Індивідуальні трудові спори 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
1. Поняття індивідуального трудового спору. 3
2. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори .. 5
3. Комісії по трудових спорах. 8
4. Суди .. 11
5. Виконання рішень. 15
Список використаної літератури .. 17
Додаток. 19

1. Поняття індивідуального трудового спору

Конституція РФ [1] визнає право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Ці важливі для кожної людини конституційні гарантії конкретизуються з урахуванням законів, інших нормативних правових актів (включаючи укладені у межах конкретних організацій) в індивідуальному трудовому договорі.
Інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що, у свою чергу, призводить до виникнення конфліктів.
Трудове законодавство певною мірою вирішує ці питання, регулюючи порядок розгляду трудових конфліктів. Цей порядок залежить від складу учасників.
До прийняття ТК РФ [2] трудове законодавство не містило офіційного визначення індивідуального трудового спору. Стаття 381 пропонує таке визначення. При цьому підкреслюється, що трудовий конфлікт (суперечність) стає трудовим спором як юридичною категорією лише тоді, коли сторони трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (працівник і роботодавець) не змогли знайти взаємоприйнятне рішення по предмету конфлікту.
КЗпП передбачав розгляд індивідуальних трудових спорів лише з питань застосування законів і нормативних правових актів і умов трудового договору. Суперечки з приводу встановлення нових умов праці не розглядалися в органах по розгляду трудових спорів.
ТК РФ включає в коло питань, що розглядаються цими органами, і спори про встановлення або зміну індивідуальних умов праці.
Головним критерієм віднесення тих чи інших конфліктів до категорії індивідуальних трудових спорів є можливість регулювання спірних ситуацій з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору, в органах по розгляду індивідуальних трудових спорів.
У той же час, важливо проводити чітке відмежування індивідуальних трудових спорів від колективних трудових спорів. Так, якщо заробітна плата не виплачується всім працівникам організації, то кожен працівник окремо може захистити своє порушене право, використовуючи процедуру індивідуального трудового спору. Процедура ж, передбачена для колективних трудових спорів, в даному випадку не застосовується.
Стороною спору може бути не тільки працівник, який безпосередньо працює у роботодавця, але і його колишній працівник - з питань, що належать до змісту трудового відносини, в якому він перебував з цим роботодавцем в минулому. В рівній мірі стороною спору може виявитися і громадянин, який виявив бажання вступити з роботодавцем у трудове відношення, проте отримав відмову в укладанні трудового договору (якщо даний громадянин вважає цю відмову необгрунтованим).
Ініціаторами розгляду індивідуального трудового спору можуть виступати і особи, які не є стороною конкретного трудового відносини, наприклад профспілковий комітет, не згодний з рішенням комісії по трудових спорах; прокурор - якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам або іншим нормативно-правовим актам (див. ст . 391 ТК РФ).

2. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори

Ще в 1992 р. була змінена структура органів, що розглядають індивідуальні спори, - серед них не стало профспілкових комітетів. В цілому це було логічне рішення, оскільки, виходячи зі своїх статутних завдань, профспілка не може бути об'єктивним учасником процесу розгляду спору, а профспілковий комітет - органом, який приймає обов'язкові рішення по трудових спорах. У результаті структура органів, що розглядають трудові спори, виявилася двухзвенной.
Це не виключає широкого використання профспілками своїх прав щодо реалізації статутних обов'язків. Мова йде про зміну форм і способів залучення працівниками своїх представницьких органів при вирішенні трудових спорів. Істотне значення має робота представницьких органів на стадії попередження спорів і ситуацій, їх створюють, при розробці та прийнятті локальних нормативних актів.
В даний час в діяльності судів з розгляду трудових спорів з'являються нові аспекти. Це пов'язано з тим, що Федеральним конституційним законом від 31 грудня 1996 р. № 1-ФКЗ «Про судову систему Російської Федерації» [3] передбачено створення інституту мирових суддів (ст. 28 Закону).
Світовий суддя в межах своєї компетенції розглядає цивільні, адміністративні та кримінальні справи в якості суду першої інстанції.
Федеральний закон від 17 грудня 1998 р. № 188-ФЗ «Про мирових суддів у Російській Федерації» [4] передбачає, що мировий суддя розглядає в першій інстанції в тому числі і справи, що виникають з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі (пп. 7 п. 1 ст. 3 Закону).
Світові судді в Російській Федерації є суддями загальної юрисдикції суб'єктів РФ і входять в єдину судову систему Росії. Вони здійснюють правосуддя ім'ям Російської Федерації.
Набувши чинності постанови світових суддів, а також їх законні розпорядження, вимоги, доручення, виклики та інші звернення є обов'язковими для всіх без винятку федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань, посадових осіб, інших фізичних і юридичних осіб і підлягають неухильному виконанню на всій території РФ.
Справи, що входять до компетенції мирового судді, розглядаються ним безпосередньо і одноосібно.
Законодавство передбачає у певних випадках спеціальний порядок досудового розгляду окремих категорій трудових конфліктів в рамках реалізації такої державної функції, як нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та про його охорону. До числа такого роду державних органів належить федеральна інспекція праці. Органи федеральної інспекції праці, зокрема, ведуть прийом і розглядають заяви, листи, скарги та інші звернення працівників про порушення їхніх трудових прав, вживають заходів щодо усунення виявлених порушень і відновлення порушених прав (ст. 356 ТК РФ).
Основними нормативними актами, що регулюють порядок розгляду трудових спорів, є федеральні закони.
В першу чергу повинна бути названа Конституція РФ, закріплює основні права у сфері праці, і серед них - право громадян на захист своїх прав (у тому числі право на судовий захист).
У Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 31 жовтня 1995 р. № 8 «Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя» [5] було зазначено, що закріплене в Конституції РФ положення про найвищу юридичну силу і прямому дії Конституції означає, що всі конституційні норми мають верховенство над законами і підзаконними актами, в силу чого суди при розгляді конкретних судових справ повинні керуватися Конституцією РФ.
Відповідно до ст. 18 Конституції України права і свободи людини і громадянина є безпосередньо діючими. Вони визначають зміст, зміст і застосування законів, діяльність законодавчої і виконавчої влади, місцевого самоврядування і забезпечуються правосуддям.
До числа найважливіших нормативних актів, які регулюють розгляд трудових спорів, відноситься цей Кодекс, до якого включено спеціальний розділ, присвячений захисту трудових прав та вирішення трудових спорів.
Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС визначений ст. ст. 384 - 389 ТК РФ.
Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах регулюється також процесуальним законодавством - Цивільним процесуальним кодексом РФ (ЦПК РФ [6]).
Для окремих категорій працівників федеральними законами встановлюються особливості розгляду їх індивідуальних трудових спорів. Наприклад, суперечки державних службовців, суддів, працівників прокуратури розглядаються відповідними органами державної влади і управління. Однак статус суддів, прокурорів, їхніх заступників та помічників не є перешкодою для судового дозволу будь-якого трудового спору.
Важливе значення для однакового застосування законодавства при розгляді індивідуальних трудових спорів мають постанови Пленуму Верховного Суду РФ. У першу чергу, ця Постанова Пленуму від 17 березня 2004 р. № 2, [7] а також відповідні постанови, що стосуються питань застосування законодавства про працю жінок, про працю молоді, про компенсацію моральної шкоди. [8]
При вирішенні трудових спорів судам необхідно враховувати роз'яснення Пленуму Верховного Суду РФ, дані в Постанові від 10 жовтня 2003 р. № 5 «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації». [9]

3. Комісії по трудових спорах

Комісії по трудових спорах (КТС) є ефективною ланкою в системі розгляду індивідуальних трудових спорів. Їх діяльність будується на загальних принципах розгляду трудових спорів.
Один з головних принципів - доступність звернення до органів, що розглядають трудові спори. Як правило, спори спочатку розглядаються в організації, що спрощує процедуру збору доказів і скорочує терміни їх розгляду. Якщо сторони не можуть знайти взаємоприйнятне рішення в рамках організації, розгляд спору переходить до суду, найбільш близький від організації за місцем розташування.
Ініціатива щодо створення КТС може виходити від будь-якої сторони трудових відносин. З прийняттям ТК здійснено повернення до позитивно себе зарекомендував паритетним принципом формування КТС, який існував до 1992 р.
КТС утворюються з рівної кількості представників працівників і роботодавця. Представники працівників можуть бути обрані до КТС на загальних зборах (конференції) працівників організації. Вони можуть бути туди делеговані представницьким органом працівників, однак і в цьому випадку потрібно їх подальше затвердження на загальних зборах (конференції) працівників організації.
Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації.
Бажано, щоб до комісії входили люди, що мають певні уявлення про трудове законодавство (юристи, економісти з праці, працівники кадрових служб і т.д.).
КТС можуть створюватися не тільки на рівні організації в цілому, але і в її структурних підрозділах. Рішення про це приймається на загальних зборах (конференції). Принципи та порядок діяльності комісій однакові для всіх рівнів. Компетенція залежить від повноважень, якими наділені відповідні структурні підрозділи.
Суперечка, розглянутий у КТС підрозділу, у разі незгоди однієї із сторін спору з її рішенням, переходить відразу до суду, а не в КТС організації.
Організаційно-технічне забезпечення діяльності КТС (виділення відповідного приміщення, забезпечення оргтехнікою, доручення комусь із працівників організації ведення документації комісії) покладається на роботодавця.
У КТС розглядається абсолютна більшість індивідуальних трудових спорів. Вона є первинним (досудовим) органом з розгляду цих спорів в організації. Виняток становлять деякі категорії спорів, названі на ТК РФ.
Як правило, в КТС розглядаються такі основні категорії індивідуальних трудових спорів: про зміну істотних умов трудового договору; про оплату праці (у всіх її аспектах); про гарантійні і компенсаційні виплати; про зняття дисциплінарних стягнень та ін
Працівник може спробувати вирішити спір самостійно або скористатися послугами представника. Це може бути виборний профспілковий орган (чи хтось з його складу), батьки або особи, які їх замінюють (для неповнолітніх), професійні юристи (у тому числі адвокати).
Якщо працівник звертається в комісію із заявою про порушення своїх прав, помилково вважаючи, що це питання належить до її компетенції, то КТС повинна, розглянувши заяву працівника, вказати йому законний шлях вирішення проблеми.
Працівник може звернутися до КТС за вирішенням спору протягом трьох місяців з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Звідси випливає, що правом звернення до КТС наділений лише працівник, але не роботодавець.
Пропуск працівником встановленого для звернення до КТС терміну не означає неможливості розгляду спору. Все залежить від причини пропуску терміну і від оцінки комісією цього факту.
Якщо КТС встановить пропущення строку для звернення до комісії, обов'язок доведення поважності причин його пропуску лежить на працівнику. У разі визнання причини пропуску поважною КТС вправі, відновивши його, розглянути спір по суті. [10]
Якщо КТЗ не визнає причину пропуску строку поважною і відмовляє працівникові у розгляді спору, останній має право звернутися до суду.
Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією.
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. Що стосується вторинної нез'явлення працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого цим Кодексом.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати спеціалістів. На вимогу комісії керівник організації зобов'язаний у встановлений термін представляти їй необхідні документи.
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні комісії по трудових спорах ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.

4. Суди

Підвідомчість трудових спорів суду, передбачена трудовим законодавством, відображає систему органів по розгляду трудових спорів та принципи її побудови.
Суд, як правило, розглядає спори, які вже були предметом розгляду в КТС. Разом з тим, як зазначається в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 (п. 2), враховуючи, що ст. 46 Конституції РФ гарантує кожному право на судовий захист, і Кодекс не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору КТС, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і вправі спочатку звернутися в комісію з трудових спорів (крім справ, що розглядаються безпосередньо судом), а потім, у разі незгоди з рішенням КТС, - до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення Комісії, або відразу звернутися до суду.
Право звернення до суду для розгляду індивідуального трудового спору (після розгляду його в КТС) надано працівнику, роботодавця, а також профспілки, що захищає інтереси працівника - члена цієї профспілки, якщо зазначені суб'єкти не згодні з рішенням КТС.
До суду має право звернутися також прокурор, який вважає рішення КТС за індивідуальним трудовому спору суперечить законодавству.
У той же час певні категорії трудових спорів розглядаються в суді без попереднього розгляду в КТС.
Безпосередньо в суді розглядаються спори:
про поновлення на роботі (незалежно від підстав припинення трудового договору;
про переведення на іншу роботу;
роботодавців - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації (якщо інше не передбачено федеральними законами);
працівників, зайнятих за трудовим договором в організаціях, в яких не утворені КТС (саме такі організації маються на увазі в ст. 391 ТК, коли працівник звертається до суду, «минаючи» КТС);
працівників, зайнятих за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Суперечки з приводу відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків, мають певну специфіку на стадії досудового розгляду. Те ж стосується і спорів деяких категорій працівників, розглядаються вищестоящими органами.
Верховний Суд вказує, що якщо виникла суперечка з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер (наприклад, про надання житлового приміщення, про виплату працівникові суми на придбання житлового приміщення), то, незважаючи на те, що ці умови включені у зміст трудового договору, вони за своїм характером є цивільно-правовими зобов'язаннями роботодавця, і, отже, підсудність такого спору (районному суду або мировому судді) слід визначати виходячи із загальних правил визначення підсудності справ, встановлених ст. ст. 23 - 24 ЦПК РФ.
Вирішуючи питання про підсудність справи, слід мати на увазі, що виходячи з п. 6 ч. 1 ст. 23 ЦПК РФ мировий суддя розглядає як суд першої інстанції усі справи, що виникли з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним, незалежно від ціни позову. При цьому необхідно враховувати, що трудовий спір, що виник у зв'язку з відмовою в прийомі на роботу, не є суперечкою про поновлення на роботі, так як він виникає між роботодавцем та особою, які виявили бажання укласти трудовий договір, а не між роботодавцем та особою, раніше складався з ним у трудових відносинах.
Мировому судді підсудні також справи за позовами працівників про визнання переведення на іншу роботу незаконним, оскільки в зазначеному випадку трудові відносини між працівником і роботодавцем не припиняються. [11]
Усі справи про поновлення на роботі, незалежно від підстави припинення трудового договору, включаючи і розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з незадовільним результатом випробування, підвідомчі районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним та зміну формулювання причини звільнення також підлягають розгляду районним судом, оскільки по суті предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення.
Справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним судам, судам міст федерального значення, судам автономної області і автономних округів.
Для реалізації права на судовий захист принципове значення мають терміни, протягом яких зацікавлена ​​сторона вправі звернутися до суду. Так, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ заяву про дозвіл індивідуального трудового спору подається до суду у тримісячний термін з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про поновлення на роботі - в місячний строк з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Відповідно, як уточнюється в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 (п. 3), заява працівника про поновлення на роботі подається до районного суду в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки, а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - мировому судді у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (п. 6 год . 1 ст. 23; ст. 24 ЦПК РФ).
Якщо працівник з яких-небудь причин відмовився від отримання наказу про звільнення та (або) трудової книжки (роботодавець зобов'язаний зафіксувати цей факт), то місячний термін повинен обчислюватися з того дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки.
З питань стягнення заподіяної матеріальної шкоди для звернення до суду роботодавцю дається строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Сам по собі факт пропуску зазначених строків не може служити підставою для відмови суду у прийнятті заяви. Точно так само не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення комісії по трудових спорах про відмову в задоволенні вимоги працівника у зв'язку з пропуском строку на його пред'явлення (ч. 1 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2). Суд повинен прийняти заяву, винести його на розгляд в судове засідання, дослідити причини пропуску терміну. ​​[12]
При цьому слід пам'ятати, що застосування термінів має відбуватися на підставі заявлених вимог однієї зі сторін спору. При пропуску строку для звернення до судових органів суд повинен роз'яснити сторонам спору їх право вимагати відмови в позові у зв'язку з пропуском названого терміну без поважних причин. Верховний Суд РФ, грунтуючись на абз. 1 ч. 6 ст. 152 ЦПК, а також ч. 1 ст. 12 ГПК, згідно з якою правосуддя в цивільних справах здійснюється на засадах змагальності і рівноправності сторін, констатує, що питання про пропуск позивачем строку звернення до суду може вирішуватися судом за умови, коли про це заявлено відповідачем.

5. Виконання рішень

Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.
У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду.
На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.
У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін.
При визнанні органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку.

Список використаної літератури

1. Конституція Російської Федерації (з ізм. Від 14.10.2005) / / РГ від 25.12.1993, № 237, СЗ РФ від 17.10.2005, № 42, ст. 4212
2. Федеральний конституційний закон «Про судову систему Російської Федерації» від 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. від 05.04.2005) / / СЗ РФ від 06.01.1997, № 1, ст. 1, СЗ РФ від 11.04.2005, № 15, ст. 1274.
3. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 09.05.2005) / / СЗ РФ від 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ від 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
4. Цивільний процесуальний Кодекс Російської Федерації від 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. від 29.12.2004) / / СЗ РФ від 18.11.2002, № 46, ст. 4532, СЗ РФ від 03.01.2005, № 1 (частина 1), ст. 20.
5. Федеральний закон «Про мирових суддів у Російській Федерації» від 17.12.1998 № 188-ФЗ (ред. від 05.04.2005) / / СЗ РФ від 21.12.1998, № 51, ст. 6270, СЗ РФ від 11.04.2005, № 15, ст. 1278.
6. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового Кодексу Російської Федерації» від 17.03.2004 № 2 / / Бюлетень Верховного Суду РФ. - 2004. - № 6.
7. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації» від 10.10.2003 № 5 / / Бюлетень Верховного Суду РФ. - 2003. - № 12.Постановленіе Пленуму Верховного Суду РФ «Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя» від 31.10.1995 № 8 / / Бюлетень Верховного Суду РФ. - 1996. - № 1.
8. Гуев О.М. Постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - М.: Справа, 2003.
9. Коментар до постанов Пленуму Верховного Суду РФ у цивільних справах / Под ред. В.М. Жуйкова. - М., 1999.
10. Коментар до Трудового Кодексу Російської Федерації (постатейний) / Відп. ред. А.М. Курінний, С.П. Маврін, Е.Б. Хохлов. - М., МАУП, 2005.
11. Трудове право Росії / Під ред. А.С. Пашкова. - Спб., 2003.

Додаток

РІШЕННЯ
комісії по трудових спорах
______________________________________________________________________
(Найменування підприємства, установи, організації, підрозділу)
"___"_________ ____ Р.
Розглянувши заяву ____________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові працівника)
про ___________________________________________________________________,
(Короткий зміст вимоги працівника)
комісія вирішила на підставі _________________________________________
(Найменування правових актів
______________________________________________________________________
із зазначенням дати їх прийняття, пунктів, статей)
______________________________________________________________________
(Короткий зміст рішення: задовольнити, не задовольнити
______________________________________________________________________
вимогу працівника, виплатити йому конкретну суму тощо)
Голова КТС ____________________________
М.П. (Прізвище, ім'я, по батькові)
Секретар КТС _______________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові)


[1] Конституція Російської Федерації (з ізм. Від 14.10.2005) / / РГ від 25.12.1993, № 237, СЗ РФ від 17.10.2005, № 42, ст. 4212
[2] Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 09.05.2005) / / СЗ РФ від 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ від 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
[3] Федеральний конституційний закон «Про судову систему Російської Федерації» від 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. від 05.04.2005) / / СЗ РФ від 06.01.1997, № 1, ст. 1, СЗ РФ від 11.04.2005, № 15, ст. 1274.
[4] Федеральний закон «Про мирових суддів у Російській Федерації» від 17.12.1998 № 188-ФЗ (ред. від 05.04.2005) / / СЗ РФ від 21.12.1998, № 51, ст. 6270, СЗ РФ від 11.04.2005, № 15, ст. 1278.
[5] Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя» від 31.10.1995 № 8 / / Бюлетень Верховного Суду РФ. - 1996. - № 1.
[6] Цивільний процесуальний Кодекс Російської Федерації від 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. від 29.12.2004) / / СЗ РФ від 18.11.2002, № 46, ст. 4532, СЗ РФ від 03.01.2005, № 1 (частина 1), ст. 20.
[7] Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового Кодексу Російської Федерації» від 17.03.2004 № 2 / / Бюлетень Верховного Суду РФ. - 2004. - № 6.
[8] див.: Коментар до постанов Пленуму Верховного Суду РФ у цивільних справах / Под ред. В.М. Жуйкова. - М., 1999.
[9] Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації» від 10.10.2003 № 5 / / Бюлетень Верховного Суду РФ. - 2003. - № 12.
[10] Трудове право Росії / Під ред. А.С. Пашкова. - Спб., 2003. - С. 454.
[11] Коментар до Трудового Кодексу Російської Федерації (постатейний) / Відп. ред. А.М. Курінний, С.П. Маврін, Е.Б. Хохлов. - М., МАУП, 2005. - С. 482.
[12] Гуев О.М. Постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - М.: Справа, 2003. - С. 475.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
57.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Індивідуальні трудові спори в РК
Індивідуальні трудові спори
Індивідуальні та колективні трудові спори
Індивідуальні та колективні трудові спори та порядок їх дозволами
Матеріальна відповідальність працівників Трудова дисципліна Індивідуальні трудові спори
Матеріальна відповідальність працівників Трудова дисципліна Індивідуальні трудові спори
Суб єкти та об єкти цивільно-правових відносин Індивідуальні та колективні трудові спори поряд
Трудові спори 4
Трудові спори 2
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru