексної оцінки узгодженості різнорідних факторів, що визначають стан і тенденції розвитку компанії. Графік містить масу інформації, але головне його достоїнство в тому, що вона дає досить повну картину. Графік не тільки характеризує поточний стан компанії, а й спрямованість стратегії її розвитку. Маючи аналогічні дані по конкуруючим або суміжних компаніям, з'являється можливість порівнювати себе з іншими компаніями і оцінювати свої відносні достоїнства і недоліки, порівнювати і сполучати свої можливості і можливості суміжників. Або порівнювати стан компанії в динаміці різних років і вірогідно аналізувати прогресує або деградує підприємство, виявляти і парирувати небезпечні відхилення від нормального стану.
Як приклад оцінки інтелектуального рівня розглянемо компанію, діяльність якої характеризується наступною системою показників (таблиця 1).
Показники k2, k3, k4 і k5 є заходами людського капіталу; показники k6, k7 і k8 - заходами структурного капіталу; показники k9, k10 і k11 - заходами споживчого капіталу.
Для інтегральної оцінки інтелектуального капіталу значення окремих показників пронормовані: значення показників, відповідають високому рівню інтелектуальності компанії прийняті за одиницю, середні ж значення індикаторів інтелектуальності і значення показників фактичного стану справ обчислюються частками щодо цієї одиниці.
Таблиця 1. Система показників для оцінки інтелектуального капіталу компанії (умовний приклад на основі експертних оцінок).

Тоді, наприклад, норматив стабільності інтелектуальних кадрів високоефективної компанії (з урахуванням природної міграції, убутку, особистих обставин тощо) дорівнює, наприклад, 94%, що відповідає вищій оцінці інтелектуальності компанії, тобто «1» за шкалою від 0 до 1. Середньому рівню інтелектуального капіталу компанії відповідає значення стабільності кадрів за цією шкалою - 0,85 (стабільність кадрів компанії складає 94% х 0,85 = 79,9%), нижче середнього - 0,7 (65,8%), а фактична стабільність кадрів відповідає значенню за прийнятою шкалою - 0,95 (89,3%).
Кожна конкретна компанія в силу специфіки своєї діяльності та індивідуальності організаційного кадрового побудови може самостійно визначити свою систему показників для розрахунку інтелектуального потенціалу та визначення стратегії розвитку.
У власних інтересах компанії, з метою її сталого розвитку, а іноді і з метою виживання необхідно вміти давати самооцінку власним потенціалом і, в першу чергу, інтелектуальному потенціалу, порівнювати його можливості з потребами ринку. [5]
Література:
1. Іванюк І. А. «Відтворення інтелектуального капіталу в сучасних маркетинг-системах». http://publish.cis2000.ru
2. Іноземцев В. Л. За межами економічного суспільства - М.: "Academia" - "Наука", 1998 - 640с.
3. Брукінг Е. Інтелектуальний капітал: ключ до успіху в новому тисячолітті / Пер. з англ, під ред. Л. Н. Ковачін Пітер, 2001 - 288 с.
4. Гілбрейт Д. Економічні теорії та цілі суспільства / За ред. акад. М. М. Іноземцева. - М.: Прогрес, 1979. - 406 с.
5. Джамай Є. В., Бендик М. А. «Інтелектуальний капітал фірми, що розвивається: проблеми ідентифікації і вимірювання» / / Менеджмент у Росії і за кордоном № 4, 2001 р. http://dis.ru
6. Леонтьєв Б. Б. Ціна інтелекту. Інтелектуальний капітал в російському бізнесі. - М.: Видавничий центр "Акціонер", 2002 - 200 с.
7. Макконнелл К. Р., Брю С. А. Економікс: У 2 т. / Пер. з англ .- Баку: Вид. "Азербайджан", 1992.-Т. 1.-399с.
8. Спиркин А. Г. Свідомість і самосвідомість. - М.: Владос, 1499 176 с.
9. Ескіндаров М. А. Розвиток корпоративних відношенні і сучасній російській економіці. - М.: Республіка, 1999.-368 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
85кб. | скачати


Схожі роботи:
Гроші як капітал Капітал і додаткова вартість
Оперативний та інтелектуальний аналіз
Загальний інтелектуальний коефцієнт
Інтелектуальний ресурс сучасної економіки
Теорія мислення інтелектуальний розвиток лобові частки
Інтелектуальний терор і соціально економічні методи боротьби з н
Економічний та інтелектуальний потенціал Росії та його диференціація за регіонами
Інтелектуальний терор і соціально-економічні методи боротьби з ним
Інтелектуальний користувальницький інтерфейс вирішувача творчих завдань на прикладі тренажера польотів
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru